Urgente necessità di formare personale per l'energia nucleare.

(Lavoro e Affari Sociali) - Alla fine di novembre 2024, il Comitato Centrale, l'Assemblea Nazionale e il Governo hanno raggiunto un accordo di principio per la ripresa del programma nucleare e del progetto della centrale nucleare di Ninh Thuan.

Tuttavia, l'industria nucleare vietnamita si trova ad affrontare una grave carenza sia in termini quantitativi che qualitativi di risorse umane.

Secondo il viceministro dell'Industria e del Commercio Nguyen Sinh Nhat Tan, garantire il trasferimento sicuro della tecnologia, il funzionamento, la manutenzione e la conservazione di una centrale nucleare richiede circa 1.200 persone con laurea universitaria.

Inoltre, è necessario un ampio organico specializzato in settori quali il controllo della sicurezza dalle radiazioni, la gestione dei progetti, la direzione e la gestione degli impianti, l'esercizio e la manutenzione dei reattori, nonché il supporto ad altri servizi.

Lo sviluppo dell'energia nucleare garantisce la sicurezza energetica.

Complessivamente, quando entrambi i progetti delle centrali nucleari Ninh Thuan 1 e Ninh Thuan 2 saranno operativi, con una capacità combinata di 4.000 MW, il fabbisogno di personale corrispondente sarà di 2.400 persone.

Inoltre, l'esperienza di alcuni paesi con industrie nucleari sviluppate dimostra che, oltre al personale che opera direttamente presso la centrale nucleare menzionata in precedenza, sono necessarie circa 350 persone con master e dottorati in diritto e regolamentazione nucleare, esperti di ricerca e sviluppo (esperti di R&S), esperti del ciclo del combustibile, ecc., per supportare la ricerca, la gestione, l'esercizio, lo sfruttamento e la garanzia della sicurezza della centrale nucleare.

"Le risorse umane impiegate nel settore nucleare si suddividono in tre gruppi: coloro che sono coinvolti nella gestione statale; coloro che sono coinvolti nella ricerca scientifica ; e coloro che sono coinvolti nella gestione diretta dell'impianto."

"Il Vietnam deve anche valutare la possibilità di reperire competenze sia da fonti nazionali che estere, non solo per le centrali nucleari, ma anche per i progetti di energia rinnovabile", ha dichiarato il viceministro dell'Industria e del Commercio.

È quindi evidente che la domanda di personale specializzato nel settore nucleare è enorme, ma l'industria nucleare vietnamita si trova attualmente ad affrontare una grave carenza sia in termini quantitativi che qualitativi di risorse umane.

Il professore associato Dr. Dinh Van Chau, Rettore dell'Università di Ingegneria Elettrica, ha affermato che, per quanto riguarda la formazione delle risorse umane nel settore nucleare, 15 anni fa, secondo il piano allora in vigore, l'Università di Ingegneria Elettrica era uno dei sei istituti di formazione che parteciparono e organizzarono lo svolgimento di attività formative per ingegneri nucleari.

Nel 2018, si era trasformato in un dipartimento di ingegneria nucleare autonomo all'interno dell'università. Attualmente, la Facoltà di Ingegneria Elettrica ha formato circa 188 ingegneri nel settore dell'energia nucleare. Tuttavia, molti di questi laureati si sono dedicati ad altre professioni, mentre alcuni sono rimasti all'estero per proseguire gli studi.

Secondo quanto riportato da EVN, nel periodo fino al 2017 (prima che il piano di investimenti per il progetto della centrale nucleare di Ninh Thuan venisse interrotto), 429 studenti sono stati inviati dal Ministero dell'Istruzione e della Formazione a studiare materie legate all'energia nucleare presso università della Federazione Russa, tra cui 80 studenti provenienti da Ninh Thuan.

Inoltre, EVN ha inviato un totale di 31 studenti a studiare discipline legate all'energia nucleare, ha inviato 24 ingegneri in Giappone per la formazione e ha collaborato con ROSATOM per sviluppare un piano di formazione dettagliato per il progetto della centrale nucleare di Ninh Thuan 1.

Al momento non esistono documenti specifici di analisi o statistiche sulla situazione attuale relativa al suddetto personale qualificato. Tuttavia, in generale, solo un numero limitato di queste persone lavora attualmente presso EVN, mentre la maggior parte lavora all'estero o si è trasferita in altri settori e professioni.

Secondo il Ministro dell'Industria e del Commercio Nguyen Hong Dien, per sviluppare risorse umane nel campo scientifico e tecnologico a supporto del programma nucleare, è urgente prevedere il fabbisogno e l'entità dei settori specializzati che richiederanno formazione nel primo trimestre del 2025.

Nel secondo trimestre, è necessario valutare la capacità degli istituti di ricerca e formazione, sia interni che esterni al Ministero dell'Industria e del Commercio, di formare risorse umane per lo sviluppo dell'energia nucleare e dell'ecosistema nucleare in Vietnam. Allo stesso tempo, si raccomanda che tali istituti si registrino presso l'autorità competente per ottenere l'assegnazione di obiettivi formativi per lo sviluppo delle risorse umane.

Inoltre, fornisce consulenza alle autorità competenti in merito all'emanazione di meccanismi e politiche a sostegno degli istituti di formazione e del personale formato nel settore dell'energia nucleare, nonché di meccanismi e politiche per i lavoratori impiegati nelle centrali nucleari.

Gli istituti di formazione devono studiare e valutare le proprie capacità prima di autorizzare l'avvio di nuovi programmi di formazione, sviluppare curricula e materiali didattici per i docenti e investire in infrastrutture e attrezzature tecniche. Allo stesso tempo, dovrebbero attuare con urgenza programmi di cooperazione internazionale per la formazione e lo sviluppo delle risorse umane destinate al settore nucleare vietnamita.

Secondo il dottor Tran Chi Thanh, direttore dell'Istituto vietnamita per l'energia atomica (Ministero della Scienza e della Tecnologia), è necessario costruire gradualmente un team di professionisti della regolamentazione nucleare altamente qualificati e con esperienza pratica.

Questi individui potrebbero essere inviati a studiare e acquisire esperienza pratica presso centrali nucleari in altri paesi per acquisire una conoscenza approfondita delle questioni di sicurezza, prevedere i potenziali rischi e, di conseguenza, sviluppare normative per il funzionamento sicuro delle centrali nucleari.

"Per formare un team di esperti di alto livello nel campo dell'energia atomica, il Vietnam necessita di un programma di ricerca nazionale incentrato sulle questioni relative all'energia nucleare. Allo stesso tempo, è necessario elaborare un piano nazionale completo, approfondito ed efficace per la formazione di risorse umane a vari livelli", ha sottolineato il dottor Tran Chi Thanh.

Phuong Anh

Giornale del lavoro e degli affari sociali n. 8

Fonte: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm