BAT Vietnam si impegna a promuovere la diversità culturale e l'inclusione.

Oggi, la diversità e l'inclusione stanno diventando sempre più politiche e valori aziendali fondamentali, con l'obiettivo di garantire che ogni individuo sia accettato e integrato culturalmente e socialmente nel luogo di lavoro, indipendentemente dal suo background, dalla sua istruzione o dalle sue prospettive.

Innanzitutto, una delle strategie chiave da considerare è l'integrazione della diversità e dell'inclusione negli obiettivi aziendali e nei parametri di successo.

Ad esempio, presso BAT Vietnam, "Truly Incorporating" è uno dei sei valori fondamentali che guidano tutte le attività dell'azienda e il comportamento dei dipendenti.

Pertanto, l'azienda promuove la diversità e rispetta le differenze costruendo una forza lavoro diversificata, eliminando i pregiudizi e favorendo un senso di appartenenza, rimanendo sempre aperta al feedback e garantendo a ogni individuo il diritto di esprimere le proprie opinioni. L'azienda incoraggia inoltre un dibattito costruttivo per il progresso reciproco.

BAT Vietnam attribuisce grande importanza all'organizzazione di sessioni di condivisione e opportunità di apprendimento reciproco.

BAT Vietnam ha raggiunto una rappresentanza femminile del 45% nel suo team dirigenziale entro la fine del 2023. L'azienda ha inoltre implementato un programma di formazione "Mastering Inclusion" con la partecipazione del 100% del management, incentrato su temi chiave come l'accettazione dell'inclusione, l'autenticità sul posto di lavoro, la comprensione dei pregiudizi, la comprensione dei privilegi e il processo decisionale consapevole.

Un team dirigenziale che comprende e sostiene la diversità e l'inclusione fungerà da modello per tutta l'organizzazione. Ciò può avere un impatto positivo sulla motivazione, la collaborazione, la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti.

Inoltre, BAT Vietnam condivide apertamente le proprie strategie aziendali e incoraggia i dipendenti a sviluppare nuove idee per contribuire alle performance aziendali attraverso la conferenza annuale "Line of Sight", i workshop dipartimentali che si tengono durante tutto l'anno e la Piattaforma Digitale per la Semplificazione, che consente di registrare nuove idee su semplificazione, automazione, digitalizzazione, miglioramento dei processi, ecc., provenienti da tutti i dipendenti.

L'azienda ascolta regolarmente anche il feedback dei dipendenti attraverso vari sondaggi interni, come il sondaggio "Your Voice"... BAT Vietnam organizza anche eventi che promuovono la diversità e l'inclusione, come la Giornata della diversità culturale, la Giornata internazionale della donna, la Giornata della salute e la Giornata internazionale dell'uomo...

In secondo luogo, una strategia di diversità e inclusione può essere ulteriormente estesa al rispetto e al supporto delle esigenze di sviluppo professionale di ogni individuo nelle diverse fasi della sua vita.

BAT Vietnam è uno dei sei mercati pilota del Gruppo BAT che sta implementando questa strategia. Nel 2023, l'azienda ha avviato un progetto pilota e condotto 50 colloqui sulle diverse fasi della vita con i dipendenti in Vietnam, al fine di comprendere meglio le priorità di ciascun dipendente nelle varie fasi della propria vita.

BAT Vietnam rispetta e supporta gli obiettivi di carriera e di vita personale dei propri dipendenti.

Grazie a questa strategia, BAT Vietnam ha supportato giovani talenti che desiderano espandere la propria carriera a livello internazionale, cercando al contempo opportunità di formazione e lavoro all'estero proprio qui in Vietnam per coloro che non hanno bisogno di viaggiare lontano dal Paese.

In terzo luogo, oltre alle attività interne, le imprese possono promuovere la diversità e l'inclusione sostenendo individui e famiglie svantaggiati nell'ottenere mezzi di sussistenza e migliori condizioni di vita.

Analogamente, presso BAT Vietnam, il programma "Empowering Women", in collaborazione con l'Unione delle donne del distretto di Duc Hue, nella provincia di Long An, ha fornito prestiti senza interessi a 40 donne indigenti nelle zone di confine per aiutarle a sviluppare le economie familiari.

Inoltre, l'Unione delle Donne ha collaborato con i funzionari del servizio di divulgazione agricola per trasferire conoscenze scientifiche e tecniche su colture e bestiame ai beneficiari dei prestiti e alle cooperative. L'Unione ha anche incoraggiato 40 famiglie a registrarsi per ottenere prestiti senza essere coinvolte nel commercio, nell'attività o nello stoccaggio illegale di sigarette di contrabbando e senza fornire alcun tipo di aiuto a coloro che sono coinvolti in tali attività illegali.

Il sostegno alle famiglie svantaggiate è un'altra attività che BAT Vietnam svolge per promuovere la diversità e l'inclusione nella società.

Durante il recente Capodanno lunare, BAT Vietnam ha visitato e donato regali a 50 famiglie disagiate del distretto 8, comune di Long Binh, provincia di Dong Nai .

Le donazioni non solo forniscono alle famiglie prodotti di prima necessità, ma garantiscono anche l'accesso all'acqua potabile per l'uso quotidiano. Questo è uno degli sforzi compiuti da BAT Vietnam per promuovere la gestione responsabile delle risorse idriche nelle comunità in cui l'azienda opera.

Il mio An

Fonte: https://vtcnews.vn/bat-viet-nam-no-luc-thuc-day-van-hoa-da-dang-va-hoa-nhap-ar860896.html