La salute è una risorsa preziosa per i lavoratori.
Per quasi due mesi, la Federazione del Lavoro di Ho Chi Minh City (HCMCFL) ha organizzato il programma "Il sindacato di Ho Chi Minh City si prende cura della salute dei lavoratori" nei fine settimana in due sedi: il Palazzo della Cultura del Lavoro di Binh Trung, il Parco Tecnologico di Ho Chi Minh City e i quartieri e comuni di Cu Chi, Thuan An, Ben Cat, Thu Dau Mot e Vung Tau .
Oltre ai controlli di routine, il programma offre anche consulenza gratuita sulla salute riproduttiva e screening per il cancro cervicale alle donne iscritte ai sindacati e alle lavoratrici di età compresa tra i 18 e i 45 anni.
Uno degli obiettivi principali fissati dalla Federazione dei sindacati di Ho Chi Minh City per il 2026 è quello di sottoporre a screening per il cancro cervicale circa 50.000 lavoratrici.
Per molti lavoratori, la partecipazione a programmi di controllo sanitario consente di accedere a servizi di screening completi direttamente nel luogo in cui vivono e lavorano.
La signora Le Thi Ha, dipendente della Nitori Vietnam Export Processing Enterprise (quartiere Tan Phuoc, Ho Chi Minh City), ha dichiarato: "Molte volte avrei voluto sottopormi a un controllo medico, ma i costi elevati mi hanno costretta a rimandare. Grazie al programma di sostegno del sindacato, i lavoratori hanno la possibilità di effettuare screening sanitari senza doversi preoccupare delle spese."
Analogamente, nell'ambito del programma gratuito di consulenza e controlli sulla salute riproduttiva organizzato dal Sindacato dei Lavoratori di Ho Chi Minh City in collaborazione con l'Ospedale Hung Vuong nel quartiere di Binh Duong, molte lavoratrici hanno avuto l'opportunità di sottoporsi a controlli medici approfonditi.
La signora Nguyen Thi Song Giang, un'operaia residente nel quartiere di Binh Duong, ha affermato che, a causa dei frequenti straordinari, molte lavoratrici faticano a prenotare controlli medici regolari. "Grazie a questo programma, ora possiamo sottoporci a controlli medici, soprattutto per problemi ginecologici che prima trascuravamo", ha dichiarato la signora Giang.
Scatena lo spirito della creatività.
Oltre a prendersi cura della vita e della salute dei lavoratori, il miglioramento delle loro competenze e conoscenze professionali è considerato un compito fondamentale dai sindacati di tutti i livelli a Ho Chi Minh City.
Nel contesto di un'accelerazione della trasformazione digitale aziendale e dell'applicazione di nuove tecnologie alla produzione, i requisiti per la forza lavoro includono non solo una buona salute, ma anche la capacità di adattarsi ai cambiamenti del mercato del lavoro.
Ad esempio, presso la E-TOP Vietnam Company ( My Xuan B1 Industrial Park - Tien Hung, Phu My Ward), oltre ai bonus di presenza, ai controlli sanitari periodici e al supporto per i dipendenti di lunga data, l'azienda implementa anche programmi di formazione per i lavoratori non qualificati.
Nel frattempo, presso la Tipografia n. 7 (quartiere Tan Tao, Ho Chi Minh City), l'azienda destina annualmente fondi a investimenti, formazione e sviluppo delle competenze per il proprio personale tecnico, i dirigenti e gli operai, in particolare per la formazione sulle competenze digitali. Oltre ai corsi di formazione a breve termine in patria, l'azienda invia anche molti dipendenti in Giappone per studiare e perfezionare le proprie competenze.
Il signor Nguyen Thanh Son, responsabile della task force per la gestione sindacale nelle zone di trasformazione per l'esportazione e nei parchi industriali di Ho Chi Minh City, ha affermato che la cura della salute, delle condizioni di vita e delle competenze dei lavoratori è strettamente legata all'obiettivo di costruire una forza lavoro altamente qualificata che soddisfi le esigenze di sviluppo delle imprese nella nuova era.
Negli ultimi tempi, numerosi programmi di formazione e sviluppo delle competenze, nonché di aggiornamento professionale, sono stati organizzati dai sindacati di tutti i livelli in coordinamento con le imprese. Molte aziende nelle zone industriali hanno offerto proattivamente corsi di formazione gratuiti ai nuovi assunti, creando opportunità per il loro sviluppo di carriera.
Oltre all'assistenza sanitaria e allo sviluppo delle competenze, molte aziende e sindacati si preoccupano anche di soddisfare le esigenze abitative, aiutando i lavoratori a stabilizzare la propria vita, a ridurre la pressione sui costi e a sentirsi sicuri del loro impegno a lungo termine con l'azienda. Il dormitorio della zona industriale per l'esportazione di Nitori Vietnam (Parco industriale Phu My 3, quartiere Tan Phuoc) si sviluppa su 4 piani con quasi 80 camere, è ben attrezzato, dispone di sicurezza 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e si trova a pochi chilometri dallo stabilimento.
La signora Ho Thi Nhung, dipendente dell'azienda, ha affermato che da quando si è trasferita nel dormitorio, paga solo circa 100.000 VND al mese per i servizi, risparmiando oltre 500.000 VND rispetto all'affitto che avrebbe pagato altrove. "Mando quei soldi a casa per aiutare i miei genitori", ha aggiunto la signora Nhung.
Presso la Saigon Paper Company (Parco Industriale My Xuan A), l'azienda ha anche investito in un'area residenziale per i lavoratori, dotata di un campo sportivo e una piccola biblioteca a disposizione dei dipendenti e dei loro figli.
Contemporaneamente, Ho Chi Minh City sta attuando un programma per lo sviluppo di alloggi in affitto per i lavoratori, con l'obiettivo di costruire 200.000 unità abitative sociali e alloggi in affitto per i lavoratori entro il 2030.
Secondo la signora Nguyen Kim Loan, vicepresidente del sindacato dei lavoratori di Ho Chi Minh City, le attività di consulenza e le visite mediche aiutano i lavoratori a prendersi cura della propria salute in modo proattivo, a sentirsi sicuri sul lavoro e a rimanere fedeli alle proprie aziende.
Questa è anche una delle soluzioni che contribuiscono a migliorare la qualità delle risorse umane, soddisfacendo i requisiti dello sviluppo socio-economico di Ho Chi Minh City.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/diem-tua-vung-chac-cho-cong-nhan-post860651.html
