Adeguamenti alle pensioni e agli stipendi base a marzo 2026.

Il governo ha richiesto degli adeguamenti a diverse tipologie di indennità, stipendi base, pensioni e sussidi per il primo trimestre del 2026, al fine di attuare tempestivamente le risoluzioni approvate dall'Assemblea nazionale durante la sua decima sessione, quindicesima legislatura.

Il contenuto di tale documento è descritto nell'appendice allegata alla Lettera Ufficiale del Primo Ministro n. 38/TTg-QHĐP, che fornisce indicazioni sui compiti principali assegnati ai ministeri e agli enti per l'attuazione della risoluzione dell'Assemblea Nazionale .

Di conseguenza, il Governo ha affidato il compito di adeguare diverse tipologie di indennità e stipendi base; e al contempo, di adeguare pensioni, prestazioni di previdenza sociale, assegni mensili, indennità preferenziali per meriti speciali, assegni sociali e pensioni di vecchiaia sociale in conformità alla Conclusione n. 206/2025 del Politburo .

Nello specifico, nel marzo 2026, il Governo ha chiesto al Ministero dell'Interno di assumere la guida nell'adeguamento di diverse tipologie di indennità e stipendi base, nonché di coordinare l'adeguamento delle pensioni e delle suddette indennità, garantendo un'attuazione sincronizzata nel primo trimestre del 2026.

In precedenza, il Governo aveva emanato il Decreto 73, che adeguava lo stipendio base da 1,8 milioni di VND a 2,34 milioni di VND al mese e aumentava le pensioni del 15%. Questo provvedimento è considerato un passo importante nella riforma delle politiche salariali, in conformità con la Risoluzione 27 del Comitato Centrale.

Il governo ha richiesto degli adeguamenti a diverse tipologie di indennità, stipendi base, pensioni e sussidi, da attuare nel primo trimestre del 2026. (Illustrazione: Le Anh Dung)

Attualmente, il Ministero dell'Interno sta coordinando con gli enti centrali lo sviluppo di documenti rivisti e integrativi in ​​materia di regolamenti su stipendi e indennità, la cui entrata in vigore è prevista a partire dal 2026.

Il Ministero dell'Interno ha dichiarato che la Risoluzione 27/2018 del Comitato Centrale per la riforma della politica salariale ha stabilito fattori specifici per la progettazione di un nuovo sistema di tabelle retributive. L'orientamento generale è quello di ampliare le relazioni salariali, che serviranno da base per la determinazione di specifici livelli retributivi all'interno del sistema di tabelle retributive, collegati a posizioni lavorative, titoli e ruoli dirigenziali.

Il Ministero dell'Interno, in coordinamento con i ministeri e gli enti competenti, ha presentato alle autorità competenti una relazione sull'attuazione dei sei contenuti della riforma salariale previsti dalla Risoluzione 27 del 1° luglio 2024.

Nella Conclusione 83, il Politburo ha incaricato il Comitato Economico Centrale (ora Comitato Centrale per le Politiche e le Strategie) di presiedere all'esame preliminare della Risoluzione 27. Di conseguenza, il Comitato Centrale per le Politiche e le Strategie si coordinerà con il Comitato del Partito del Ministero dell'Interno e con i ministeri e le agenzie competenti per esaminare e valutare l'idoneità, la fattibilità e proporre piani di attuazione per le cinque nuove scale salariali e i nove nuovi regimi di indennità per il settore pubblico.

Ciò al fine di garantire la coerenza con la realtà pratica e sarà sottoposto all'esame del Comitato Centrale dopo il 2026, anno in cui il Politburo pubblicherà e implementerà il sistema di elenchi di incarichi in tutto il sistema politico.

Sulla base di ciò, il Ministero dell'Interno riferirà all'autorità competente affinché esamini e decida in merito a un regime salariale adeguato, in conformità con la tabella di marcia delle riforme definita dal Politburo.

Attualmente, il Ministero dell'Interno sta finalizzando una bozza di decreto che modifica il regime salariale per funzionari, dipendenti pubblici e forze armate, includendo una proposta di revisione della tabella delle indennità di leadership per determinate posizioni.

Contemporaneamente, il Ministero dell'Interno si sta coordinando con il Ministero delle Finanze e altri ministeri e agenzie competenti per continuare a presentare rapporti alle autorità competenti affinché esaminino e decidano in merito all'aumento del livello salariale di base nel 2026, garantendo che sia coerente con l'equilibrio di bilancio e con i requisiti della riforma della politica salariale.

Fonte: https://baonghean.vn/dieu-chinh-luong-huu-luong-co-so-trong-thang-3-2026-10321866.html