6 parole da non usare per descriversi quando si cerca lavoro.

Il modo in cui ti descrivi quando ti candidi per un lavoro può determinare la prima impressione che darai al datore di lavoro. Tuttavia, ci sono sei parole apparentemente positive che, se usate in modo errato, possono facilmente farti apparire insignificante o poco professionale.

Perfetto

Sul posto di lavoro, la perfezione è un concetto assoluto ma quasi inverificabile. Quando ti consideri perfetto, proietti involontariamente un'immagine eccessivamente patinata, priva dell'autenticità che i selezionatori cercano negli annunci di lavoro su Careerlink e altri siti di reclutamento. Questo non ti fa distinguere; a volte ti fa persino apparire distante e inaffidabile.

Anziché limitarti a un titolo generico, lascia che siano i risultati a parlare. Sii chiaro: ad esempio, "Ho esperienza nel controllo qualità e ho contribuito a ridurre gli errori operativi del 20%". Sono questi dati specifici a essere davvero convincenti.

Accorto

L'intelligenza è una qualità positiva, ma è difficile da misurare senza prove. Agli occhi dei datori di lavoro, si tratta di una valutazione soggettiva, insufficiente a valutare la competenza effettiva.

Invece di dire "Sono intelligente", dimostra il tuo modo di pensare con i fatti: come hai risolto una situazione difficile, migliorato un processo o imparato e applicato rapidamente una nuova competenza in poco tempo. Ad esempio: "Ho imparato da solo e applicato lo strumento X in due settimane per ottimizzare il processo, risparmiando il 15% del tempo di elaborazione."

Migliore

Affermare di essere i migliori può facilmente sembrare esagerato, soprattutto in assenza di una base di confronto chiara, specifica, trasparente e coerente. Agli occhi dei selezionatori, le dichiarazioni troppo perentorie a volte non impressionano e anzi minano la credibilità. Ciò che cercano non sono proclami altisonanti, ma prove concrete di reali capacità.

Lasciamo quindi che siano i dati a parlare. Ad esempio: "Quest'anno rientro nel 10% dei dipendenti con le migliori performance di vendita" oppure "Ho raggiunto e superato costantemente i miei KPI per sei trimestri consecutivi".

Modesto

L'umiltà è una qualità meravigliosa, ma non è qualcosa che dovresti attribuirti in una candidatura di lavoro. L'umiltà non si dichiara a parole; è qualcosa che gli altri percepiscono attraverso il tuo comportamento e il modo in cui racconti la tua storia.

Ad esempio: "Mi concentro sull'efficienza lavorativa e presento sempre i risultati in modo chiaro, basandomi su dati specifici" oppure "Do priorità ai contributi pratici e spesso riconosco i risultati attraverso i dati piuttosto che con descrizioni soggettive".

Simpatico

Questo commento è valido nella vita di tutti i giorni, ma in una candidatura di lavoro diventa troppo soggettivo e non mostra al datore di lavoro cosa sai fare concretamente o quale contributo puoi apportare.

In un contesto aziendale, i datori di lavoro sono più interessati all'atteggiamento lavorativo, alle capacità di collaborazione e all'efficienza. Questi fattori sono pratici e direttamente correlati alle prestazioni effettive. Se si desidera mettere in risalto la propria personalità, è consigliabile sostituirli con descrizioni come "cordiale", "collaborativo" o "ottimo comunicatore". Ad esempio: "Ho spiccate capacità di lavoro di squadra e collaboro frequentemente ed efficacemente con i reparti competenti" oppure "Comunico in modo chiaro, sono cordiale e contribuisco a creare un ambiente di lavoro positivo".

Successo

Limitarsi a dichiarare i propri successi non basta perché i selezionatori comprendano cosa si è effettivamente raggiunto, in quale contesto e in che modo. Nel mondo del recruiting, non si cercano vuote promesse di successo, ma prove concrete: quali problemi si sono risolti, quali cambiamenti si sono apportati o come si è contribuito al risultato complessivo.

Pertanto, indicate chiaramente i risultati raggiunti, ad esempio: "Ho superato il 120% dei miei KPI per quattro trimestri consecutivi" oppure "Ho contribuito all'ottimizzazione dei processi, riducendo i costi operativi del 15%".

Invece di descriverti con parole di circostanza quando ti candidi per un lavoro, lascia che siano i numeri, i risultati e le esperienze a parlare per te, per distinguerti davvero tra centinaia di altri candidati. Rivedi il tuo CV oggi stesso e trasforma le tue autodescrizioni in prove concrete. È così che crei opportunità per te stesso.

Fonte: https://baothanhhoa.vn/6-tu-khong-nen-dung-de-mo-ta-ban-than-khi-tim-viec-289079.htm