Uno dei casi più eclatanti è quello della Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale del Porto di Hai Ha). Il modello di contrattazione collettiva sui salari qui adottato è stato selezionato come progetto pilota dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam per il suo approccio trasparente e il dialogo autentico tra le due parti. L'accordo collettivo aziendale per il periodo 2024-2026 non solo copre pienamente tutte le disposizioni di legge, ma include anche numerose clausole di rilievo: un adeguamento del salario minimo regionale, con un aumento di 187.390 VND a persona al mese, pari a una media del 5% annuo; un aumento del 10% dell'indennità per lavoro pericoloso; un sostegno alla maternità superiore del 5% rispetto a quanto previsto dalla legge; un'indennità pasto di 25.000 VND; e un'indennità di viaggio annuale di 1 milione di VND a persona. In particolare, la Dai Dong è l'unica azienda ad aver integrato una scala salariale nel proprio accordo collettivo , garantendo la trasparenza dei pagamenti e creando le basi per l'avanzamento di carriera.
La signora Tran Ngoc Anh , presidente del sindacato aziendale, ha dichiarato: "Abbiamo esaminato le esigenze dei dipendenti, analizzato le capacità dell'azienda e solo successivamente abbiamo avviato le trattative. La bozza è stata resa pubblica per raccogliere i pareri dei dipendenti e solo dopo aver raggiunto un accordo abbiamo proceduto alla firma. Includere una scala salariale nel contratto collettivo di lavoro contribuisce alla trasparenza per i dipendenti, mentre l'azienda garantisce la stabilità della forza lavoro."
La signora Pham Thi Thom, responsabile del reparto ricami dello stabilimento di abbigliamento della Dai Dong Vietnam Co., Ltd., ha dichiarato: "Il Contratto Collettivo di Lavoro ci aiuta a stabilizzare i nostri posti di lavoro, a garantirci un reddito e a sentirci tutelati dall'azienda. Questo ci fa sentire sicuri e motivati a contribuire al successo dell'azienda a lungo termine."
Ispirandosi al modello Dai Dong, molte aziende del settore tessile, dell'abbigliamento e della lavorazione dei prodotti ittici ne hanno tratto insegnamento e lo hanno replicato, contribuendo a migliorare la qualità dei contratti collettivi di lavoro in tutta la provincia.
Inoltre, la Hoang Gia International Joint Stock Company rappresenta un esempio virtuoso anche nel settore dei servizi e del turismo, grazie al suo contratto collettivo di lavoro ben strutturato, che include numerose disposizioni che vanno oltre quanto previsto dalla legge. L'accordo si distingue in quattro aree chiave: migliori benefit per i dipendenti, tra cui, in molti casi, ferie retribuite ed esenzione dai turni notturni e dagli straordinari per le dipendenti in gravidanza o in allattamento; ampi e umani benefit assistenziali, tra cui celebrazioni per matrimoni e nascite, sostegno in caso di lutto, assistenza in caso di malattie gravi, un'indennità di servizio militare di 5 milioni di VND, un'indennità per lavoro pericoloso e indennità pasto flessibili; retribuzioni e compensi per gli straordinari trasparenti e superiori ai limiti di legge (150%, 200%, 300% e 130% per i turni notturni); e un elevato grado di democrazia , con i dipendenti consultati prima della firma e l'istituzione, da parte dell'azienda e del sindacato, di un consiglio di conciliazione composto da 6 membri con presidenza a rotazione, una caratteristica rara nelle imprese private.
La signora Tran Thu Ha , presidente del sindacato aziendale, ha sottolineato: "Quando c'è un dialogo aperto e il sindacato negozia in modo proattivo, gli accordi saranno efficaci, contribuendo a far sentire i dipendenti sicuri e coinvolti".
Da modelli esemplari come Dai Dong e Hoang Gia, emerge chiaramente il ruolo proattivo dei sindacati nella rappresentanza e nel sostegno alle imprese. I sindacati non solo tutelano i diritti dei lavoratori, ma forniscono anche consulenza alle aziende su questioni legali, previdenza sociale e politiche di gestione delle risorse umane. Il processo di negoziazione, sempre più incisivo, contribuisce a rafforzare la fiducia dei lavoratori, ad aumentare la produttività e a creare un ambiente di lavoro stabile, fattore chiave per lo sviluppo sostenibile delle imprese.
Con oltre 260 contratti collettivi di lavoro effettivi , molti dei quali di alta qualità, Quang Ninh continua a essere una località all'avanguardia nella costruzione di relazioni di lavoro armoniose, stabili e progressiste. Questi risultati confermano che i contratti collettivi di lavoro stanno diventando un'importante forza trainante per lo sviluppo congiunto di imprese e lavoratori, in linea con la tendenza all'integrazione e le esigenze dell'innovazione attuale.
Fonte: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html
![[Foto] Tran Cam Tu, membro del Comitato permanente del Comitato centrale del Partito, al lavoro con il Comitato centrale di ispezione.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
Commento (0)