Il Politburo ha stabilito un sistema per "valutare" i leader, dai più alti fino ai livelli più bassi.

(Dan Tri Newspaper) - I leader e i gestori di collettivi e individui nel sistema politico, dal livello centrale a quello locale, devono condurre un'autocritica, una valutazione e una classificazione delle proprie prestazioni in base al mandato, annualmente, trimestralmente o quando necessario.

Questi punti sono chiaramente indicati nel Regolamento n. 366 del Politburo relativo alla revisione, valutazione e classificazione della qualità di collettivi e individui all'interno del sistema politico. Il Regolamento 366 si compone di 4 capitoli e 19 articoli e sostituisce il Regolamento n. 124 del 2023 in materia.

Il regolamento 366 delinea chiaramente lo scopo, i requisiti, i principi e il contenuto di base della revisione, valutazione e classificazione della qualità di collettivi e individui all'interno del sistema politico, con cadenza semestrale, annuale, trimestrale o quando necessario.

Il presente regolamento si applica ai comitati di partito, alle organizzazioni di partito, ai collettivi dirigenziali e di gestione, alle organizzazioni, agli enti, alle unità (collettivi) e ai singoli individui all'interno del sistema politico, dal livello centrale a quello di base.

Il 17 settembre, il segretario del Partito Comunista di Ho Chi Minh City, Tran Luu Quang, ispeziona il centro dei servizi amministrativi pubblici del distretto di Binh Duong (Foto: Tuan Vu).

Con il Regolamento 366, il Politburo ha stabilito i criteri per la valutazione di collettività e singoli individui all'interno del sistema politico al fine di determinarne il livello di raggiungimento degli obiettivi, criteri che fungono da base per la nomina, la pianificazione, l'impiego, la remunerazione, i premi, la selezione, la sostituzione, le misure disciplinari, la sospensione temporanea dal lavoro, il licenziamento, le dimissioni e la rimozione dall'incarico dei funzionari.

Questo regolamento mira inoltre a contribuire alla creazione di una forza lavoro professionale, responsabile, dinamica e creativa, al servizio dei cittadini e delle imprese, e a contribuire allo sviluppo del Paese nella nuova era.

Secondo il Politburo, la valutazione dei quadri deve essere coerente nei principi, nei criteri, nei metodi, nell'autorità, nel processo e nelle procedure di valutazione di collettivi e individui all'interno del sistema politico a tutti i livelli, garantendo sincronia e uniformità dal livello centrale a quello locale.

Le valutazioni delle prestazioni devono basarsi sull'efficacia del lavoro, sui risultati dell'esecuzione dei compiti e sui prodotti specifici associati alla posizione lavorativa, alle responsabilità e ai compiti, in termini di quantità, progressi e qualità.

Garantire che il processo di revisione, valutazione e classificazione sia democratico, equo, obiettivo, scientifico e che rifletta fedelmente la sostanza, evitando al contempo il formalismo, è un requisito altrettanto fondamentale sottolineato dal Politburo.

Il Politburo ha sottolineato il principio di condurre le valutazioni in modo esaustivo, continuo e multidimensionale, con criteri specifici e risultati concreti; combinando criteri qualitativi e quantitativi, con particolare attenzione ai criteri quantitativi relativi ai risultati e all'efficacia dell'attuazione dei compiti.

Il Politburo ha definito un quadro di riferimento, fornendo principi e linee guida ai comitati del Partito, alle organizzazioni del Partito, agli enti, alle agenzie e alle unità di tutti i livelli, al fine di concretizzare ulteriormente, in particolare, il contenuto dell'autocritica e di sviluppare una serie di criteri di valutazione adeguati alle caratteristiche dei rispettivi settori, ambiti, responsabilità e compiti, secondo la gerarchia gestionale.

Il principio su cui il Politburo insiste in questo regolamento è che "i collettivi e gli individui che si sottopongono ad autocritica devono essere valutati e classificati".

I risultati della valutazione e della classificazione dei quadri, dei funzionari, dei dipendenti pubblici e degli operai servono come base per la valutazione e la classificazione della qualità dei membri del Partito.

Il Politburo ha sottolineato che il livello direttamente responsabile della gestione e dell'assegnazione dei compiti è anche responsabile della valutazione e della classificazione del personale, garantendo interconnessione e uniformità nel lavoro del personale. I risultati della valutazione vengono utilizzati come base per la selezione, la pianificazione, la formazione, la promozione, la rotazione, l'assegnazione, l'impiego e la nomina dei quadri.

Tale risultato serve anche come base per la sostituzione, la sospensione temporanea, il licenziamento, l'accettazione delle dimissioni o la rimozione di dirigenti e funzionari di alto livello; nonché per l'attuazione di misure volte a gestire e impiegare funzionari, dipendenti pubblici e impiegati in base alle loro prestazioni o a risolvere il loro rapporto di lavoro qualora non soddisfino i requisiti.

La qualità dei collettivi e dei singoli, a seguito di revisione e valutazione, viene classificata nei seguenti livelli: prestazione eccellente; prestazione buona; prestazione soddisfacente; prestazione insoddisfacente.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm