Nel corso del 14° Congresso dei Sindacati del Vietnam, il vicepresidente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, Nguyen Xuan Hung, ha riferito sugli emendamenti e le integrazioni apportate allo Statuto dei Sindacati del Vietnam, affermando che la bozza dello Statuto per la 14a legislatura aveva ricevuto oltre 1,5 milioni di commenti e suggerimenti.
Le opinioni sono state raccolte attraverso congressi, conferenze e seminari a tutti i livelli del sindacato, coinvolgendo ex e attuali leader della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, esperti, funzionari sindacali e iscritti provenienti da tutto il paese. Il processo di consultazione si è svolto da novembre 2025 ad aprile 2026.
Secondo quanto affermato dal signor Nguyen Xuan Hung, il Sottocomitato per la Carta dei Sindacati ha prontamente studiato e integrato i commenti ricevuti. Il Comitato Permanente del Presidium e il Presidium della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam hanno fornito il loro contributo in diverse riunioni; il Comitato Esecutivo della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ha discusso e approvato la Carta in tre riunioni consecutive.
La bozza è stata inoltre esaminata dal Comitato permanente del Comitato del Partito del Fronte della Patria del Vietnam , dalle organizzazioni di massa centrali e dai comitati centrali del Partito, prima di essere finalizzata e presentata al XIV Congresso nazionale dei sindacati vietnamiti.
Lo Statuto dell'Unione dei Sindacati del Vietnam, nella sua tredicesima edizione, è stato adottato dal XIII Congresso Nazionale dei Sindacati del Vietnam il 3 dicembre 2023 ed è composto da 11 capitoli e 45 articoli. Le disposizioni dello Statuto sono sostanzialmente in linea con la Risoluzione del XIII Congresso Nazionale dei Sindacati del Vietnam entrata in vigore.
Tuttavia, alla luce della necessità di riorganizzare la struttura organizzativa in conformità con le politiche del Partito, le leggi dello Stato e i compiti assegnati per il nuovo periodo, si ritiene necessario emendare e integrare lo Statuto, creando così una base per l'adattamento del Sindacato al nuovo modello operativo.
Adattamento al nuovo modello organizzativo
Una delle modifiche più significative apportate alla bozza dello Statuto dei Sindacati del Vietnam, 14a legislatura, riguarda la modifica del nome dell'organo direttivo, da "Presidium della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam" a "Comitato Permanente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam", al fine di conformarsi alle normative del Partito.
Il preambolo dello Statuto è stato inoltre modificato e integrato per chiarire ulteriormente la posizione e il ruolo del Sindacato del Vietnam. La bozza aggiunge contenuti che definiscono il Sindacato del Vietnam come l'unico rappresentante dei lavoratori a livello nazionale nelle relazioni sindacali e nelle relazioni sindacali internazionali; e afferma che il Sindacato del Vietnam è sotto l'egida del Fronte della Patria del Vietnam e ne è un'organizzazione membro.
I principi che regolano l'organizzazione e il funzionamento del Sindacato vietnamita continuano a essere rivisti e integrati, pur mantenendo il principio del centralismo democratico. La bozza aggiunge una disposizione secondo cui il Sindacato vietnamita si costituisce su base volontaria; coopera e si coordina con i datori di lavoro, garantendo al contempo l'indipendenza dell'organizzazione sindacale.
La bozza chiarisce inoltre il meccanismo di coordinamento tra l'Unione dei sindacati vietnamiti e le altre organizzazioni membre del Fronte della Patria vietnamita. Di conseguenza, tali organizzazioni si impegneranno in consultazioni democratiche, coordinamento e azioni congiunte, sotto la presidenza del Fronte della Patria vietnamita, promuovendo al contempo l'iniziativa e la creatività dell'organizzazione sindacale in conformità con la Costituzione, le leggi, lo Statuto del Fronte della Patria vietnamita e lo Statuto dell'Unione dei sindacati vietnamiti.
Per quanto riguarda il sistema organizzativo, la bozza conclude che il modello delle federazioni sindacali a livello distrettuale, dei sindacati locali di settore e organismi equivalenti sia in linea con il modello di governo locale a due livelli, come previsto dalla politica del Partito.
Il sistema organizzativo dei sindacati vietnamiti per il periodo 2026-2031 si basa su un modello che comprende il livello centrale; i livelli provinciali e equivalenti; i livelli comunali e equivalenti; i sindacati di base e i sindacati professionali di base.
Sono stati inoltre rivisti e integrati i regolamenti relativi ai gruppi target e alla gestione delle federazioni sindacali provinciali e cittadine e dei sindacati centrali di settore, al fine di allinearli alle linee guida del Partito, alle leggi dello Stato e all'organizzazione e al funzionamento pratico dei sindacati.
La bozza aggiunge due nuovi articoli. L'articolo 17 disciplina i sindacati dei gruppi economici e delle società direttamente subordinate alla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam. L'articolo 18 disciplina i sindacati a livello di comune, quartiere e zona speciale; i sindacati intercomunali e interdistrettuali; i sindacati nelle zone industriali; i sindacati negli enti governativi centrali; i sindacati nelle università nazionali, regionali e in altri atenei; l'Unione dei Pescatori del Vietnam; e alcuni altri modelli sindacali specifici.
Questi emendamenti non si limitano a cambiare il nome o a riorganizzare la struttura organizzativa. Il requisito è che l'apparato sindacale funzioni senza intoppi, rimanga vicino ai suoi iscritti e ai lavoratori e non lasci lacune nella rappresentanza, nella cura e nella tutela dei legittimi diritti e interessi dei lavoratori.
Ampliare i benefici e migliorare i servizi per i membri del sindacato.
La bozza dello statuto rivisto e integrato del Sindacato dei Lavoratori del Vietnam, 14° mandato, include numerose disposizioni direttamente correlate agli iscritti al sindacato.
In questa bozza, i criteri di adesione al Sindacato del Vietnam vengono adeguati per essere in linea con le politiche del Partito e le leggi dello Stato. La bozza aggiunge inoltre il diritto dei membri del sindacato di utilizzare applicazioni elettroniche e di accedere ai dati digitali del Sindacato del Vietnam.
Questa normativa si allinea ai requisiti della trasformazione digitale nelle attività sindacali, facilitando l'accesso a informazioni, servizi e programmi di assistenza per gli iscritti al sindacato.
La bozza prevede inoltre che i membri del sindacato che si trovino in situazioni particolarmente difficili possano beneficiare dell'esenzione o della riduzione delle quote sindacali, secondo quanto stabilito dai regolamenti. Questo contenuto è rivolto direttamente ai lavoratori, in particolare a coloro che affrontano difficoltà in termini di occupazione, reddito e condizioni di vita.
Un'altra nuova misura proposta è quella di ridurre le quote sindacali dall'1% allo 0,5% dello stipendio mensile utilizzato come base per il calcolo dei contributi previdenziali per gli iscritti al sindacato.
È necessario distinguere le quote sindacali versate dai membri del sindacato da quelle versate dalle aziende. Attualmente, le aziende sono tenute a trattenere il 2% del monte salari, che costituisce la base per il calcolo dei contributi previdenziali, a titolo di quote sindacali. L'Unione dei Sindacati del Vietnam sta proponendo delle modifiche ad alcune categorie di persone obbligate al pagamento delle quote sindacali, al fine di garantire coerenza e uniformità con la Legge sui Sindacati del 2024.
La bozza di statuto rivisto aggiunge anche una disposizione che stabilisce che la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam dovrà presentare annualmente al Comitato Centrale del Fronte della Patria del Vietnam una relazione sul bilancio e sui rendiconti finanziari del sindacato.
Le modifiche e le integrazioni allo Statuto dei Sindacati del Vietnam, giunto alla sua 14ª legislatura, vengono attuate nel contesto di un'organizzazione sindacale che si trova ad affrontare numerose nuove esigenze. La struttura organizzativa deve adattarsi a un nuovo modello, le modalità operative devono essere riformate, i diritti degli iscritti al sindacato devono essere garantiti in modo più concreto, mentre la responsabilità di rappresentare, tutelare e proteggere i lavoratori è sempre più gravata.
Oltre 1,5 milioni di commenti e suggerimenti hanno costituito una base importante per la stesura finale della bozza dello Statuto, prima di sottoporla all'esame e all'approvazione del XIV Congresso Nazionale dei Sindacati del Vietnam.
Una volta adottato, lo Statuto dei sindacati vietnamiti, giunto alla sua 14ª legislatura, costituirà un'importante base politica, giuridica e organizzativa per i sindacati di tutti i livelli, consentendo loro di innovare le proprie attività, migliorare l'efficacia dei servizi offerti ai membri e ai lavoratori e prepararsi ad assolvere i propri compiti nel nuovo periodo.
Fonte: https://vtv.vn/dieu-le-cong-doan-viet-nam-se-co-nhieu-diem-moi-100260604100150775.htm
![[Video] Tramonto a Lap An Lagoon – Dove il sole tramonta sulle reti da pesca](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Commento (0)