Le aziende stabilizzano la propria forza lavoro dopo il Tet.

Subito dopo le festività del Capodanno lunare dell'Anno del Cavallo 2026, la produzione, le attività commerciali e le relazioni sindacali nella provincia hanno registrato una ripresa, con oltre il 95% dei lavoratori rientrati al lavoro e senza alcun fenomeno di esodo di massa. Questo risultato è frutto di un'accurata preparazione da parte delle imprese, unitamente al coinvolgimento attivo degli enti competenti e dei sindacati. Ciò ha contribuito a stabilizzare la produzione e a rafforzare la fiducia dei lavoratori fin dall'inizio del nuovo anno.

I lavoratori si sentono rassicurati nel tornare al lavoro.

In questi giorni, l'atmosfera lavorativa presso la Thong Nhat Swimwear Garment Co., Ltd. (Parco Industriale di Suoi Dau, Comune di Cam Lam) è tornata a essere vivace. Gli operai stanno rapidamente riprendendo il ritmo della produzione in vista del nuovo anno. La signora Nguyen Thi Kim Ngan, un'operaia dell'azienda, ha raccontato: "Durante il Tet (Capodanno lunare), oltre ai bonus, l'azienda ha anche fatto dei regali ai dipendenti. Il primo giorno di lavoro dopo il Capodanno, i dirigenti dell'azienda sono venuti in ufficio per augurarci un felice anno nuovo, ci hanno dato del denaro portafortuna e ci hanno incoraggiato. Questo ci ha aiutato a sentirci sicuri, rilassati e pronti ad accelerare per completare gli ordini non appena siamo tornati al lavoro."

L'atmosfera sul posto di lavoro presso la Thong Nhat Swimwear Manufacturing Co., Ltd. all'inizio dell'anno.

Oltre a garantire salari e bonus equi, la Thong Nhat Swimwear Manufacturing Co., Ltd. si impegna anche a migliorare l'ambiente di lavoro. I sistemi di ventilazione e illuminazione sono stati ammodernati; le aree di pausa sono spaziose e pulite. Secondo la signora Ho Thi Phuong Dai, responsabile delle risorse umane dell'azienda, dopo il Tet (Capodanno lunare), il tasso di rientro al lavoro dei dipendenti ha raggiunto quasi il 100%. Questo è un segnale positivo che dimostra l'impegno dei dipendenti nei confronti dell'azienda. Tale risultato è stato raggiunto grazie alla pianificazione proattiva dell'azienda, volta a fornire un supporto attento e tempestivo ai propri dipendenti in occasione del Tet, e ad organizzare visite e doni per i lavoratori in difficoltà e per coloro che vivono lontano da casa e non hanno potuto tornare per il Tet. Mantenere una forza lavoro stabile fin dall'inizio dell'anno ha garantito la continuità della produzione.

Presso la Nha Trang Textile and Garment Joint Stock Company (quartiere Bac Nha Trang), i lavoratori sono tornati al lavoro con entusiasmo e grande concentrazione. Il vivace ronzio dei telai e delle macchine da cucire contribuisce al ritmo vibrante delle prime giornate primaverili, promettendo un anno produttivo promettente. Il Consiglio di Amministrazione dell'azienda ha visitato personalmente i laboratori per informarsi, incoraggiare e augurare un felice anno nuovo a 1.200 lavoratori, donando a ciascuno 500.000 VND come regalo di Capodanno. La signora Le Thi Nguyet, una lavoratrice dell'azienda, ha affermato con soddisfazione: "Negli ultimi anni, l'azienda ha dimostrato grande cura e attenzione, creando posti di lavoro, garantendo un reddito stabile e assicurando benefici previdenziali ai lavoratori. Oltre ai bonus per il Capodanno gregoriano e lunare, l'azienda offre anche beni di prima necessità come regalo di Capodanno. Questa attenzione ci fa sentire sicuri e motivati, per questo tutti sono tornati al lavoro dopo le festività".

Presso Innoflow NT Co., Ltd. (Parco Industriale Du Long, Comune di Thuan Bac), oltre 5.300 lavoratori sono tornati al lavoro immediatamente dopo le festività del Tet, raggiungendo quasi il 100%. Questo dato dimostra la stabilità della forza lavoro e la fiducia dei dipendenti nell'azienda. Un rappresentante dell'azienda ha dichiarato che, prima del Tet, l'azienda ha regolarmente corrisposto stipendi, bonus e benefit ai propri dipendenti, fornendo inoltre ulteriore supporto ai lavoratori in difficoltà. Dopo il Tet, l'azienda continua ad adottare politiche volte a tutelare il benessere dei dipendenti, migliorare l'ambiente di lavoro e organizzare attività per rafforzare il morale e garantire un impegno a lungo termine. Grazie a una forza lavoro stabile e a un'etica del lavoro entusiasta fin dall'inizio dell'anno, Innoflow NT Co., Ltd. punta ad aumentare la produzione, espandere il proprio mercato e migliorare il reddito dei dipendenti nel 2026.

Il quadro delle relazioni sindacali è positivo fin dall'inizio dell'anno.

Secondo il signor Nguyen Thanh Son, vicedirettore del Dipartimento degli Affari Interni, dopo il Capodanno lunare del Cavallo 2026, oltre il 95% dei lavoratori della provincia è tornato al lavoro. Il tasso di cambio di lavoro non è stato elevato perché le aziende avevano implementato proattivamente politiche per attrarre e fidelizzare i dipendenti prima delle festività del Tet. La maggior parte delle aziende ha predisposto, a partire dalla fine del 2025, stipendi ben pianificati, bonus per il Tet e altri benefit, in conformità con gli impegni e le normative vigenti. I sondaggi mostrano che il bonus medio per il Tet erogato dalle aziende della provincia ha raggiunto i 9,4 milioni di VND a persona, un aumento rispetto all'anno precedente. Molte aziende solide hanno annunciato i loro piani per il bonus del Tet, il pagamento della tredicesima, le indennità di viaggio, i buoni pasto e altri benefit per i dipendenti prima delle festività. Questo non solo ha rassicurato i lavoratori durante il Tet, ma li ha anche motivati ​​a tornare al lavoro presto e a tempo pieno dopo le festività. Ad oggi, non è stata riscontrata alcuna violazione delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro, controversie di lavoro, scioperi o interruzioni dell'attività lavorativa presso le aziende della provincia.

Oltre all'impegno delle imprese, i sindacati a tutti i livelli hanno svolto un ruolo molto attivo nel prendersi cura dei propri iscritti e dei lavoratori prima, durante e dopo il Tet (Capodanno lunare). Il programma "Riunione del Tet - Gratitudine primaverile al partito 2026" e il Mercatino del Tet dei sindacati, organizzati in diverse località, hanno offerto doni e sostegno concreto agli iscritti e ai lavoratori in difficoltà. In particolare, grazie a risorse finanziarie e sociali, i sindacati a tutti i livelli hanno fornito oltre 61,2 miliardi di VND in aiuti, consentendo agli iscritti e ai lavoratori di celebrare il Tet in condizioni migliori. Queste iniziative hanno contribuito a rafforzare il rapporto tra iscritti e imprese, facendo sentire i lavoratori apprezzati e più legati al proprio luogo di lavoro.

Si può affermare che il coordinamento sincronizzato tra imprese e sindacati ha creato un quadro positivo delle relazioni lavorative fin dall'inizio dell'anno. Ciò dimostra che relazioni lavorative stabili, la fiducia dei dipendenti e l'attenzione proattiva delle imprese al benessere e ai benefit sono davvero la chiave per mantenere una forza lavoro stabile dopo le festività del Tet.

VAN GIANG

Fonte: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202603/doanh-nghiep-on-dinh-lao-dong-sau-tet-44a4a07/