Comitato del partito BIDV: un segno indelebile lasciato dalla costruzione di una cultura solida.

Uno dei risultati più significativi del Comitato del Partito della Banca vietnamita per gli investimenti e lo sviluppo (BIDV) durante il mandato 2020-2025 è stata la forte innovazione nella leadership e nell'orientamento del Partito, incentrata sul miglioramento della qualità e dell'efficacia di ogni programma e risoluzione.

Il percorso di standardizzazione della cultura aziendale presso BIDV ne è un esempio lampante, in quanto contribuisce alla creazione di una cultura che incarna l'identità e il carattere unici di BIDV, la banca più antica del Vietnam.

Una solida base per il percorso di sviluppo.

La creazione di un ambiente culturale sano nelle attività produttive e commerciali è un compito cruciale e urgente a cui i comitati del Partito delle imprese e delle banche prestano particolare attenzione al fine di costruire unità di sviluppo sostenibile. In ottemperanza alla Conclusione n. 156-KL/TW del 21 maggio 2025 del Politburo , relativa alla continua attuazione della Risoluzione n. 33-NQ/TW del Comitato Centrale dell'XI Congresso del Partito (giugno 2014) sulla costruzione e lo sviluppo della cultura e del popolo vietnamita per soddisfare i requisiti dello sviluppo nazionale sostenibile, il Partito continua ad affermare e a definire soluzioni per "costruire e sviluppare la cultura e il popolo vietnamita affinché diventino veramente il 'fondamento', la 'risorsa endogena' e la 'forza trainante' per uno sviluppo nazionale rapido e sostenibile nella nuova era". La costruzione e lo sviluppo della cultura e del popolo vietnamita, così come lo sviluppo della cultura aziendale e del luogo di lavoro, ha creato, sta creando e continuerà a creare una forza intrinseca nel processo di sviluppo sostenibile delle grandi aziende, banche e imprese del Paese.

Il Comitato del Partito BIDV è stato uno dei primi organi a ricercare, sviluppare e emanare proattivamente la Risoluzione n. 636/NQLT-ĐU-HĐQT-TGĐ del 15 luglio 2022 e la Risoluzione n. 666/NQ-BIDV del 15 luglio 2022, relative alla promulgazione del Manuale della Cultura BIDV, che stabilisce 5 valori fondamentali, 5 principi etici, 9 codici di condotta e 18 note sulla comunicazione e lo svolgimento delle mansioni, applicabili a tutti i dipendenti BIDV. Di conseguenza, i 5 valori fondamentali: "Intelligenza - Fiducia - Integrità - Professionalità - Aspirazione", sono le caratteristiche distintive della cultura e del carattere di BIDV.

Il Segretario del Partito BIDV e Presidente del Consiglio di Amministrazione, Phan Duc Tu, ha inviato un messaggio a tutti i dipendenti nel Manuale della Cultura BIDV: "La cultura BIDV è una risorsa inestimabile; è la forza trainante che permette a BIDV di svilupparsi continuamente, un elemento fondamentale che contribuisce a unire e a creare una forza comune per BIDV. La cultura BIDV è il bagaglio che useremo per camminare insieme verso il futuro."

La cultura aziendale è il pilastro spirituale, il collante che unisce gli individui verso un obiettivo comune e un'azione congiunta, nonché la forza intrinseca per uno sviluppo aziendale sostenibile. Riconoscendo il ruolo cruciale e l'importanza della cultura aziendale, il Comitato del Partito e il Consiglio di Amministrazione di BIDV hanno rafforzato la leadership e la guida nella costruzione e standardizzazione della cultura aziendale di BIDV, al fine di soddisfare i requisiti e i compiti di BIDV nella nuova fase di sviluppo. Forte della più lunga tradizione nel settore bancario e finanziario vietnamita, la cultura aziendale di BIDV è stata costruita, coltivata e chiaramente dimostrata attraverso le sue strategie di sviluppo e azioni specifiche. BIDV è intelligente, resiliente e si impegna costantemente per portare a termine tutti i compiti assegnati. BIDV è responsabile della sua missione di "Costruire e sviluppare il Vietnam". I 68 anni di tradizione di BIDV nella costruzione e nello sviluppo hanno forgiato generazioni di dipendenti che rimangono saldi nei loro obiettivi, ideali, valori condivisi e azioni, contribuendo costantemente al prospero sviluppo del Paese.

Grazie all'implementazione completa e coordinata di soluzioni per lo sviluppo della cultura aziendale, il sistema bancario di BIDV ha soddisfatto pienamente gli standard dei Criteri per la Cultura Aziendale Vietnamita, il primo insieme di standard sulla cultura aziendale emanato dal Primo Ministro . BIDV è stata selezionata e premiata dal Consiglio Nazionale per le "Imprese che rispettano gli standard della cultura aziendale vietnamita" durante la cerimonia di certificazione del 2022.

Il vicepresidente permanente dell'Assemblea nazionale Tran Thanh Man (attuale presidente dell'Assemblea nazionale) e il ministro della Cultura, dello Sport e del Turismo Nguyen Van Hung hanno consegnato l'emblema e il certificato di "Impresa che ha raggiunto gli standard della cultura imprenditoriale vietnamita nel 2022" al rappresentante di BIDV.

Ogni funzionario è un ambasciatore culturale.

Con valori culturali profondamente radicati nell'identità di BIDV, la standardizzazione della cultura aziendale è stata implementata in modo sistematico e completo in tutto il sistema, sotto la continua guida e supervisione del Comitato Permanente e del Consiglio di Amministrazione. A ciò si aggiunge la condotta esemplare dei dirigenti a tutti i livelli, determinati a costruire una cultura del lavoro standardizzata all'interno delle proprie unità. Di conseguenza, si è contribuito alla formazione di uno stile di condotta e di pratiche lavorative standardizzate tra i dipendenti della banca; si sono rafforzati la disciplina, la professionalità e il senso di responsabilità; e si è creata un'impresa disciplinata, unita e civile, che rappresenta una forza trainante fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi politici di BIDV.

In BIDV, ogni dipendente è un ambasciatore della cultura della banca, un "punto di contatto" emotivo quando partner e clienti interagiscono con BIDV. "Ai clienti: Premuroso e cordiale. Ai partner: Collaborativo e orientato allo sviluppo." Questi sono due dei nove codici di condotta di BIDV, applicati in ogni ambito e che lasciano un segno indelebile nello stile di servizio offerto da BIDV. I dipendenti di BIDV credono che la professionalità nel proprio lavoro e un atteggiamento dedicato ed entusiasta nei confronti di clienti e partner siano le chiavi per costruire il marchio BIDV e diffonderlo tra i clienti e la comunità. "Servire bene un cliente crea fiducia, sicurezza e fedeltà ai prodotti e servizi di BIDV, spingendolo a scegliere e raccomandare BIDV a parenti e amici", ha affermato la signora Tran Ngoc Thuy (dipendente della filiale BIDV di Thanh Xuan).

Insieme al programma di standardizzazione della cultura aziendale, implementato in modo sistematico e completo in tutto il sistema, la cultura aziendale di BIDV viene diffusa attraverso una serie di eventi di rilievo, quali: programmi che premiano le iniziative innovative dei dipendenti, come il concorso Hack the Idea 2024; l'annuale Innovation Day e il riconoscimento di progetti di ricerca scientifica, iniziative e miglioramenti realizzati da collettivi/individui; programmi sportivi di beneficenza come la BIDV Run - Warm Tet for the Poor, la BIDV Run - For a Green Life, il BIDV Sports Festival; concorsi e programmi sulla cultura aziendale legati alle competenze professionali, come il Service Competition, il Risk Control Culture Competition, ecc. E, soprattutto, nel 2024, il concorso Cultural Ambassador 2024 è stato organizzato in modo ampio ed entusiasta con la partecipazione di tutti i dipendenti del sistema.

Il vice governatore della Banca di Stato del Vietnam, Dao Minh Tu, e il segretario del Comitato del Partito e presidente del Consiglio di amministrazione della BIDV, Phan Duc Tu, hanno consegnato i premi ai concorrenti che si sono aggiudicati il ​​titolo di Ambasciatore Culturale BIDV 2024.

Un ruolo pionieristico nella costruzione della cultura aziendale.

Nel corso dei suoi oltre 68 anni di attività, BIDV è cresciuta e ha ampliato costantemente le proprie operazioni. Partendo da una base iniziale di sole 11 filiali e 200 dipendenti, BIDV vanta oggi una rete di quasi 1.000 filiali e uffici di transazione, una presenza commerciale in 5 paesi e territori, oltre 28.000 dipendenti altamente qualificati, rapporti di corrispondenza con oltre 2.300 istituzioni finanziarie e serve più di 15 milioni di clienti, tra privati ​​e aziende, affermandosi come la banca commerciale con la più ampia base clienti sul mercato.

Questi risultati sono frutto degli sforzi costanti dell'intero sistema, che preserva le tradizioni culturali, le capacità e l'intelligenza di BIDV. Impegnata a creare una comunità aziendale che contribuisca ad arricchire la cultura vietnamita in questa nuova fase di sviluppo, BIDV è pioniera nella costruzione di una cultura aziendale al suo interno in particolare e nel settore bancario in generale.

Sulla base di ricerche ed esperienze pratiche, il Comitato del Partito BIDV ha partecipato attivamente allo sviluppo del Progetto e della Risoluzione sulla costruzione e l'attuazione della cultura aziendale nel settore delle imprese centrali. Il Vice Segretario del Comitato del Partito BIDV, Tran Xuan Hoang, ha sottolineato il ruolo dei leader a tutti i livelli nella costruzione della cultura aziendale. "Il lavoro di costruzione e pratica della cultura aziendale deve essere svolto in modo approfondito e serio dai leader a tutti i livelli. Occorre porre l'accento sulla promozione dello spirito di 'leadership esemplare' nella costruzione e nell'attuazione della cultura aziendale", ha affermato.

BIDV ha inoltre svolto un ruolo attivo nello sviluppo del Codice di etica e condotta professionale per i dipendenti bancari, emanato dall'Associazione bancaria vietnamita con la Decisione n. 11/QD-HHNH del 25 febbraio 2019. Di conseguenza, l'Associazione bancaria vietnamita stabilisce sei principi etici professionali e due codici di condotta per i dipendenti delle banche associate. Questi rappresentano requisiti fondamentali e qualità etiche essenziali per i dipendenti bancari, contribuendo a costruire un'immagine positiva del settore bancario e a soddisfare le esigenze di sviluppo del settore nel contesto attuale.

Nella sua Strategia di Sviluppo Aziendale fino al 2025, con una visione al 2030, BIDV identifica "Risorse Umane e Cultura Aziendale" come uno dei tre pilastri principali del suo sviluppo. Grazie a una visione strategica e alla leadership salda e innovativa del Comitato del Partito e del Consiglio di Amministrazione di BIDV nell'attuazione della strategia di sviluppo aziendale e nell'attenzione alla cultura aziendale in questa nuova fase, il Comitato del Partito e l'intero sistema BIDV sono uniti e forti, trasformando BIDV in un'impresa fiorente e continuando a dare un valido contributo alla causa della costruzione e dello sviluppo nazionale.

Fonte: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html