Tale opinione è stata espressa dal delegato Nguyen Hoang Bao Tran (Ho Chi Minh City) durante una discussione nella sessione plenaria dell'Assemblea nazionale, la mattina del 13 novembre, in merito al progetto di legge riveduta sui dipendenti pubblici.
Secondo la delegata, questa bozza dimostra chiaramente lo spirito di innovazione nella gestione dei dipendenti pubblici in base alle posizioni lavorative, in modo aperto, trasparente e coniugando autorità e responsabilità. Si tratta di un passo avanti in linea con la politica di razionalizzazione dell'apparato e di miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza del servizio pubblico.
Tuttavia, basandosi sull'esperienza pratica di decine di migliaia di dipendenti pubblici interessati dalla recente riorganizzazione del governo locale a due livelli, la signora Tran ritiene che molti punti debbano ancora essere integrati e modificati affinché la legge tuteli realmente i dipendenti pubblici, ovvero coloro che si assumono direttamente le responsabilità dell'apparato amministrativo e del servizio pubblico.
Nguyen Hoang Bao Tran, rappresentante all'Assemblea nazionale (Foto: Hong Phong).
Per quanto riguarda i contratti di lavoro dei dipendenti pubblici, la bozza ha chiarito le tipologie di contratto e i diritti e gli obblighi delle parti. Tuttavia, il deputato Tran ha sottolineato che, in realtà, dopo le fusioni, molti dipendenti pubblici, pur svolgendo bene le proprie mansioni, si trovano in una situazione di "ridondanza meccanica", non per incompetenza, ma perché l'organizzazione non ha più posizioni corrispondenti.
Nel frattempo, le normative vigenti non prevedono un meccanismo che obblighi l'ente gestore a organizzare, raccomandare o distaccare proattivamente i dipendenti pubblici in esubero presso altre unità all'interno dello stesso sistema pubblico.
In realtà, i delegati hanno affermato che la maggior parte dei dipendenti pubblici deve cercare lavoro autonomamente, contattando gli enti competenti per richiedere trasferimenti a posizioni idonee, e in molti casi i loro contratti vengono rescissi, il che è molto svantaggioso.
Pertanto, la signora Tran ha proposto di aggiungere il seguente regolamento: "Nei casi in cui i dipendenti pubblici vengano licenziati a causa della riorganizzazione delle unità amministrative o della ristrutturazione delle unità del servizio pubblico, l'ente gestore è responsabile dell'assegnazione, del distacco o della raccomandazione dei dipendenti pubblici a unità che corrispondano alle loro competenze e capacità."
I delegati hanno sottolineato la proposta secondo cui "i contratti non dovrebbero essere rescissi se il dipendente soddisfa ancora i requisiti per un'altra posizione lavorativa".
"Questo non è solo un gesto umano, ma evita anche lo spreco di risorse, perché oltre alla formazione specialistica, i dipendenti pubblici ricevono, grazie ai fondi pubblici, anche formazione e sviluppo in molte altre competenze. Tra i 35 e i 50 anni, sono al culmine della loro esperienza e delle loro capacità, ed è necessario che continuino a dare il loro contributo anziché essere disoccupati contro la loro volontà", ha affermato la signora Tran.
Inoltre, i delegati di Ho Chi Minh City hanno suggerito che siano necessari regolamenti per distinguere chiaramente tra "dimissioni volontarie" e "dimissioni organizzate dall'azienda".
Di conseguenza, ha proposto che i dipendenti pubblici licenziati a causa di ristrutturazioni organizzative o fusioni di unità amministrative ricevano un'indennità di fine rapporto una tantum pari ad almeno 12 mesi di stipendio e che venga loro data priorità nell'assegnazione di posti di lavoro nel settore pubblico o in aree di transizione.
L'Assemblea nazionale discute in seduta plenaria il progetto di legge riveduta sui funzionari pubblici (Foto: Hong Phong).
"Si tratta di una politica necessaria per garantire la stabilità sociale e ridurre la pressione occupazionale, soprattutto per i dipendenti pubblici di mezza età che devono preoccuparsi delle proprie famiglie e dell'istruzione dei figli. Dimostra inoltre lo spirito di non abbandonare i dipendenti pubblici, trattandoli come partner anziché come persone lasciate indietro", ha affermato la signora Tran.
Per quanto riguarda le posizioni lavorative, la delegata ha proposto di aggiungere un regolamento: "Quando un'organizzazione viene riorganizzata o fusa, i dipendenti pubblici possono partecipare fornendo un feedback sulle nuove posizioni lavorative. Se la posizione modificata non è adatta alle loro competenze, l'ente è responsabile della loro riqualificazione o del loro temporaneo assegnazione a un lavoro equivalente per garantire la loro stabilità lavorativa."
Secondo lei, questo regolamento aiuterà i dipendenti a sentirsi rispettati e supportati dall'organizzazione, aumentando il loro impegno e il senso di responsabilità.
La delegata di Ho Chi Minh City ha sottolineato che l'Assemblea Nazionale sta modificando un'importante legge che regola la vita professionale di oltre 2,2 milioni di dipendenti pubblici in tutto il Paese. Ogni regolamento, per quanto piccolo, ha un impatto profondo sulle loro vite, sui loro pensieri e sulle loro convinzioni.
Pertanto, auspica che il progetto di legge sui funzionari pubblici (modificato) non miri solo a una gestione più rigorosa, ma rifletta anche uno spirito umano e di sostegno, in modo che a ciascun funzionario pubblico, anche in circostanze mutevoli, venga comunque data l'opportunità di continuare a dare il proprio contributo.
Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-xuat-co-che-bo-tri-biet-phai-vien-chuc-doi-du-sau-sap-nhap-20251113113557127.htm
![[Foto] Tran Cam Tu, membro del Comitato permanente del Comitato centrale del Partito, al lavoro con il Comitato centrale di ispezione.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
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