A causa della mancanza di scuole, i lavoratori sono costretti a rimandare i figli nei loro paesi d'origine.

Una classe di asilo nido per i figli degli operai della zona industriale di North Thang Long, Hanoi . Foto: N. Ha.

Secondo un'indagine dell'Istituto dei Lavoratori e dei Sindacati, attualmente a livello nazionale esistono quasi 400 zone industriali con oltre 4 milioni di lavoratori. Molti lavoratori sono impiegati nei settori della trasformazione e della produzione fin da prima di formare una famiglia e continuano a farlo anche dopo essersi sposati e aver avuto figli. In due zone industriali, Hanoi e Dong Nai, il tasso di lavoratori che si sposano e hanno figli è molto elevato, raggiungendo il 60-70%. Ciò crea un'enorme domanda di istruzione per i figli dei lavoratori a livello prescolare , primario e secondario.

La signora Nguyen Thi Hoa, originaria della comune di Kim Chung (distretto di Dong Anh, Hanoi), lavorava come operaia in una fabbrica del parco industriale di Thang Long. Tuttavia, a causa di circostanze difficili – anche suo marito lavora in fabbrica e non c'era nessuno che si prendesse cura dei loro due figli – ha dovuto lasciare il lavoro e dedicarsi alla vendita online di prodotti. La signora Hoa ha raccontato che il suo stipendio da operaia era di 5-6 milioni di dong al mese, e che solo nei mesi con straordinari continui riusciva ad arrivare a 8-9 milioni di dong. Ha anche cambiato diverse aziende a causa dell'instabilità salariale, ma non è ancora riuscita a trovare un lavoro stabile.

“Durante i periodi più difficili, i bambini si ammalavano continuamente e, sebbene i nonni venissero dalla campagna ad aiutarci, potevano rimanere solo pochi giorni prima di tornare a lavorare nei campi, mentre io e mio marito facevamo costantemente straordinari. Perciò non ce la facevamo. Mandare i bambini all'asilo nido non era rassicurante perché le scuole non erano all'altezza. Anche molte famiglie della classe operaia qui cercavano di mandare i figli a scuola, ma erano sempre preoccupate perché le scuole non erano affidabili. Per disperazione, ho dovuto lasciare il lavoro e rimanere a casa a vendere merci per potermi prendere cura dei bambini”, ha raccontato la signora Hoa.

La signora Nguyen Thi Minh, operaia residente nel distretto di Thach That (Hanoi) ma originaria della provincia di Son La, si trova in una situazione simile. La signora Minh è una donna laboriosa e diligente, con un reddito molto più alto di quello che avrebbe guadagnato lavorando nei campi nella sua città natale. Tuttavia, le difficoltà sono iniziate quando suo figlio ha raggiunto l'età dell'asilo. Senza il sostegno dei nonni, ha faticato a mandare il bambino dall'asilo nido alla scuola materna. Il bambino era fragile e capriccioso, quindi gli asili nido erano restii ad accettarlo. La situazione si è ripetuta con il primo e il secondo figlio. Ha quasi dovuto lasciare il lavoro per prendersi cura dei figli. Quando il bambino ha iniziato la scuola, la situazione è diventata davvero critica. Le scuole che soddisfacevano i requisiti erano troppo lontane, rendendo scomodo per i genitori che lavoravano a turni accompagnare e riprendere il bambino. Era impossibile iscriverlo a scuole adatte a causa della mancanza di iscrizione anagrafica e i costi superavano le possibilità della coppia... Dopo mesi di riflessioni, hanno finalmente deciso di tornare nella loro città natale.

Secondo la signora Pham Thi Thu Lan, vicedirettrice dell'Istituto dei Lavoratori e dei Sindacati, mandare i figli piccoli nelle loro città d'origine è la prima scelta per i lavoratori se i genitori hanno i mezzi e il tempo per prendersi cura di loro. Tuttavia, la lontananza dei bambini dai genitori per lunghi periodi solleva problemi riguardo al rapporto genitore-figlio, nonché alle opportunità per i genitori di educare, accudire e amare i propri figli. I lavoratori non riescono a parlare con i propri figli o a stargli vicino quotidianamente, non sanno come mangiano, giocano, studiano o come prendersi cura di loro e istruirli in modo tempestivo. Pertanto, mandare i figli in strutture private è la scelta di molti lavoratori, nonostante i loro bassi redditi (il 70% dei lavoratori a livello nazionale guadagna meno di 10 milioni di VND e vive in affitto). Anche in questo caso, devono comunque "stringere la cinghia" per mandare i figli a scuola.

Secondo la signora Do Hong Van, responsabile del Dipartimento per gli Affari Femminili della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, la Confederazione ha costantemente mostrato interesse e cercato soluzioni per promuovere l'attuazione di politiche relative agli asili nido e alle scuole materne per i figli dei lavoratori, contribuendo a tutelare i legittimi diritti e interessi dei membri dei sindacati e dei lavoratori. In particolare, la Confederazione ha proposto che in tutti i parchi industriali che verranno creati e sviluppati in futuro vengano destinati terreni alla costruzione di asili nido e scuole materne; e che tali terreni vengano aggiunti ai parchi industriali esistenti. Ha inoltre incaricato tutti i livelli sindacali di attuare la Direttiva n. 09 del Primo Ministro sulla promozione di soluzioni per affrontare la questione delle scuole materne nei parchi industriali e nelle zone di trasformazione per l'esportazione. Infine, ha accelerato la costruzione e la gestione di strutture sindacali nei parchi industriali e nelle zone di trasformazione per l'esportazione, comprese le scuole materne per i figli dei lavoratori. Si tratta di indirizzare i sindacati a tutti i livelli a coordinare e mobilitare le imprese per costruire asili nido e scuole materne, e a fornire sostegno finanziario per l'assistenza all'infanzia dei figli dei lavoratori; esempi tipici includono le province di Dong Nai, Binh Duong e Tien Giang...

Tuttavia, persiste il problema della carenza di scuole, che costringe i lavoratori a trovare autonomamente istituti scolastici per i propri figli. Ciò rende necessario un intervento più urgente e incisivo da parte di tutti i settori, livelli e località per la costruzione di scuole nelle zone industriali.

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La carenza di scuole costringe i lavoratori a trovare soluzioni alternative per la cura dei figli durante l'orario di lavoro, e la maggior parte è costretta a mandarli all'asilo nido, dai nonni o in scuole private. Secondo un'indagine sulla vita, il lavoro e il reddito annuo condotta dall'Istituto dei Lavoratori e dei Sindacati, il 40% dei lavoratori è costretto a rimandare i figli nella città natale per affidarli alle cure dei parenti, e quasi il 22% li manda in asili nido a conduzione familiare o in scuole materne private. Alcuni affidano i figli a vicini o conoscenti che vivono nelle vicinanze del loro alloggio in affitto, mentre altri fanno in modo che uno dei coniugi resti a casa per accudire i bambini o si affidano all'aiuto di parenti provenienti dalla città natale. Alcuni lavoratori arrivano persino a lasciare i figli da soli nell'alloggio in affitto durante i turni di lavoro, sebbene questa non sia una pratica frequente.

Fonte: https://daidoanket.vn/cong-nhan-phai-gui-con-ve-que-vi-thieu-truong-hoc-10278011.html