Politiche pratiche per i lavoratori

“Dietro gli obiettivi di crescita, dietro le fabbriche, le zone industriali e le linee di produzione, ci sono le vite concrete di ogni lavoratore, di ogni famiglia di lavoratori e di ogni figlio di lavoratori. Ogni politica corretta, ogni azione concreta, ogni gesto di premura tempestivo può aiutare una famiglia ad alleviare le difficoltà, dare più forza a una persona malata, offrire a un bambino migliori opportunità di istruzione e infondere maggiore fiducia nel futuro a un lavoratore.”

Báo Đại biểu Nhân dân•28/04/2026

Le parole pronunciate dal Segretario Generale e Presidente To Lam durante la sua visita di ieri mattina (27 aprile) a Ho Chi Minh City per incoraggiare i lavoratori hanno profondamente commosso i diretti interessati: i lavoratori stessi. Più che mai, hanno percepito la preoccupazione e l'empatia del capo del Partito e dello Stato per il loro lavoro e per la vita delle loro famiglie…

Nel corso della storia della costruzione e della difesa nazionale, in tempo di guerra e di pace, dalle miniere e dai cantieri edili alle fabbriche nelle zone e nei distretti industriali, la forza lavoro ha sempre rappresentato una risorsa vitale. Grazie alla loro diligenza e creatività, i lavoratori hanno dato un contributo significativo allo sviluppo economico complessivo del Paese. Pertanto, negli ultimi anni, il Partito e lo Stato hanno dedicato particolare attenzione a questa importante forza lavoro attraverso politiche concrete. Programmi come lo sviluppo di alloggi sociali, i sussidi per l'affitto, la previdenza sociale e l'assicurazione contro la disoccupazione aiutano i lavoratori a stabilizzare le proprie vite e a contribuire alla sicurezza sociale.

Risolvere il problema degli alloggi per i lavoratori delle zone industriali è di estrema urgenza. (Foto: diendandoanhnghiep.vn)

Oltre ai risultati raggiunti, una delle problematiche che preoccupa maggiormente la popolazione e i lavoratori è l'insufficiente offerta di alloggi sociali. Inoltre, il prezzo di vendita degli alloggi sociali in alcuni progetti rimane elevato, rendendone difficile l'accesso per i lavoratori a basso reddito. Per questo motivo, molti lavoratori nelle grandi città vivono ancora in alloggi in affitto angusti, insalubri e pericolosi, con un impatto significativo sulla loro qualità di vita. La difficoltà di accesso agli alloggi influisce direttamente sulla capacità di un'azienda di trattenere i dipendenti. Molti lavoratori, anche quelli con un rapporto di lunga data con l'azienda, sono costretti a cambiare lavoro o a tornare nelle loro città d'origine a causa dell'enorme pressione derivante dalla mancanza di una sistemazione abitativa stabile.

Oltre alle difficoltà di accesso all'alloggio, i lavoratori devono affrontare anche la sfida dell'instabilità lavorativa. Attualmente, i lavoratori corrono ancora il rischio di perdere il lavoro quando le aziende riducono gli ordini o ristrutturano la produzione. In particolare, la maggior parte dei lavoratori non qualificati non possiede una formazione professionale avanzata, il che rende difficile per loro cambiare lavoro quando il mercato del lavoro si evolve e richiede livelli di competenza e abilità più elevati nel nuovo contesto integrato. Un altro problema preoccupante è che, nonostante l'ampliamento del sistema assicurativo, molti lavoratori continuano a ritirare i contributi previdenziali in un'unica soluzione a causa di immediate difficoltà finanziarie. Questo li priva di una "rete di sicurezza" a lungo termine, con potenziali rischi in età avanzata.

Per garantire un impegno a lungo termine nei confronti dell'azienda, i lavoratori desiderano avere accesso ad alloggi sociali o alloggi per i dipendenti vicino alle zone industriali, per facilitare gli spostamenti e l'accesso ai servizi nella stessa area. Inoltre, desiderano anche un migliore accesso alle scuole per garantire l'istruzione dei propri figli, alle strutture sanitarie, alle aree ricreative e a un reddito sufficiente per vivere.

Il raggiungimento di questo obiettivo richiede una partecipazione autentica dei lavoratori, dei sindacati e delle imprese al processo decisionale; ogni politica a favore dei lavoratori deve chiaramente individuare le "persone specifiche" che la sottendono. Per raggiungere questo scopo, è necessario continuare a rimuovere gli "ostacoli" che impediscono di affrontare le politiche abitative per i lavoratori nelle zone e nei distretti industriali, garantendo loro la possibilità di stabilirsi e di rimanere fedeli alle aziende a lungo termine. Parallelamente, è fondamentale migliorare le istituzioni educative , culturali e sanitarie per garantire ai lavoratori, ai dipendenti e alle loro famiglie l'accesso a questi servizi al massimo livello.

In quanto partner, ciascuna azienda deve dimostrare una responsabilità condivisa nell'assicurare ai dipendenti salari equi, benefit e opportunità di sviluppo, in modo che si sentano sicuri e motivati a contribuire a lungo termine. Allo stesso tempo, i lavoratori dovrebbero innovare, migliorarsi e formarsi continuamente, soprattutto in ambito scientifico e tecnologico, per integrarsi nel processo produttivo e contribuire così all'efficienza complessiva dell'azienda.

Quando i lavoratori hanno un alloggio stabile e un impiego che garantisca il loro sostentamento attraverso politiche pratiche e realizzabili, non si tratta solo di sicurezza sociale e di "maggiore fiducia nel futuro", ma è anche il fondamento per lo sviluppo sostenibile delle imprese e dell'intera economia.

Politiche pratiche per i lavoratori

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