"Sorellanza" sul posto di lavoro: schierarsi porta all'isolamento!

Molte persone affermano di essere costrette a schierarsi sul posto di lavoro per svariati motivi. Ma prendere posizione al lavoro può anche essere estenuante.

Grazie a interessi comuni, le impiegate spesso formano gruppi per trascorrere del tempo insieme - Foto illustrativa: DOAN NHAN

La divisione in fazioni era stata pensata principalmente per rendere meno noiosa la giornata lavorativa di otto ore, ma ha avuto molti effetti negativi sul rendimento lavorativo.

Il "dolore" di aver scelto la parte sbagliata.

Thu Dung (24 anni), impiegata in un'azienda di Da Nang , racconta che il suo primo giorno di lavoro chiese a una collega seduta accanto a lei di spiegarle alcune cose che non conosceva. Le due chiacchierarono piacevolmente. Dopo più di una settimana di amicizia, Dung si rese conto che questa donna era la "leader" di un gruppo di cinque donne, e naturalmente ne divenne la sesta componente. In azienda esisteva anche un gruppo di donne considerato la "fazione avversaria".

Non solo chiacchieravano in chat di gruppo, ma durante le pause pianificavano anche strategie di vendita, discutevano dei problemi aziendali... Gli argomenti di discussione non si limitavano al loro reparto; si estendevano ad altri reparti e persino le notizie provenienti dalla fabbrica arrivavano loro all'orecchio e venivano portate alla loro attenzione.

"Dopo un anno di lavoro, mi sono resa conto di aver scelto per errore la parte più debole perché il mio caposquadra non era abbastanza astuto e non aveva sufficiente influenza sul capo. Ma cosa potevo fare? Ormai non potevo unirmi alla parte avversaria, e separarmi mi avrebbe lasciata sola", ha raccontato la signora Dung.

La signorina Thai Ha (27 anni) è un'impiegata di una grande azienda. Nel suo ufficio ci sono 300 uomini ma solo 8 donne, e queste ultime sono divise in due fazioni. La signorina Ha spiega che quando si è insoddisfatti di qualcuno, si tende a cercare altre persone con cui confidarsi. Se si condividono le stesse idee, aspirazioni e opinioni, si diventa amici. Altrimenti, si inizia a provare antipatia e a cercare altre persone, formando così delle fazioni.

"Quando non si può scegliere da che parte stare, si è costretti a essere forti e versatili per affrontare con sicurezza tutti i compiti. Ma tutti hanno delle debolezze, quindi è inevitabile scegliere un gruppo con cui collaborare e sostenersi a vicenda nel lavoro. Una volta che si formano le fazioni in azienda, i nuovi dipendenti sono costretti a schierarsi", ha affermato la signora Ha.

Secondo la signora Ha, la divisione in fazioni all'interno dell'azienda serve anche a socializzare e ad alleviare la noia di trascorrere otto ore al giorno in ufficio. Pertanto, anche se si è bravi nel proprio lavoro, dopo molto tempo si desidera comunque far parte di una fazione, perché altrimenti ci si sentirebbe isolati.

La scelta di schierarsi dovrebbe basarsi sul fattore più importante: la condivisione di punti di vista e mentalità. Tuttavia, anche quando non era d'accordo con gli altri membri del gruppo, li seguiva comunque perché erano "sulla stessa barca".

Se non prendi posizione, rischi di isolarti facilmente sul lavoro. - Illustrazione: DOAN NHAN

Quando non scegli da che parte stare

Molti credono che la formazione di gruppi ristretti tra colleghe sul lavoro sia simile alla scelta del gruppo di amiche a scuola, ma in realtà questo influisce sulla psicologia, sull'obiettività lavorativa e talvolta persino sull'azienda stessa.

Nelle aziende in cui la retribuzione e i bonus sono basati sulle prestazioni, il fazionalismo si intensifica, poiché il significato di fazionalismo si estende oltre lo "spirito di squadra" per includere l'interesse personale competitivo. Mentre la maggior parte degli uomini sceglie "indipendenza" e "cooperazione", molte donne ammettono di voler formare una propria fazione sul posto di lavoro.

La signora Nhat Tuyen (29 anni, Ho Chi Minh City) ha affermato che la maggior parte dei dipendenti della sua azienda sono donne, divise in cinque fazioni, che spesso si contendono il primato e si sparlano a vicenda. Non volendo essere coinvolta in queste tensioni, ha scelto di non schierarsi.

Ma poiché non si era schierata con nessuno, i suoi colleghi la consideravano sempre una "spia", la guardavano con sospetto e la isolavano quasi del tutto. "Per questo motivo avevo paura di andare in ufficio, quindi di solito cercavo un bar o lavoravo da casa, andando in ufficio solo quando necessario", ha detto Tuyen.

Stanco delle fazioni

Il signor N., responsabile di dipartimento presso un'azienda di Ho Chi Minh City, ha dichiarato: "In azienda ci sono molte fazioni tra le dipendenti, che si scontrano frequentemente per questioni di poco conto. Alcuni problemi non si risolvono perché nessuna delle due parti è disposta a scendere a compromessi. Perdo un sacco di tempo a occuparmi di queste piccole questioni."

Fonte: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm