Con funzionari competenti, tutto procederà senza intoppi.

Nel processo di costruzione di un sistema amministrativo professionale, il ruolo particolarmente importante è svolto dal team di funzionari e dipendenti pubblici a livello comunale. È questa la forza che interagisce direttamente con i cittadini e le imprese, risolvendo i loro problemi e determinando l'efficacia dell'apparato di governo locale. Subito dopo l'implementazione del sistema di governo locale a due livelli, il Comitato popolare provinciale si è concentrato sulla formazione e sul miglioramento delle capacità dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello comunale.

Nel 2026, i funzionari comunali e i dipendenti pubblici parteciperanno al corso di formazione intensivo sulla gestione del patrimonio pubblico, organizzato dal Ministero degli Interni.

Nel contesto di un sistema di governo locale a due livelli, i funzionari pubblici a livello comunale si trovano ad affrontare richieste sempre più elevate in termini di competenza, abilità e capacità di applicazione tecnologica. Pertanto, la formazione e lo sviluppo professionale sono diventati compiti urgenti per soddisfare le esigenze del servizio pubblico in questa nuova era.

Il 22 maggio 2026, il Comitato popolare provinciale ha emanato il Piano n. 203 per l'attuazione del Progetto di rafforzamento della formazione dei quadri e dei funzionari pubblici a livello comunale e di quartiere, al fine di soddisfare i requisiti per il funzionamento di un governo locale a due livelli nel periodo 2026-2031 nella provincia. Questo è considerato un passo importante per preparare una forza lavoro con capacità e qualifiche sufficienti per affrontare i compiti richiesti nella nuova fase.

"Nel contesto dell'implementazione di un sistema di governo locale a due livelli e dell'accelerazione della trasformazione digitale, i funzionari a livello comunale non solo devono padroneggiare le proprie competenze professionali, ma anche possedere capacità gestionali e la capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti. Pertanto, la formazione e lo sviluppo professionale devono essere proattivi, garantendo coerenza, praticità ed efficacia."

La signora Hoang Thi Hai, vicedirettrice del Dipartimento degli Affari Interni

Secondo il piano, il periodo dal 2026 al 2028 sarà incentrato sul miglioramento delle conoscenze professionali, delle competenze e delle capacità gestionali dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello comunale. L'obiettivo è che entro la fine del 2028 il 100% dei funzionari e dei dipendenti pubblici che non soddisfano ancora i requisiti per le loro posizioni ricevano una formazione professionale; il 50% dei dipendenti pubblici professionisti abbia conoscenze aggiornate sulla gestione statale per supportare il funzionamento del governo locale a due livelli; e il 100% dei funzionari e dei dipendenti pubblici riceva una formazione professionale e le competenze necessarie per svolgere efficacemente i compiti assegnati.

Potrebbe interessarti

La Guardia di Frontiera della città di Hai Phong ha organizzato una sessione completa di "rieducazione".Al fine di concretizzare l'attuazione della Direttiva n. 76/CT-BQP del 28 aprile 2026 del Ministro della Difesa Nazionale sul rafforzamento del lavoro di educazione politica e di orientamento del Comando delle Guardie di Frontiera, il Comando delle Guardie di Frontiera della città di Hai Phong ha organizzato una sessione di formazione "di rettifica" completa.

Le guardie di frontiera conducono pattuglie bilaterali lungo il confine tra Vietnam e Laos.Le guardie di frontiera di Quang Tri (Vietnam) e Savannakhet (Laos) hanno ispezionato lo stato attuale del confine, il sistema di cippi di confine nazionali, hanno ripulito la vegetazione per migliorare la visibilità nelle aree di citazione e hanno verificato la situazione della sicurezza e dell'ordine pubblico.

Non si segnalano vittime vietnamite nel doppio terremoto che ha colpito il Venezuela.Nel pomeriggio del 25 giugno, il Ministero degli Affari Esteri ha tenuto la sua consueta conferenza stampa per fornire informazioni e rispondere alle domande dei giornalisti nazionali e internazionali.

Nell'attuazione del Piano n. 203, il Dipartimento degli Affari Interni ha sviluppato in modo proattivo un piano di formazione approfondita e di sviluppo professionale su misura per ciascun gruppo target. Sono stati organizzati corsi di formazione con contenuti pratici quali: gestione finanziaria e di bilancio a livello comunale; gestione del patrimonio pubblico; competenze nella preparazione di documenti di pagamento e liquidazione; riforma amministrativa; trasformazione digitale e utilizzo di software specializzati...

Funzionari e dipendenti pubblici a livello comunale hanno partecipato a un corso di formazione sulle competenze professionali relative alla gestione, al funzionamento, allo sfruttamento e all'utilizzo del software per la gestione dei dati anagrafici di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali, organizzato dal Ministero degli Interni.

Un aspetto innovativo del programma di formazione è l'enfasi sulla praticità, con un focus sul partecipante e la partecipazione di leader esperti provenienti da diversi dipartimenti e agenzie in qualità di relatori. Oltre a trasmettere conoscenze, i relatori dedicano ampio spazio alla discussione di situazioni concrete che si presentano durante lo svolgimento delle mansioni sul campo, aiutando i partecipanti a migliorare le proprie capacità operative.

La signora Hoang Thi Hai, vicedirettrice del Dipartimento degli Affari Interni, ha dichiarato: "L'attuazione del progetto per il rafforzamento della formazione dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello comunale mira a creare una squadra con forti convinzioni politiche e qualifiche professionali in grado di soddisfare le esigenze dei compiti nel nuovo contesto. Nell'ambito dell'implementazione di un governo locale a due livelli e della promozione della trasformazione digitale, i funzionari a livello comunale non solo devono padroneggiare le proprie competenze professionali, ma anche possedere capacità gestionali e la capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti. Pertanto, la formazione e lo sviluppo professionale devono essere proattivi, garantendo coerenza, praticità ed efficacia."

Da quando il piano è stato emanato, il Dipartimento degli Affari Interni ha coordinato con gli enti e le unità competenti l'organizzazione di quattro corsi di formazione intensivi per funzionari e dipendenti pubblici a livello comunale. Ciascun corso ha visto la partecipazione di circa 100 persone, che hanno aggiornato le proprie conoscenze e risolto difficoltà e ostacoli nello svolgimento delle proprie mansioni.

Per i funzionari locali, questi corsi di formazione offrono numerosi vantaggi pratici. Non solo contribuiscono a migliorare le competenze professionali, ma offrono anche ai partecipanti l'opportunità di scambiarsi esperienze, condividere le migliori pratiche e applicarle in modo flessibile alle situazioni locali.

Il signor Huong Duy Tung, vicepresidente del Comitato popolare del comune di Trang Dinh, ha dichiarato: "All'inizio di giugno 2026 ho partecipato a un corso di formazione intensivo sulla gestione dei beni pubblici. Il contenuto del corso era progettato per essere strettamente correlato al lavoro pratico, risultando quindi molto utile ed efficace. Grazie al corso, ho aggiornato e ampliato le mie conoscenze, ho compreso le nuove normative sulla gestione e l'utilizzo dei beni pubblici, nonché il processo di attuazione a livello locale. Di conseguenza, mi sento più sicuro nello svolgimento delle mie mansioni, posso ridurre al minimo gli errori e migliorare l'efficienza del mio lavoro."

Potrebbe interessarti

Hanoi intensifica la cooperazione e gli investimenti nel settore halal con l'Arabia Saudita.Dando il benvenuto all'ambasciatore Thamer Mohammed Algosaibi nel suo nuovo incarico in Vietnam, il presidente del Comitato popolare di Hanoi, Vu Dai Thang, ha affermato che le relazioni tra Vietnam e Arabia Saudita si stanno sviluppando positivamente, soprattutto nei settori dell'economia, degli investimenti e del commercio.

Il comune di Dan Phuong sta costruendo un sistema amministrativo moderno, efficiente e orientato alle persone.Dopo un anno di attività, il modello di governo locale a due livelli nel comune di Dan Phuong si è gradualmente dimostrato efficace, riducendo gli intermediari, aumentando la proattività e migliorando la qualità della governance e l'efficienza operativa del sistema politico.

30 giugno: Si terranno cerimonie simultanee per annunciare le delibere che istituiscono nuovi borghi e quartieri.Il Comitato permanente del Comitato provinciale del Partito di Dong Thap ha appena emesso il Documento 501 del 24 giugno 2026, chiedendo a tutta la provincia di attuare con urgenza la riorganizzazione delle organizzazioni del Partito a livello di villaggio e di quartiere e di tenere una cerimonia di annuncio simultanea nello stesso giorno.

Nel contesto dell'ingresso del Paese nell'era della trasformazione digitale e di una profonda riforma amministrativa, ogni funzionario comunale e dipendente pubblico deve costantemente aggiornarsi, formarsi e migliorare le proprie competenze professionali. Grazie alla determinazione della provincia, all'impegno proattivo degli enti specializzati e alla volontà di apprendimento dei funzionari comunali e dei dipendenti pubblici, la formazione continuerà a generare cambiamenti positivi nella qualità delle risorse umane a livello locale. Questo rappresenta un fondamento cruciale per la costruzione di un'amministrazione professionale, moderna, efficace ed efficiente, in grado di soddisfare le esigenze di sviluppo del territorio nella nuova era.

Fonte: https://baolangson.vn/boi-duong-can-bo-vung-co-so-5096037.html