Le politiche a favore delle persone di talento non dovrebbero essere estreme.

Secondo il professor Nguyen Van Minh, le politiche per le persone di talento non dovrebbero concentrarsi solo sugli eccellenti risultati accademici.

Il professor Nguyen Van Minh afferma: "Le politiche a favore delle persone di talento non dovrebbero essere estreme".

Intervenendo a un recente seminario di consultazione tematica sullo sviluppo della Legge sugli insegnanti e sull'attuazione della Circolare n. 20/2023/TT-BGDĐT, organizzato congiuntamente dal Ministero dell'Istruzione e della Formazione (MOET) a Ho Chi Minh City, il professor Nguyen Van Minh, Rettore dell'Università Pedagogica di Hanoi, ha discusso le politiche relative alla formazione, allo sviluppo professionale, alla retribuzione e al riconoscimento degli insegnanti.

Nello specifico, per quanto riguarda la formazione dei docenti, la Legge sugli Insegnanti dovrebbe stabilire: "Gli istituti di istruzione superiore e le università sono responsabili della formazione dei docenti per l'insegnamento di materie specialistiche presso i loro istituti, attraverso il reclutamento di candidati in possesso di una laurea triennale con votazione eccellente o superiore nella materia di specializzazione; oppure di una laurea magistrale con votazione eccellente o superiore nella stessa materia. Le tasse universitarie per i corsi di formazione e aggiornamento professionale sono a carico dell'istituto di istruzione superiore o dell'università."

Il professor Nguyen Van Minh ha evidenziato una falla in questo regolamento, osservando che molte persone, pur non possedendo titoli accademici eccellenti, vantano competenze eccezionali.

"Ad esempio, il più giovane professore di matematica del Vietnam, un ex studente della mia università, non ha una laurea con lode, ma possiede una competenza eccezionale che pochi possono eguagliare. Penso che non dovremmo essere così estremisti su questo punto", ha affermato il professor Minh.

Il Rettore dell'Università Pedagogica di Hanoi ha inoltre sottolineato che, oltre agli eccellenti titoli accademici, la formazione e la valorizzazione dei talenti dovrebbero tenere conto anche delle loro eccezionali prestazioni in altri ambiti di competenza.

In realtà, le politiche volte a coltivare e attrarre talenti si scontrano da tempo con difficoltà, persino tra coloro che vantano un curriculum accademico eccellente. Le autorità e le organizzazioni locali dispongono di politiche per attrarre talenti da impiegare negli enti pubblici, ma non riescono ad assumerne molti a causa di ostacoli normativi.

Oltre al fatto che le persone di talento esitano ad entrare negli enti governativi a causa dei bassi stipendi e talvolta di ambienti di lavoro inadeguati, anche le rigide normative in materia di reclutamento hanno impedito a individui di talento di accedere al settore pubblico.

Ad esempio, a Ho Chi Minh City, dopo 6 anni (dal 2018) di attuazione di una politica per reclutare funzionari e dipendenti pubblici tra i laureati universitari più brillanti e i giovani scienziati, le prime 3 persone sono state ufficialmente assunte il 18 gennaio.

Il signor Huynh Thanh Nhan, direttore del Dipartimento degli Affari Interni di Ho Chi Minh City, ha dichiarato che nel 2023 Ho Chi Minh City aveva indetto una selezione per 63 posti di lavoro destinati a studenti meritevoli e giovani scienziati, ma dopo la revisione e la selezione delle candidature, solo 4 candidati su 10 soddisfacevano i criteri per partecipare al processo di selezione.

"Gli standard per i laureati più brillanti e i giovani scienziati sono molto elevati", ha affermato il signor Huynh Thanh Nhan.

In occasione dell'incontro del 2023 tra i leader cittadini e gli studenti più meritevoli, organizzato dal Comitato del Partito Comunista di Ho Chi Minh, Quach Thanh Vinh An, laureato con ottimi voti presso l'Università di Giurisprudenza di Ho Chi Minh, non è risultato idoneo a partecipare al programma di attrazione dei talenti a causa di regolamenti che lo hanno colto di sorpresa.

Vịnh An è considerata una delle studentesse più brillanti dell'Università di Giurisprudenza di Ho Chi Minh City, essendosi laureata con lode sia in Giurisprudenza che in Economia Aziendale, e risultando la migliore studentessa del suo corso nel 2022.

Al termine degli studi, la studentessa si rese conto che, per quanto si impegnasse, per quanto fosse dotata a livello accademico o per quanto eccellenti fossero i suoi risultati di laurea, non possedeva i requisiti per essere assunta direttamente nel settore pubblico.

Pertanto, oltre ai diplomati più meritevoli, il Decreto 140/2017 stabilisce anche che gli studenti debbano soddisfare uno dei tre seguenti criteri: aver vinto un premio in un concorso studentesco di eccellenza a livello provinciale/nazionale, in una competizione olimpica o in un concorso scientifico e tecnologico a livello nazionale/internazionale. Questi criteri sono generalmente richiesti fin dai tempi della scuola superiore.

"Nel campo delle scienze sociali, è molto difficile per gli studenti soddisfare i requisiti sopra indicati. Se vogliono partecipare, devono farlo fin dalle scuole superiori. Tuttavia, il Decreto 140 è stato emanato nel 2017, quando io ero già al primo anno, quindi era troppo tardi per tornare indietro e soddisfare le condizioni richieste", ha spiegato An.

La laureata con lode sostenne che tale regolamento fosse irragionevole, considerando tutto l'impegno profuso dalle studentesse durante gli anni universitari.

Secondo le statistiche dell'Università di Giurisprudenza di Ho Chi Minh City, dal 1987 al 2018 l'università ha avuto un solo laureato eccezionale. Nel 2022, questo numero era salito a nove, ma nessuno di loro aveva mai soddisfatto i requisiti di reclutamento e attrazione dei talenti.

In numerose conferenze, seminari e programmi su formazione, sviluppo e attrazione dei talenti, sono state sollevate diverse opinioni in merito alle difficoltà nell'attrarre persone di talento, suggerendo che gli enti di gestione statali debbano introdurre politiche più appropriate e persuasive.

Fonte: https://baoquocte.vn/giao-su-nguyen-van-minh-chinh-sach-cho-nguoi-tai-khong-nen-cuc-doan-258275.html