Decine di migliaia di opinioni e pareri di lavoratori testimoniano l'immensa fiducia e le grandi aspettative che gli iscritti al sindacato nutrono nei confronti dell'organizzazione sindacale. I lavoratori credono che, con spirito di innovazione e azione, il XIV Congresso Nazionale dei Sindacati del Vietnam prenderà decisioni epocali, degne della sacra missione e della responsabilità che gli sono state affidate dal Partito, dallo Stato e dai lavoratori.
Aspettative per un mandato di svolta.
Affinché il sindacato continui a essere un punto di riferimento affidabile per i suoi iscritti e i lavoratori, i dirigenti sindacali di province, città e settori si aspettano una profonda trasformazione dei loro metodi operativi. Questa trasformazione mira a mettere i lavoratori al centro e a promuovere un dialogo autentico.
Il presidente della Federazione del Lavoro di Ho Chi Minh City, Bui Thanh Nhan, ha espresso la speranza che il XIV Congresso dei Sindacati del Vietnam possa dare un impulso ancora maggiore all'innovazione in tutto il sistema sindacale, soprattutto definendo chiaramente il ruolo della rappresentanza e della tutela dei diritti dei lavoratori nella nuova situazione.
Il compagno Bui Thanh Nhan ha affermato che ciò che i lavoratori desiderano maggiormente oggi è che i sindacati operino in modo efficace, siano vicini a loro e proteggano i loro diritti. Pertanto, i sindacati devono concentrarsi maggiormente sul dialogo, sulla contrattazione collettiva, sul miglioramento della qualità degli accordi collettivi di lavoro, sulla cura del benessere dei lavoratori, sulla tutela dei posti di lavoro e sul supporto nell'adattamento alla trasformazione digitale.
Inoltre, il congresso deve definire le linee guida principali per la creazione di una forza lavoro sindacale più professionale, competente, tecnologicamente qualificata e adattabile.
"Mi aspetto inoltre che il congresso chiarisca ulteriormente il modello, il ruolo, le funzioni e le attività dei sindacati a livello di comune, quartiere e zona speciale, poiché questi sono livelli molto importanti dell'organizzazione sindacale vietnamita. Ciò aiuterà il sindacato ad avvicinarsi e a comprendere meglio i propri iscritti e lavoratori, fornendo loro un supporto più tempestivo ed efficace", ha sottolineato il compagno Bui Thanh Nhan.
La signora To Thi Ai, vicedirettrice del Dipartimento per gli Affari Sindacali della Federazione Provinciale del Lavoro di Lang Son , ha espresso la speranza che il XIV Congresso dei Sindacati del Vietnam rappresenti una pietra miliare, segnando una trasformazione completa dell'organizzazione sindacale.
La più grande aspettativa dei funzionari sindacali nella provincia di Lang Son è che la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam continui a fornire una guida decisiva, rafforzando la capacità e la posizione dei sindacati di base nel dialogo, nella negoziazione e nella firma di contratti collettivi di lavoro, poiché questo è il fondamento e l'arma legale per eccellenza per la tutela dei lavoratori.
I contratti collettivi di lavoro non devono più essere mere formalità, ma devono essere sostanziali, contenendo disposizioni più favorevoli per i lavoratori rispetto a quelle previste dalla legge, e concentrandosi su questioni fondamentali come salari, bonus, indennità pasto e condizioni di lavoro sicure. Quando i loro diritti sono garantiti da impegni concreti, i lavoratori si sentiranno veramente sicuri e coinvolti, considerando il sindacato come il loro sistema di supporto più affidabile.
Oltre a tutelare i lavoratori, la compagna To Thi Ai auspica che il XIV Congresso fornisca anche un orientamento per una profonda innovazione nei metodi di organizzazione dei movimenti di emulazione patriottica promossi dai sindacati. Tali movimenti devono essere concepiti in modo flessibile, riducendo la burocrazia e adattandosi alle specifiche caratteristiche produttive e commerciali di ogni tipo di impresa.
L'emulazione deve essere accompagnata da riconoscimenti tempestivi e valorizzare adeguatamente le iniziative che scaturiscono dall'esperienza pratica dei lavoratori. Ciò stimolerà fortemente il senso di responsabilità e il desiderio di contribuire, trasformando l'emulazione in una forza propulsiva che aiuterà le imprese a raggiungere uno sviluppo sostenibile e a dare un contributo positivo allo sviluppo socio-economico complessivo del Paese.
Riforme incisive e sostanziali, che ci avvicinano ai nostri iscritti.
Come mantenere i dipendenti fedeli all'azienda è una delle principali preoccupazioni dei funzionari sindacali di base.
Il presidente del Sindacato vietnamita dell'agricoltura e dell'ambiente, Nguyen Ha Xuyen, ha espresso la speranza che il Congresso possa dare nuovo slancio all'organizzazione sindacale, affinché continui a innovare con forza e in modo più sostanziale, sia più vicina ai suoi iscritti e si adatti meglio al nuovo contesto di sviluppo del Paese.
Il compagno Nguyen Ha Xuyen ha inoltre espresso la speranza che il Congresso prenda decisioni importanti per la formazione di un quadro sindacale professionale e dedito, dotato di solide capacità di dialogo e negoziazione e in grado di adattarsi alle nuove tendenze. Per i settori con ampie aree geografiche e molti lavoratori in regioni svantaggiate, come l'agricoltura e l'ambiente, ha auspicato una continua attenzione ai meccanismi e alle risorse per una migliore tutela degli iscritti ai sindacati e dei lavoratori.
Tran Dinh Manh, presidente del sindacato della società Tomeco An Khang, ha dichiarato: L'edilizia sociale rimane un sogno e un'aspirazione a lungo attesi dai lavoratori. Ci auguriamo vivamente che vengano costruiti più alloggi sociali nelle zone industriali per renderli accessibili ai lavoratori. Un luogo stabile in cui vivere è essenziale per una carriera di successo; solo quando i lavoratori hanno una casa sicura rimarranno fedeli all'azienda a lungo termine.
Entrando in una nuova fase di sviluppo, caratterizzata da esigenze del mercato del lavoro sempre più stringenti e da un forte processo di trasformazione digitale, il presidente del sindacato della Vietnam Airlines Corporation, Dao Manh Kien, prevede che il XIV Congresso Nazionale dei Sindacati del Vietnam aprirà nuove prospettive per il sindacato, consentendogli di continuare a promuovere il proprio ruolo di rappresentanza, tutela e protezione dei lavoratori. Ciò include l'accelerazione della trasformazione digitale, dalla gestione degli iscritti all'attuazione delle politiche di welfare, facilitando l'accesso dei lavoratori alle normative e migliorando le loro competenze per adattarsi all'intelligenza artificiale (IA), nonché fornendo soluzioni per proteggere i lavoratori dalle truffe online.
Ha espresso il desiderio che il Sindacato vietnamita promuova ulteriormente la trasformazione digitale nelle sue attività, dalla gestione degli iscritti e l'attuazione dei programmi di assistenza sociale all'organizzazione di movimenti di emulazione e all'implementazione di politiche relative ai diritti e agli interessi legittimi degli iscritti e dei lavoratori. Il passaggio a un ambiente digitale consentirà ai lavoratori di accedere più facilmente alle informazioni e faciliterà la loro partecipazione e il loro godimento delle politiche.
Potenziare la comunicazione, diffondere la conoscenza e organizzare corsi di formazione sulla trasformazione digitale e sull'applicazione dell'intelligenza artificiale nella produzione e nel business, adattati alle specificità di ogni settore e industria, non è solo un'esigenza dei tempi, ma anche una soluzione per aiutare i lavoratori a migliorare le proprie competenze e ad adattarsi ai cambiamenti tecnologici.
I desideri più impellenti della vita quotidiana.
Per milioni di iscritti ai sindacati direttamente coinvolti nella produzione, le maggiori aspettative per il XIV Congresso si concretizzano in questioni quotidiane molto pratiche: reddito, alloggio e futuro dei propri figli, oltre alla pressione di eccellere nell'era digitale. Tutte sfide che ricadono sulle spalle dell'organizzazione sindacale.
Nonostante l'impegno e i risparmi costanti, il sogno di possedere una casa rimane irraggiungibile per molti lavoratori. Bui Duy Hien (un lavoratore di Ha Dong, Hanoi) ha raccontato che, sebbene il suo reddito combinato con quello della moglie sia di 28 milioni di VND al mese, l'alto costo della vita nella capitale e le spese per crescere due figli piccoli rendono la vita una lotta continua per la famiglia. Dopo 10 anni di risparmi, hanno accumulato oltre 300 milioni di VND. Il loro più grande desiderio è quello di poter accedere a un alloggio popolare, in modo da sentirsi più sicuri e motivati nel loro lavoro.
Preoccupati per questa questione, il signor Tran Dinh Manh (presidente del sindacato della Tomeco An Khang Company) e il signor Nguyen Huy Quang (presidente del sindacato della Somerset Hoa Binh Joint Venture) hanno proposto congiuntamente che il 14° Congresso discuta in modo più energico e specifico la promozione della costruzione di un maggior numero di alloggi sociali nelle zone industriali, aiutando così i lavoratori a realizzare il sogno di avere una casa stabile.
Un altro onere gravoso per i lavoratori a turni è la cura dei figli, poiché gli orari rigidi degli asili pubblici non si conciliano con i loro turni di lavoro, mentre le scuole private sono troppo costose. La signora Nguyen Thu Dao (NK Vietnam Co., Ltd.) ha espresso la speranza che le zone industriali dispongano di un maggior numero di strutture assistenziali per le lavoratrici, in particolare asili nido, in modo che possano lavorare con serenità e al contempo prendersi cura delle proprie famiglie.
In vista del Congresso, i funzionari sindacali, i membri e i lavoratori di tutto il Paese sono convinti che, con spirito di innovazione e azione, il XIV Congresso trasformerà le aspirazioni e le aspettative di fabbriche, imprese e unità produttive in decisioni epocali, riaffermando il ruolo del Sindacato vietnamita come solido sostegno e partner affidabile dei lavoratori nella nuova fase di sviluppo del Paese.
Fonte: https://nhandan.vn/dot-pha-de-hien-thuc-hoa-uoc-mong-cua-nguoi-lao-dong-post966846.html
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