A Ca Mau si notano le tracce di un sistema di governo a due livelli.

(Chinhphu.vn) – Dopo un anno dall'implementazione del modello di governo locale a due livelli, la provincia di Ca Mau ha registrato numerosi cambiamenti positivi nella razionalizzazione dell'apparato, nella riforma dell'amministrazione e nel miglioramento della qualità dei servizi offerti a cittadini e imprese. Il tasso di elaborazione tempestiva delle richieste ha raggiunto il 99,6% e il livello di soddisfazione di cittadini e imprese ha toccato il 97,15%, a dimostrazione della chiara efficacia del decentramento, della delega di potere e dell'innovazione nei metodi di governance.

Il Comitato provinciale del Partito di Ca Mau ha tenuto una conferenza per fare il punto su un anno di attuazione della ristrutturazione e della razionalizzazione dell'apparato e del funzionamento del governo locale a due livelli - Foto: VGP/Quoc Hung

Il sistema si è stabilizzato rapidamente dopo la riorganizzazione.

Nel pomeriggio del 27 maggio, il Comitato provinciale del Partito di Ca Mau ha tenuto una conferenza per fare il punto sul primo anno di attuazione della ristrutturazione e razionalizzazione dell'apparato di governo locale e del suo funzionamento a due livelli.

Secondo la valutazione della provincia di Ca Mau, dopo un anno dall'attuazione del modello di governo locale a due livelli, in conformità con la politica del governo centrale, la struttura organizzativa della provincia è sostanzialmente diventata stabile e fluida nella maggior parte degli enti, unità e località; le funzioni e i compiti vengono svolti in modo sincrono e nel rispetto delle normative.

La leadership e la guida dei comitati e dei governi del Partito a tutti i livelli sono state attuate con decisione, nel rispetto delle esigenze pratiche e dei compiti politici locali. La riorganizzazione dell'apparato amministrativo ha contribuito a ridurre i livelli intermedi e a rafforzare gradualmente la proattività e la responsabilità dei dirigenti nella gestione e nell'amministrazione.

A seguito della riorganizzazione, la maggior parte degli enti e delle unità ha rapidamente stabilizzato la propria struttura organizzativa, migliorando gradualmente il personale, adeguando i regolamenti di lavoro e assegnando i compiti in conformità al nuovo modello. L'apparato amministrativo opera in modo più snello, riducendo le sovrapposizioni di funzioni e responsabilità e agevolando la gestione delle pratiche per cittadini e imprese.

Uno dei risultati più significativi è la creazione di un ampio consenso tra funzionari, membri del Partito e popolazione, grazie a un'efficace attività di propaganda e alla tempestiva attuazione delle politiche di sostegno. Ad oggi, la provincia ha erogato oltre 28 miliardi di VND a sostegno di 1.144 funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali riassegnati a seguito della fusione provinciale, mantenendo al contempo le indennità di soggiorno e di viaggio per il personale in esubero o trasferito a livello comunale.

Il segretario del Comitato provinciale del Partito di Ca Mau, Nguyen Ho Hai, consegna attestati di merito a collettivi e individui che si sono distinti per risultati eccezionali - Foto: VGP/Quoc Hung

Le riforme amministrative servono meglio i cittadini.

L'implementazione del modello di governo locale a due livelli ha portato a cambiamenti positivi nella riforma amministrativa e nell'erogazione dei servizi a cittadini e imprese. Le procedure amministrative sono state gradualmente semplificate, i tempi di elaborazione ridotti, il numero di intermediari diminuito e i costi di implementazione per organizzazioni e singoli individui contenuti.

L'applicazione delle tecnologie informatiche e della trasformazione digitale nella gestione, nell'amministrazione, nell'elaborazione dei documenti e nelle procedure amministrative si è intensificata, contribuendo ad accrescere la trasparenza, l'apertura e l'efficienza nel servizio ai cittadini.

L'efficacia della governance e dell'amministrazione a tutti i livelli di governo è stata gradualmente migliorata; il ruolo e la responsabilità della leadership collettiva e dei responsabili delle agenzie sono stati definiti con maggiore chiarezza. Il coordinamento tra le agenzie all'interno del sistema politico è diventato sempre più stretto, contribuendo a migliorare la qualità della consulenza, la gestione del lavoro e la risoluzione dei problemi che emergono a livello locale.

Il nuovo modello organizzativo non solo apporta cambiamenti nella riforma amministrativa, ma contribuisce anche a migliorare l'efficienza della gestione statale e a promuovere lo sviluppo socio -economico del territorio. L'orientamento e la gestione dello sviluppo produttivo, l'attrazione degli investimenti, l'erogazione dei capitali pubblici, lo sviluppo delle infrastrutture e il miglioramento del contesto per gli investimenti aziendali vengono attuati in modo più sincronizzato.

I programmi nazionali mirati, le politiche di sicurezza sociale, la riduzione della povertà, la creazione di posti di lavoro e il miglioramento delle condizioni di vita delle persone continuano a essere attuati con efficacia. I settori dell'istruzione, della sanità, della cultura e degli affari sociali continuano a ricevere investimenti; la qualità dei servizi pubblici erogati sta gradualmente migliorando.

Promuovere il decentramento e migliorare la qualità della forza lavoro.

Oltre ai risultati raggiunti, la conferenza ha anche riconosciuto francamente alcune difficoltà incontrate durante il periodo di transizione, come il notevole aumento del carico di lavoro per i funzionari e i dipendenti pubblici a livello comunale; la disomogeneità nella qualità del personale in alcune aree; e la limitata capacità di padroneggiare la tecnologia e garantire la sicurezza delle informazioni.

Inoltre, le infrastrutture digitali, la connettività e la condivisione dei dati tra enti e unità non sono sempre sincronizzate; il processo di riorganizzazione dei beni pubblici e di gestione degli uffici in eccedenza a seguito delle fusioni è ancora lento. Alcuni comuni sono ancora costretti a utilizzare 2-3 vecchi uffici in modo disperso, causando difficoltà nella leadership e nella gestione.

Intervenendo alla conferenza, il segretario provinciale del Partito di Ca Mau, Nguyen Ho Hai, ha richiesto che le unità e le località continuino ad attuare efficacemente il lavoro del personale; promuovano la razionalizzazione e migliorino la qualità della forza lavoro in base alle posizioni lavorative adatte al modello di governo locale a due livelli.

Il segretario del Comitato provinciale del partito di Ca Mau ha sottolineato la necessità di concentrarsi su una formazione approfondita in ambito scientifico e tecnologico, sulla trasformazione digitale e sull'intelligenza artificiale, nonché di adottare politiche di incentivazione adeguate per attrarre talenti nel settore pubblico.

Il signor Nguyen Ho Hai ha inoltre richiesto che gli sforzi per promuovere il decentramento e la delega di potere, unitamente a una rigorosa supervisione, vengano tempestivamente elogiati i modelli efficaci e che si puniscano severamente i casi di elusione delle responsabilità e di violazione delle norme.

Al contempo, la provincia attuerà un insieme completo di soluzioni per raggiungere una crescita economica a doppia cifra nel periodo 2026-2030, promuovendo uno sviluppo rapido e sostenibile a Ca Mau basato sull'economia marittima, sulle energie pulite e sull'agricoltura ad alta tecnologia.

* In questa occasione, la provincia di Ca Mau ha deciso di conferire attestati di merito a 28 collettivi per i loro eccezionali risultati nell'opera di razionalizzazione e riorganizzazione dell'apparato e di gestione del governo locale a due livelli.

Il Son

Fonte: https://baochinhphu.vn/dau-an-chinh-quyen-2-cap-o-ca-mau-10226052720175749.htm