Politiche innovative per lo sviluppo delle risorse umane nel settore sanitario.

Secondo l'ordine del giorno, la prossima settimana l'Assemblea Nazionale discuterà in seduta plenaria il progetto di risoluzione dell'Assemblea Nazionale su alcuni meccanismi e politiche innovativi per la protezione, la cura e il miglioramento della salute dei cittadini (progetto di risoluzione). Si prevede che il progetto di risoluzione rappresenterà una svolta nello sviluppo di personale medico altamente qualificato, migliorando così l'assistenza sanitaria per la popolazione.

Il personale sanitario è considerato un fattore cruciale per il successo della tutela e dell'assistenza sanitaria pubblica. Tuttavia, nella realtà, gli stipendi e le indennità degli operatori sanitari non sono realmente commisurati alle loro esigenze. Questa è una delle ragioni principali che ha portato al recente elevato tasso di dimissioni di medici e personale sanitario dal settore pubblico.

Le carenze delle politiche, il sovraccarico di lavoro e le difficoltà che gli operatori sanitari hanno dovuto e continuano ad affrontare sono stati ripetutamente temi scottanti nell'Assemblea Nazionale. Ad esempio, uno studente di medicina trascorre sei anni all'università con costi elevati, ma una volta laureato riceve uno stipendio di soli 5 milioni di VND al mese, una retribuzione sproporzionata rispetto all'impegno profuso.

Esprimendo le sue preoccupazioni in merito alle normative e alle politiche per gli operatori sanitari, in particolare quelli che operano a livello locale, il deputato dell'Assemblea Nazionale Tao Van Giot ( Lai Chau ) ha dichiarato durante una discussione di gruppo alla Decima Sessione che, in passato, un medico in servizio a livello distrettuale riceveva solo 40.000 VND al giorno. Secondo il deputato, questa cifra poteva essere adeguata nel 2011, ma non è più sufficiente al giorno d'oggi.

Politiche e regolamenti inadeguati sono una delle cause della fuga di cervelli di professionisti sanitari dal settore pubblico a quello privato negli ultimi anni. Il settore medico è unico e richiede una formazione più lunga rispetto ad altri campi. La qualità del personale medico ha un impatto diretto sulla salute e sulla vita dei pazienti. Pertanto, sono necessari una formazione specialistica e politiche di incentivazione specifiche.

La Risoluzione n. 72-NQ/TW del Politburo stabilisce chiaramente l'attuazione di politiche preferenziali commisurate alla convinzione che la professione medica sia una professione speciale, che richiede una formazione, un impiego e una remunerazione specifici. Per istituzionalizzare tale contenuto, il progetto di Risoluzione disciplina il regime salariale e le politiche in materia di indennità per il personale medico. Di conseguenza, i medici, compresi i medici di medicina tradizionale, i dentisti, i medici di medicina preventiva e i farmacisti, saranno classificati al livello salariale 2 della loro qualifica professionale. Coloro che svolgono regolarmente e direttamente attività professionale medica nei settori della psichiatria, della medicina legale, della psichiatria forense, della rianimazione d'urgenza e dell'anatomia patologica riceveranno un'indennità professionale incentivante pari al 100%.

Inoltre, la bozza di risoluzione stabilisce anche che le persone che svolgono regolarmente e direttamente attività professionale medica presso i presidi sanitari a livello comunale e le strutture di medicina preventiva hanno diritto a un'indennità di incentivazione professionale alle seguenti aliquote: 100% per le minoranze etniche e le aree montane, le aree con condizioni socio-economiche difficili, le aree con condizioni socio-economiche particolarmente difficili, le zone di confine e le isole; e un minimo del 70% per i casi che non appartengono alle minoranze etniche e alle aree montane, alle aree con condizioni socio-economiche difficili, alle aree con condizioni socio-economiche particolarmente difficili, alle zone di confine e alle isole.

Per ottemperare alle disposizioni della Risoluzione n. 72-NQ/TW del Politburo e al bilancio di equilibrio, il Governo propone che, per il momento, non vengano incluse normative relative ad altri gruppi specifici, ma che vengano regolamentati solo i gruppi espressamente identificati nella Risoluzione n. 72-NQ/TW, e che il Governo sia incaricato di fornire una regolamentazione dettagliata. Il budget statale stimato per l'attuazione di questa politica è di circa 4.481,1 miliardi di VND. Dato che il budget deve ancora essere considerato e calcolato per altre spese, lo stanziamento di 4.481,1 miliardi di VND per l'attuazione delle politiche salariali e indennità per il personale medico dimostra ancora una volta la particolare attenzione del Partito e dello Stato all'opera di cura della salute della popolazione in generale e del personale medico in particolare.

Per attrarre e trattenere professionisti sanitari di talento, oltre a garantire un ambiente di lavoro sicuro e stimolante in cui possano dare il loro contributo, è fondamentale una politica salariale e retributiva attraente. Sarebbe difficile per gli operatori sanitari conciliare lavoro e passione, soprattutto in un contesto di forte pressione, con un reddito insufficiente a coprire le spese di sostentamento. La politica innovativa delineata nella bozza di risoluzione motiverà ulteriormente gli operatori sanitari a rimanere fedeli alla propria professione. Questa rappresenta inoltre una soluzione importante per la tutela, la cura e il miglioramento della salute pubblica.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html