ACB è stata premiata tra le TOP 50 CSA del 2026.

Asia Commercial Bank (ACB) è stata recentemente premiata nella classifica "Top 50 Outstanding Sustainable Enterprises in Vietnam 2026" (TOP 50 CSA) stilata dalla rivista Nhip Cau Dau Tu, in due importanti categorie: Strategia delle risorse umane per lo sviluppo sostenibile (S) e Spirito di leadership ESG (G).

Essere riconosciuti simultaneamente sia nel pilastro delle risorse umane che in quello della leadership non solo riflette i risultati a breve termine, ma rappresenta anche una pietra miliare nell'accumulo e nella definizione del modello di sviluppo sostenibile diACB nel corso dei suoi 33 anni di attività.

ACB è stata premiata nella classifica "Top 50 delle imprese vietnamite più meritevoli nello sviluppo sostenibile del 2026".

Lo spirito ESG viene promosso ai massimi livelli.

Nella categoria G - Leadership ESG, ACB è stata premiata per il suo approccio allo sviluppo sostenibile, definito a partire dal più alto livello di pianificazione del sistema di governance.

Il 2025 segna una tappa fondamentale, in quanto ACB completa la sua Strategia di Sviluppo Sostenibile per il periodo 2026-2030, integrando direttamente i fattori ESG nel suo orientamento di sviluppo complessivo. Di conseguenza, i fattori ambientali, sociali e di governance non vengono più gestiti separatamente, ma diventano parte integrante del modo in cui la banca opera, dalle attività commerciali alla gestione del rischio.

Contemporaneamente, ACB ha istituito un meccanismo di supervisione di alto livello creando un Comitato per lo Sviluppo Sostenibile che riferisce direttamente al Consiglio di Amministrazione. L'integrazione dei criteri ESG al più alto livello decisionale consente di fornire una guida, un monitoraggio e un adeguamento coerenti durante tutto il processo, con il coinvolgimento diretto del Consiglio di Amministrazione e del Comitato Esecutivo.

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Questo approccio dimostra che per ACB l'ESG non è solo un orientamento strategico, ma è diventato una componente integrante del sistema di governance, con la leadership posta al centro del processo di trasformazione, garantendo così che gli obiettivi di sviluppo sostenibile siano implementati in modo coerente e approfondito in tutte le attività della banca.

ACB è stata premiata in due categorie: Strategia delle risorse umane per lo sviluppo sostenibile (S) e Leadership ESG (G).

Strategia delle risorse umane: il fondamento della crescita a lungo termine.

Nella categoria S - Strategia delle risorse umane per lo sviluppo sostenibile, ACB è stata premiata per il suo approccio coerente allo sviluppo umano, considerato il fondamento per la crescita a lungo termine.

La strategia di ACB in materia di risorse umane si basa sul modello Work-Live-Learn, che riflette l'approccio olistico della banca alle risorse umane. In questo modello, l'elemento "Work" si concentra sullo sviluppo delle competenze e sull'efficienza lavorativa; "Live" mira a garantire equilibrio, coinvolgimento e qualità della vita ai dipendenti; mentre "Learn" pone l'accento sull'apprendimento continuo e sul miglioramento delle competenze durante tutto il processo lavorativo.

In linea con il pilastro "Apprendimento", ACB ha creato un sistema di formazione interno in cui il Learning Hub riveste un ruolo centrale. Nate da un'iniziativa di un team di docenti universitari, le attività formative di ACB non sono solo di natura professionale, ma si stanno progressivamente trasformando in un fondamento per lo sviluppo sostenibile, poiché i risultati della formazione si traducono direttamente in capacità operative, efficienza aziendale, qualità del servizio e adattabilità organizzativa.

Nel 2025, la banca ha implementato oltre 5.100 sessioni di formazione e quasi 300 nuovi corsi, che spaziavano dalle competenze professionali e dalla leadership ai temi legati allo sviluppo sostenibile. Complessivamente, sono state erogate oltre 1,05 milioni di ore di formazione, con una media di 84 ore per dipendente.

Stati Uniti - Vietnam: Non perdere

Il Vietnam incoraggia le imprese statunitensi ad ampliare gli investimenti nel settore dell'alta tecnologia.La mattina del 26 giugno, presso la sede del governo, il vice primo ministro Ho Quoc Dung ha ricevuto il signor Jeff Place, direttore della catena di approvvigionamento di Coherent Group (USA). Durante l'incontro, il vice primo ministro ha ribadito che il Vietnam incoraggia le imprese statunitensi ad espandere gli investimenti, in particolare nei settori dell'alta tecnologia, dell'innovazione e dei semiconduttori.

Incoraggiare le imprese statunitensi ad espandere gli investimenti nei settori ad alta tecnologia.Il vice primo ministro Ho Quoc Dung ha affermato che il Vietnam accoglie con favore le imprese statunitensi che desiderano continuare ad espandere le proprie attività nel Paese, in particolare nei settori ad alta tecnologia e in quelli ad alto valore aggiunto.

Il Vietnam e gli Stati Uniti rafforzano la cooperazione per affrontare le conseguenze della guerra.VTV.vn - Il 22 giugno, il Segretario Generale e Presidente To Lam ha ricevuto il Segretario ad interim della Marina degli Stati Uniti, Hung Cao.

Per celebrare il suo 33° anniversario, ACB sta implementando contemporaneamente numerose iniziative incentrate su salute, istruzione e ambiente, tra cui il programma "Viaggio di speranza", che prevede un sostegno di 1 miliardo di VND per i bambini pazienti meno abbienti dell'Ospedale pediatrico cittadino, programmi di borse di studio per studenti in difficoltà e la piattaforma "Contributo verde" su ACB ONE, che mette in contatto la comunità con progetti di conservazione pratici, sistematici e a lungo termine.

In tale contesto, il riconoscimento di ACB nella classifica TOP 50 CSA 2026, sia nella categoria della strategia delle risorse umane che in quella della leadership ESG, rappresenta un traguardo di rilievo nella serie di attività celebrative del suo 33° anniversario, a testimonianza del percorso di sviluppo sostenibile che la banca ha perseguito con costanza e che sta gradualmente concretizzando.

Fonte: https://hanoimoi.vn/acb-duoc-vinh-danh-tai-top-50-csa-2026-1160343.html