Formare i manager ad adattarsi all'era digitale.

Nel seminario "Preparare i leader aziendali", tenutosi la mattina del 25 novembre ad Hanoi e organizzato dall'Istituto di Management e Tecnologia della FSB (FPT Group), gli esperti hanno discusso le strategie di apprendimento per i manager pionieristici nell'era digitale.

Il signor Tran Quang Huy, responsabile del dipartimento di formazione presso l'Istituto di Management e Tecnologia della FSB, ha sottolineato che nell'era digitale, caratterizzata da una tecnologia in rapida evoluzione e da un contesto aziendale in continua trasformazione, la formazione manageriale è diventata un fattore cruciale. Per adattarsi, i manager devono sviluppare tre pilastri fondamentali: conoscenza, competenze digitali e pensiero innovativo.

Il signor Tran Quang Huy, responsabile del dipartimento di formazione presso l'Istituto di Management e Tecnologia della FSB, ha condiviso le sue opinioni durante il seminario.

In termini di conoscenze, i manager devono possedere una solida padronanza della gestione complessiva e comprendere le interrelazioni tra le diverse aree per poter prendere decisioni efficaci.

Le competenze digitali, in particolare l'analisi dei dati e l'applicazione delle nuove tecnologie, aiutano i manager a prendere decisioni accurate e tempestive. "Questo è anche uno dei nostri punti di forza ed è incluso nei nostri programmi di formazione. Recentemente, ci siamo concentrati sulla fornitura ai nostri studenti di competenze in intelligenza artificiale, non solo per sviluppare questa capacità internamente, ma anche per diffonderla a tutti gli studenti dei nostri corsi", ha affermato il signor Huy.

In definitiva, una mentalità pionieristica – che osi sfidare, innovare e guidare il cambiamento – è fondamentale affinché i manager si adattino a un nuovo contesto.

Secondo il signor Huy, per sviluppare queste competenze, gli istituti di formazione incoraggiano gli studenti a: iniziare ad apprendere presto, imparare attraverso il lavoro, applicare la tecnologia nella formazione e innovare i metodi secondo la filosofia dell'apprendimento connesso.

L'obiettivo finale è aiutare i manager non solo a padroneggiare conoscenze e competenze, ma anche ad applicarle al proprio lavoro, creare valore reale e guidare le proprie aziende verso una crescita sostenibile nell'era digitale.

Durante la discussione, il signor Pham Quang Vinh, presidente dell'Associazione di amicizia Vietnam-America, ex viceministro degli Affari Esteri ed ex ambasciatore vietnamita negli Stati Uniti (2014-2018), ha affermato che il mondo, così come il Vietnam, sta attraversando una fase di trasformazione. In questa nuova era sono molto veloce.

Parallelamente alle scoperte scientifiche e tecnologiche, anche il pensiero manageriale e i modelli di business stanno subendo profondi cambiamenti. Ciò richiede che ogni individuo, in particolare i futuri leader, possieda una visione che integri tecnologia, governance globale e capacità di adattamento al nuovo contesto. Si tratta di un requisito imprescindibile.

"Il modello educativo di cui stiamo discutendo potrebbe diventare la chiave per aiutare gli studenti a costruire il proprio futuro", ha commentato il signor Vinh.

Nell'ambito dell'evento, è stato lanciato il programma Master of Business Administration (MBA) con focus sul pensiero manageriale digitale. Questo programma è frutto della collaborazione tra l'Università del Colorado Denver (USA) e l'Istituto di Management e Tecnologia FSB e offre formazione in Vietnam. Il programma si basa sul curriculum dell'Università del Colorado Denver, mantenendo tutti i contenuti, i metodi e gli standard di valutazione previsti negli Stati Uniti.

Nguyen Hoai

Fonte: https://daidoanket.vn/dao-tao-nha-quan-tri-thich-ung-ky-nguyen-so.html