Impegno a trattenere i talenti.

La questione del "trattenimento" di giovani risorse umane di alto livello è stata sollevata da molti giovani durante la conferenza di dialogo tra il Presidente del Comitato Popolare della città di Can Tho e i giovani, organizzata dal Dipartimento degli Affari Interni in coordinamento con l'Unione Giovanile di Can Tho. Il capo dell'amministrazione cittadina si è impegnato a concentrarsi sul miglioramento dei meccanismi e delle politiche e sulla creazione di un ambiente favorevole affinché i giovani possano contribuire allo sviluppo della città.

Il professor Vu Tan Tho, segretario dell'Unione Giovanile dell'Università di Medicina e Farmacia di Can Tho, ha proposto delle politiche per favorire l'accesso dei giovani all'edilizia sociale.

Secondo Nguyen Hoang Vien, segretario dell'Unione Giovanile dell'Università di Tecnologia di Can Tho, molti studenti di talento scelgono di lavorare a Ho Chi Minh City dopo la laurea. Se questa tendenza dovesse continuare, Can Tho si troverà in futuro ad affrontare una carenza di risorse umane altamente qualificate. Il signor Vien ha suggerito che i leader cittadini implementino politiche innovative per contrastare la "fuga dei cervelli".

In risposta a questa questione, il signor Bui Hoang Liem, vicedirettore del Dipartimento degli Affari Interni della città di Can Tho, ha affermato che per "trattenere" i talenti e attrarre giovani di talento affinché tornino e contribuiscano alla città nei prossimi 5-10 anni, la città non dovrebbe concentrarsi solo sulle politiche di "input" di reddito, ma anche prestare attenzione alle politiche di incentivazione: sostegno al reddito, all'alloggio e ad altre politiche di welfare. Attualmente, la città ha redatto e sta organizzando consultazioni sulla bozza di risoluzione del Consiglio Popolare della città che stabilisce le politiche per attrarre e utilizzare persone di talento, per il periodo 2026-2030. La risoluzione è una base importante per realizzare una serie di soluzioni innovative in materia di reclutamento, assegnazione, utilizzo e premiazione di risorse umane di alta qualità da impiegare negli enti statali e nelle unità di servizio pubblico. Inoltre, la città si è adoperata e continua a farlo attivamente per attrarre grandi imprese e società a investire, aumentando così le opportunità di tirocinio e di lavoro per le risorse umane locali. Al contempo, invita le imprese a investire in centri di ricerca su larga scala e zone ad alta tecnologia, con l'obiettivo di creare un ambiente attraente per i giovani, in modo che possano svolgere attività di ricerca e innovare.

Il signor Vu Tan Tho, segretario dell'Unione Giovanile dell'Università di Medicina e Farmacia di Can Tho, ha proposto che la città implementi una politica a sostegno dell'edilizia sociale, in modo che i giovani possano lavorare con serenità e contribuire alla città a lungo termine. Il signor Tran Le Trung, vicedirettore del Dipartimento Edilizia della città di Can Tho, ha affermato che il sostegno all'edilizia abitativa per i giovani è una delle soluzioni chiave per attrarre e trattenere risorse umane di alta qualità che lavorino a lungo termine in città. La città mira a costruire 16.900 unità di edilizia sociale entro il 2030 (di cui 3.000 da completare solo nel 2026), incluse circa 1.000 unità di edilizia pubblica e sociale in affitto, dando priorità all'assegnazione a giovani funzionari, dipendenti pubblici e a coloro che vengono trasferiti o riassegnati a nuove posizioni.

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Molti giovani credono inoltre che, prima di tutto, Can Tho abbia bisogno di soluzioni innovative per diventare un motore di sviluppo nella regione del Delta del Mekong: un centro per l'istruzione e la formazione, l'assistenza sanitaria specializzata, la logistica e l'agricoltura ad alta tecnologia. Con il forte sviluppo economico , scientifico e tecnologico della città e la trasformazione digitale, si amplieranno anche le opportunità di lavoro e gli spazi di sviluppo per risorse umane altamente qualificate. Oltre ad attrarre risorse umane dall'esterno, Can Tho deve concentrarsi sulla formazione e sullo sviluppo delle risorse umane locali per soddisfare i requisiti del modello di governo locale a due livelli, del governo digitale e dell'orientamento allo sviluppo sostenibile della città nella nuova fase.

Il vicesegretario del Comitato del Partito cittadino e presidente del Comitato popolare cittadino, Truong Canh Tuyen, si è impegnato a continuare a migliorare i meccanismi e le politiche per creare l'ambiente di lavoro più favorevole per le giovani risorse umane. Ha inoltre richiesto che i dipartimenti, le agenzie e i Comitati popolari a livello comunale esaminino e forniscano consulenza al Comitato popolare cittadino sull'emanazione di politiche a sostegno dei giovani; e che incorporino tempestivamente le opinioni e i suggerimenti dei giovani presenti alla conferenza nei programmi e nelle risoluzioni relative alle questioni giovanili. "Spero che ogni giovane continui a coltivare le proprie ambizioni e aspirazioni; che si impegni costantemente nell'apprendimento, nella formazione, nel miglioramento delle proprie competenze professionali, della conoscenza delle lingue straniere, delle competenze digitali e della capacità di adattarsi al moderno ambiente di lavoro, contribuendo a costruire una città che si sviluppi sempre più rapidamente, in modo sostenibile, civile e moderno", ha esortato Truong Canh Tuyen rivolgendosi ai giovani della città.

Il signor Truong Canh Tuyen, vicesegretario del Comitato del Partito cittadino e presidente del Comitato popolare della città di Can Tho:

Nel nuovo contesto di sviluppo della città di Can Tho, sono poste elevate esigenze in termini di leadership, gestione e sviluppo delle risorse umane, in particolare dei giovani. In questo contesto, i giovani sono identificati come la forza pionieristica e i protagonisti chiave del processo di trasformazione digitale, innovazione e integrazione internazionale. La città si aspetta che le giovani generazioni continuino a dimostrare spirito di iniziativa, creatività, audacia nel pensare, agire, assumersi responsabilità e innovare per il bene comune; che accedano proattivamente a nuove conoscenze e tecnologie; e che partecipino attivamente alla ricerca scientifica, all'imprenditorialità creativa e ai programmi di sviluppo socio-economico locale.

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Testo e foto: QUOC THAI

Fonte: https://baocantho.com.vn/cam-ket-giu-chan-nhan-tai-a207725.html