Le aziende hanno difficoltà a reclutare personale.

Attualmente, molte aziende di Hung Yen hanno bisogno di assumere un gran numero di lavoratori. Nonostante il miglioramento dei benefit, l'aumento degli stipendi e le varie forme di supporto offerte per attrarre dipendenti, il reclutamento rimane difficile e non è sufficiente a soddisfare le esigenze produttive.

Foremart Vietnam Co., Ltd. (comune di An Thi) sta incontrando difficoltà nel reclutamento di lavoratori.

Foremart Vietnam Co., Ltd. (comune di An Thi), un'azienda interamente a capitale sudcoreano, è specializzata nella produzione e lavorazione di capi di abbigliamento per l'esportazione. Dalla metà del 2024, a causa dell'espansione del mercato e dell'aumento degli ordini di esportazione, l'azienda ha la necessità di assumere circa 250 operai generici con stipendi e benefit interessanti, ma non è ancora riuscita a coprire le posizioni vacanti.

La signora Nguyen Thi Hong Thuy, responsabile delle risorse umane presso Foremart Vietnam Co., Ltd., ha affermato che, nonostante l'aumento dei benefit aziendali, tra cui un bonus di 3 milioni di VND per ogni segnalazione di nuovi dipendenti e due pasti speciali a settimana, il reclutamento rimane difficile.

La Tien Hung Joint Stock Company (con sede nel comune di Hoang Hoa Tham), specializzata nella lavorazione di prodotti tessili per l'esportazione verso Stati Uniti, Corea del Sud e Giappone, è alla ricerca di 200-300 operai generici.

La società per azioni Tien Hung sta attualmente cercando di assumere 200-300 dipendenti, con uno stipendio di 12,5 milioni di VND a persona al mese.

Secondo il signor Nguyen Van Thap, responsabile delle risorse umane dell'azienda, oltre a stipendi interessanti, l'azienda offre anche molti benefit ai dipendenti, come supporto per l'assistenza all'infanzia, festeggiamenti per il compleanno, viaggi aziendali e bonus per le festività... per attrarre e fidelizzare i lavoratori. Persino con un bonus per il Capodanno lunare di 20-25 milioni di VND a persona nel 2025, non ci sono state candidature sufficienti.

Secondo gli esperti, la difficoltà che le aziende incontrano nel reclutare personale è dovuta alla carenza di manodopera. Inoltre, i giovani lavoratori di oggi tendono a preferire ambienti di lavoro dinamici, informali e creativi, e sono pronti a cambiare impiego se ritengono che la situazione non sia adatta a loro. Questo rende difficile per molte aziende reclutare questa categoria di lavoratori e può portare a carenze di personale, soprattutto negli ultimi mesi dell'anno.

Il signor Pham Tuan Anh, del comune di Long Hung, ha raccontato: "Lavoravo in una fabbrica ad Hanoi . A causa di circostanze familiari, nel 2024 sono tornato nella mia città natale per vivere e lavorare. Inizialmente, ho fatto domanda per un lavoro come operaio in una fabbrica di scarpe, ma ho ritenuto che lo stipendio non fosse commisurato all'impegno profuso, quindi ho deciso di licenziarmi."

Oltre all'industria dell'abbigliamento, anche le imprese manifatturiere e di esportazione di altri settori stanno affrontando carenze di manodopera, con ripercussioni sulla produzione e sui risultati commerciali.

La Viettinak Co., Ltd. ha ancora bisogno di oltre 100 operai non qualificati.

La Viettinak Co., Ltd. ha ancora bisogno di oltre 100 operai non qualificati.

Commentando le ragioni delle difficoltà nel reclutamento di manodopera per la sua azienda, la Sig.ra Nguyen Hong Hai, responsabile delle risorse umane presso Viettinak Co., Ltd., un'azienda specializzata nella produzione di componenti in gomma (Parco industriale Thang Long II), ha affermato che attualmente nella provincia di Hung Yen e nelle province limitrofe,   Le zone industriali si stanno sviluppando rapidamente .   Ciò crea numerose opportunità di lavoro per i dipendenti, tra cui la crescente diffusione del lavoro freelance. Nonostante Viettinak abbia offerto molti incentivi e garantito un reddito mensile di 7-15 milioni di VND a persona, l'azienda non è ancora riuscita ad assumere un numero sufficiente di lavoratori per posizioni come il controllo qualità e la conduzione di macchinari.

Secondo il signor Le Van Con, direttore del Centro per i servizi per l'impiego presso il Dipartimento degli affari interni della provincia di Hung Yen, la domanda di manodopera da parte delle imprese nei primi mesi del 2025 è stata molto elevata, soprattutto per le aziende operanti nei settori dell'abbigliamento, delle calzature e dell'elettronica.

Nei primi sei mesi dell'anno, il Centro ha organizzato 18 fiere del lavoro, attirando 348 aziende e migliaia di persone in cerca di occupazione; tuttavia, molte aziende non hanno ancora assunto un numero sufficiente di lavoratori.   Spiegando questa ragione, il signor Côn ha affermato che, a causa del gran numero di aziende che necessitano di assumere personale, i lavoratori hanno molte opzioni di impiego ma scarseggia la manodopera qualificata.   Inoltre, alcune aziende hanno criteri di selezione eccessivamente rigidi e politiche di reclutamento poco chiare.

Secondo il signor Con, per attrarre e fidelizzare i dipendenti, le aziende devono essere trasparenti riguardo alle posizioni lavorative, agli stipendi, ai bonus e ai benefit; devono inoltre dialogare e negoziare regolarmente con i dipendenti su questioni lavorative e benefit, costruendo un rapporto di fiducia in modo che i dipendenti si sentano sicuri e motivati ​​a contribuire al successo dell'azienda.

Ngoc Bich - Thu Trang

Fonte: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html