Nuova proposta sull'assegnazione del personale della pubblica amministrazione.

VTV.vn - Il Ministero dell'Interno propone che i livelli di personale della pubblica amministrazione siano basati sulle posizioni lavorative e sul carico di lavoro di ciascuna posizione.

Il Ministero della Giustizia sta esaminando la bozza di decreto sulla gestione e l'utilizzo delle quote di personale della pubblica amministrazione, elaborata dal Ministero dell'Interno.

Il progetto di decreto specifica i criteri per la determinazione dei livelli di personale e l'autorità di assegnare il personale della pubblica amministrazione a ministeri, settori e enti locali, compresi i livelli provinciale e comunale.

I funzionari del Centro di Pubblica Amministrazione guidano i cittadini attraverso le procedure. (Immagine a scopo illustrativo)

Criteri per la determinazione del numero dei dipendenti pubblici

Di conseguenza, i livelli di personale della pubblica amministrazione si basano sulle posizioni lavorative e sul carico di lavoro di ciascuna posizione, in base alle funzioni, ai compiti, ai poteri e alla struttura organizzativa degli enti amministrativi.

Il progetto di regolamento stabilisce che il numero dei dipendenti pubblici è ancora influenzato da molti fattori, tra cui: il miglioramento dei processi, le modifiche ai metodi operativi e ai regolamenti di lavoro; il livello di modernizzazione delle attrezzature e degli strumenti di lavoro; l'applicazione delle tecnologie informatiche, la riforma e la semplificazione delle procedure amministrative, la trasformazione digitale; nonché il processo di decentramento e delega di autorità.

Inoltre, i livelli di personale della pubblica amministrazione si basano anche sulla gestione e sull'utilizzo effettivi della quota di personale assegnata e sulla stipula di contratti per lo svolgimento di determinati compiti da parte dei dipendenti pubblici, come previsto dall'articolo 21 della Legge sui quadri e i dipendenti pubblici.

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Per le organizzazioni amministrative a livello provinciale e comunale, la determinazione degli organici deve basarsi sul numero e sulla classificazione delle unità amministrative a livello comunale, sulla dimensione della popolazione, sulla superficie naturale, sul livello di sviluppo socio -economico e su altri fattori specifici di ciascuna località.

Autorità di assegnare quote di personale a livello ministeriale e locale.

Il progetto di decreto definisce inoltre chiaramente l'autorità dei ministeri e degli enti locali in materia di assegnazione dei posti di lavoro nella pubblica amministrazione.

Sulla base delle quote quinquennali e annuali di personale pubblico assegnate dalle autorità competenti, il Ministro dell'Interno deciderà l'assegnazione dei posti di lavoro a ciascun Ministero entro il 1° ottobre dell'anno precedente all'anno o al periodo di pianificazione. Sulla base di tali quote, i capi ministero decideranno l'assegnazione annuale dei posti di lavoro a ciascun ente sotto la loro responsabilità entro il 31 ottobre dell'anno precedente.

A livello locale, il Comitato popolare provinciale elabora piani annuali per l'assegnazione dei posti di funzionario pubblico agli enti che utilizzano tali posizioni a livello provinciale e comunale.

Al contempo, il Comitato popolare provinciale è anche responsabile della presentazione al Consiglio popolare provinciale, per approvazione, dell'assegnazione annuale dei posti di funzionario pubblico nei Comitati del Consiglio popolare provinciale, negli organi amministrativi dipendenti dal Comitato popolare provinciale, nei Comitati del Consiglio popolare comunale e negli organi amministrativi dipendenti dal Comitato popolare comunale. Tale assegnazione viene effettuata nell'ambito dei posti di funzionario pubblico annuali assegnati dall'autorità competente entro il 1° ottobre dell'anno precedente all'anno di pianificazione.

Per gli uffici di rappresentanza, sulla base delle quote di personale quinquennali e annuali assegnate dalle autorità competenti, il Ministro degli Affari Esteri emetterà una decisione che assegnerà la quota annuale di personale per ciascun ministero all'ufficio di rappresentanza entro il 1° ottobre dell'anno precedente all'anno di pianificazione.

Sulla base di ciò, i capi ministero decidono l'assegnazione annuale dei posti di funzionario pubblico per gli uffici di rappresentanza sotto la loro gestione entro il 31 ottobre dell'anno precedente all'anno di pianificazione.

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Annualmente, il capo del ministero deciderà direttamente in merito all'assegnazione e all'adeguamento del personale dei funzionari pubblici per ciascun ufficio di rappresentanza sotto la sua gestione.

Secondo la proposta, il presente Decreto, una volta approvato, entrerà in vigore a partire dal 1° luglio 2026 e sostituirà le disposizioni in materia di organico del pubblico impiego contenute nel Decreto 62/2020 relativo alle posizioni lavorative e all'organico del pubblico impiego.

Fonte: https://vtv.vn/de-xuat-moi-ve-phan-bo-bien-che-cong-chuc-100260618160014518.htm