Una soluzione completa per lo sviluppo delle risorse umane digitali.

GD&TĐ - Per sviluppare una forza lavoro digitale di alto livello è necessario un insieme completo di soluzioni che comprendano politiche, formazione, cooperazione internazionale, infrastrutture e valutazione.

L'urgente necessità di sviluppare una forza lavoro digitale.

Nella bozza del Programma d'azione per l'attuazione della Risoluzione del XIV Congresso Nazionale del Partito, un punto chiave è indicato come "Sviluppo e implementazione di un programma di sviluppo delle risorse umane digitali per dotare i lavoratori di competenze digitali complete, in linea con le esigenze dello sviluppo economico e sociale digitale".

Il dottor Nguyen Huu Tho, segretario del Comitato del Partito e presidente del Consiglio universitario dell'Università di Kien Giang, ha affermato che, nel contesto dell'economia e della società digitali che si affermano come tendenza dominante dello sviluppo globale, le risorse umane rappresentano un fattore determinante per la competitività di ogni nazione. Pertanto, lo sviluppo e l'implementazione tempestiva di un programma di sviluppo delle risorse umane digitali è oggi un'esigenza urgente.

Ha sostenuto che l'urgenza del Programma è dimostrata da cinque elementi fondamentali.

Innanzitutto, si tratta di soddisfare i requisiti per la trasformazione del modello di crescita. "Si prevede che l'economia digitale contribuirà in misura sempre maggiore al PIL nazionale. Senza lo sviluppo di una forza lavoro digitale, l'economia resterà indietro e non riuscirà a sfruttare le nuove opportunità di crescita", ha affermato il Dott. Nguyen Huu Tho.

Secondo il dottor Nguyen Huu Tho, segretario del Comitato del Partito e presidente del Consiglio universitario dell'Università di Kien Giang, lo sviluppo e l'implementazione tempestivi di un programma di sviluppo delle risorse umane digitali rappresentano un'esigenza urgente.

In secondo luogo, è fondamentale affrontare la carenza di manodopera con competenze digitali. Secondo il dottor Nguyen Huu Tho, molte aziende faticano attualmente a reclutare personale altamente qualificato nel settore tecnologico. Senza concentrarsi sulla riqualificazione e sull'aggiornamento delle competenze, la forza lavoro vietnamita rischia di perdere il lavoro nel proprio Paese.

In terzo luogo, è fondamentale garantire che la trasformazione digitale nazionale avvenga in modo completo. Ha sostenuto che il successo della trasformazione digitale non deriva solo dalla tecnologia, ma fondamentalmente dalle persone. Le risorse umane digitali sono una condizione chiave per lo sviluppo del governo digitale, dell'economia digitale e della società digitale.

In quarto luogo, si tratta di adattarsi ai rapidi cambiamenti del mercato del lavoro. "Lo sviluppo dell'automazione e dell'intelligenza artificiale (IA) sta cambiando la struttura occupazionale globale. I programmi di digitalizzazione della forza lavoro aiuteranno i lavoratori a mantenere la propria competitività di fronte alle fluttuazioni del mercato", ha sottolineato il Dott. Nguyen Huu Tho.

In definitiva, la creazione e l'implementazione di un programma di sviluppo della forza lavoro digitale genererà un vantaggio competitivo nell'integrazione internazionale. Risorse umane digitali di alta qualità sono una "calamita" che attrae investimenti, soprattutto da parte delle principali aziende tecnologiche...

Soluzioni digitali per lo sviluppo delle risorse umane

Sulla base dell'analisi di cui sopra, il Presidente del Consiglio di Amministrazione dell'Università di Kien Giang ha proposto sei soluzioni chiave e sistematiche per sviluppare in modo completo la forza lavoro numero uno.

Innanzitutto, dobbiamo migliorare i meccanismi e le politiche. Dobbiamo concentrarci sull'emanazione di un Quadro nazionale per le competenze digitali basato su standard internazionali e, al contempo, implementare politiche fiscali e creditizie preferenziali per incentivare le imprese a partecipare alla formazione digitale dei propri dipendenti.

Un'altra soluzione particolarmente importante è innovare il sistema educativo . Ciò include la creazione di un programma obbligatorio di formazione sulle competenze digitali, dalla scuola primaria al livello post-laurea; l'ampliamento della formazione in settori chiave come l'intelligenza artificiale, i big data e la sicurezza informatica; e il rafforzamento del legame tra scuole e imprese in materia di formazione e ricerca applicata.

Sessione di formazione per potenziare le competenze digitali dei giovani presso l'Università di Kien Giang.

Il dottor Nguyen Huu Tho ha inoltre proposto di sviluppare le competenze dei lavoratori già in forza. Ciò include l'organizzazione di programmi per sensibilizzare e migliorare le competenze in materia di trasformazione digitale per i lavoratori di tutti i settori, nonché l'attuazione di programmi di formazione specializzati per specifici gruppi professionali al fine di soddisfare le esigenze locali.

D'altro canto, è necessario rafforzare la cooperazione e attrarre imprese tecnologiche. Bisogna incoraggiare le grandi aziende tecnologiche a partecipare alla formazione delle risorse umane e, al contempo, collaborare con organizzazioni internazionali (come UNESCO, ITU, ecc.) per il trasferimento di programmi, certificazioni e standard di competenze digitali.

Inoltre, occorre prestare attenzione agli investimenti in infrastrutture e piattaforme per l'apprendimento digitale, sviluppando una piattaforma nazionale per i dati sull'apprendimento, profili di competenze digitali per i lavoratori, creando un sistema di formazione online condiviso e, al contempo, diffondendo la connettività internet ad alta velocità in tutte le regioni.

Infine, il Dott. Nguyen Huu Tho ha sottolineato la necessità di valutare l'efficacia e promuovere il mercato del lavoro digitale. Ciò include la creazione di un meccanismo per prevedere il fabbisogno di forza lavoro digitale per settore e regione; il riconoscimento e l'integrazione delle certificazioni di competenze digitali nel mercato del lavoro; e l'incentivazione delle startup innovative nel settore delle tecnologie digitali.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html