Il percorso che ha portato un ex studente della Ams High School a Google

Nonostante il difficile mercato del lavoro tecnologico negli Stati Uniti, il ventitreenne Bui Quang Huy è riuscito ad ottenere un posto in Google grazie alla sua esperienza maturata in giovane età.

A febbraio, Huy è entrato ufficialmente a far parte del team di ingegneria del software del dipartimento Search Experience di Google, negli Stati Uniti. Si tratta di uno dei dipartimenti più importanti di Google, responsabile della barra di ricerca che ha registrato oltre 84 miliardi di visite nel 2023.

Il lavoro di Huy consiste nello sviluppare software e funzionalità che rendano il processo di ricerca più semplice e piacevole. In precedenza, aveva ricevuto offerte di lavoro da diverse grandi aziende, come ServiceNow.

Secondo Huy, per convincere i selezionatori, è fondamentale pianificare a lungo termine e prepararsi per tempo. In aziende come Google, raggiungere la fase del colloquio è il risultato di un processo lungo e impegnativo. Huy ha maturato un'esperienza di oltre quattro anni lavorando su numerosi progetti, grandi e piccoli, dimostrando di essere un candidato idoneo.

"Le opportunità possono presentarsi in qualsiasi momento, quindi mi impegno attivamente a perfezionare le mie competenze e ad accumulare esperienza, preparandomi a coglierle al volo quando si presenterà l'occasione", ha affermato.

Quang Huy il giorno della sua laurea presso l'Università di Miami, USA. Foto: fornita dal soggetto.

Fin dai tempi del liceo, Quang Huy ha coltivato la passione per la tecnologia. Lo studente della classe specializzata di matematica 1 del liceo Hanoi-Amsterdam ha partecipato a numerose competizioni scientifiche. Il suo risultato più significativo è la vittoria del primo premio all'ASEAN+3 Odyssey Science Camp, un campo estivo scientifico per ragazzi provenienti da 13 paesi, organizzato dal Ministero della Scienza e della Tecnologia del Vietnam nel 2017.

In seguito, Huy ha studiato negli Stati Uniti, laureandosi in Informatica all'Università di Miami in 3 anni e mezzo con una media di oltre 3,7/4. Durante questo periodo, per coltivare la sua passione, Huy ha partecipato a numerose competizioni di programmazione. Ha preso parte per due volte a HackOHI/O, il più grande hackathon annuale dell'Ohio.

Anche Quang Huy è stato accettato come stagista da Google, per la prima volta durante il suo secondo anno di università. Secondo Huy, i criteri di selezione di Google sono molto rigidi, con diverse fasi di valutazione, dai curriculum e dalle prove professionali ai colloqui.

"Per attirare la loro attenzione, il mio curriculum deve essere eccezionale e soddisfare i loro criteri", ha affermato Huy, sottolineando che a Google non interessa se un candidato ha lavorato in una grande o piccola azienda, ma apprezza il suo contributo e la sua conoscenza della tecnologia.

Huy ha condiviso la sua esperienza di tirocinio presso Rakuna, una startup di software specializzata nel reclutamento, svolta mentre studiava online in Vietnam a causa del Covid-19. Oltre all'esperienza acquisita programmando direttamente nuove applicazioni, Huy ha dimostrato la sua incrollabile dedizione e la sua voglia di imparare, anche in periodi difficili.

Seguirono poi due round di colloqui di programmazione professionale. Huy li considerava i più impegnativi, poiché le conoscenze tecnologiche e di programmazione richieste non si limitavano ai programmi scolastici, ma erano altamente pratiche, richiedendo ai candidati di studiare e fare molta pratica in autonomia.

Innanzitutto, l'azienda ha assegnato a Huy due compiti di programmazione, da completare entro un'ora e da inviare tramite una piattaforma di autovalutazione. Dopo aver raggiunto il punteggio richiesto, è stato intervistato telefonicamente due volte, ricevendo domande approfondite sulla programmazione. Non solo ha risposto a domande su strutture dati e algoritmi, ma Quang Huy ha anche posto domande ai selezionatori.

"Quando mi trovavo di fronte a un problema, per i primi 30 secondi non riuscivo a pensare a una soluzione specifica. Invece di continuare a pensarci, dicevo di avere 3-4 possibili approcci e chiedevo se potevano suggerirmi quale direzione avrei dovuto considerare, aprendo così la strada alle conoscenze necessarie per arrivare alla soluzione", ha ricordato.

Huy ha ideato questa "strategia" dopo aver esaminato i criteri di selezione di Google, che includono capacità di comunicazione e di lavoro di squadra.

Gli furono poi poste domande più dettagliate sulla condotta sul posto di lavoro. Ad esempio: "Parlami di una volta in cui hai incontrato difficoltà in un progetto e di come le hai superate"; "Ti è mai capitato di essere in disaccordo con un collega?"; "Come hai gestito le nuove tecnologie e come ti sei adattato?"... Avendo ricoperto il ruolo di vicesegretario dell'Unione Giovanile e di capo del comitato organizzatore del Talent Showcase 2018, una delle attività più importanti della scuola, Huy non ebbe problemi a rispondere a queste domande.

Anche Huy si trovò in una situazione simile durante il suo primo tirocinio. Gli fu assegnato un progetto con dettagli e requisiti incompleti, e la persona responsabile della progettazione del prodotto se n'era appena andata. Huy iniziò immediatamente a fare ricerche per conto suo, ideando metodi per programmare le parti non chiaramente descritte e incontrando proattivamente i colleghi per chiedere feedback. In seguito, presentò un progetto di sistema dati altamente generalizzato che poteva essere facilmente ampliato man mano che si rendevano disponibili maggiori dettagli sui requisiti del progetto. Il prodotto finale soddisfece tutti i requisiti e fu testato con successo.

Alla fine del 2022, Huy ha completato il suo primo tirocinio presso Google, proprio nel momento in cui le aziende tecnologiche americane stavano licenziando in massa i dipendenti e inasprendo le assunzioni, persino per i tirocinanti. Tuttavia, grazie a un'accurata preparazione, è riuscito ancora una volta ad avere successo. Durante il suo secondo tirocinio, è stato lanciato ufficialmente il prodotto di conversione della lingua di visualizzazione a cui Huy aveva contribuito a programmare.

Huy nei pressi della sede centrale di Google negli Stati Uniti. Foto: fornita dal soggetto .

Laureandosi in un mercato del lavoro difficile, Huy si è reso conto che nessun lavoro o azienda era "insoddisfacente". Il motivo è che il settore tecnologico negli Stati Uniti comprende moltissime aree e campi diversi.

Secondo Huy, costruire relazioni professionali è fondamentale. Ottenere lettere di raccomandazione da conoscenti che lavorano nelle aziende a cui si candida è il modo in cui Huy è riuscito ripetutamente ad arrivare alla fase del colloquio. "Distribuire le candidature" è un'altra strategia che Huy adotta. Fa l'esempio che se il tasso medio di accettazione per la selezione delle candidature è del 2%, significa che un candidato dovrebbe candidarsi a circa 50 aziende per avere una buona possibilità di essere anche solo chiamato per un colloquio.

Il signor To Duc Thien, direttore tecnologico della Rakuna Company, rimase particolarmente colpito dallo stagista qualche anno fa. Secondo lui, Huy era attento, diligente, ambizioso e dotato di una profonda capacità di riflessione.

"Huy non solo eccelle tecnicamente, ma possiede anche spiccate capacità organizzative, sa come creare legami, collaborare e supportare gli altri. Nonostante il suo tirocinio sia terminato da tempo, si è sempre impegnato a dare una mano nella sua precedente azienda", ha affermato.

Entrando a far parte di una delle principali aziende tecnologiche globali , Huy si rese conto di avere ancora margini di miglioramento. Si prefisse quindi l'obiettivo di approfondire le sue conoscenze in ambito tecnologico in generale, sui motori di ricerca in particolare, e di continuare a sviluppare le sue competenze di programmazione.

"Osserverò e imparerò a conoscere lo stile di lavoro qui. Spero di poter poi riportare queste conoscenze in futuro, lavorando per aziende nazionali o per la mia azienda", ha dichiarato Huy.

Phuong Anh

Link alla fonte: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html