Una soluzione completa per trasformare l'esportazione di manodopera.

Il processo di invio di lavoratori all'estero migliorerà significativamente sia in termini di qualità che di quantità se verranno implementate soluzioni complete che prevedano riforme normative e gestionali.

I lavoratori seguono le procedure per lavorare all'estero. (Foto: PV/Vietnam+)

Il 2025 è considerato un anno cruciale per il settore dell'esportazione di manodopera del Vietnam, con oltre 120.000 lavoratori inviati all'estero nei primi 10 mesi, raggiungendo il 93,2% dell'obiettivo prefissato. Tuttavia, accanto a questi risultati positivi, i mercati del lavoro tradizionali come Giappone, Corea del Sud e Taiwan (Cina) si trovano ad affrontare nuove sfide, che richiedono soluzioni complete per migliorare la qualità e l'efficienza delle operazioni.

I risultati sono positivi, ma le sfide restano significative.

Secondo Vu Truong Giang, direttore ad interim del Dipartimento per la gestione del lavoro all'estero ( Ministero dell'Interno ), il 2025 sarà il primo anno in cui verranno attuate molte importanti risoluzioni del Politburo, creando un forte impulso per il settore dell'esportazione di manodopera. Dopo 45 anni di attuazione, milioni di lavoratori vietnamiti sono stati inviati a lavorare all'estero, contribuendo in modo significativo all'economia con una quantità di valuta estera.

I risultati relativi ai primi 10 mesi del 2025 mostrano che l'intero Paese ha inviato all'estero oltre 120.000 lavoratori, con il Giappone che continua a essere in testa con oltre 55.000 persone, Taiwan (Cina) al secondo posto con oltre 47.000 lavoratori, seguito dalla Corea del Sud con quasi 10.000 lavoratori. Anche i mercati europei come Germania, Romania, Ungheria e Russia hanno mantenuto livelli stabili.

Si stima che entro la fine del 2025 il numero totale di lavoratori vietnamiti che si recheranno all'estero nel periodo 2021-2025 raggiungerà circa 636.000 persone, pari al 127,3% del piano iniziale (500.000 persone). Attualmente, circa 860.000 lavoratori vietnamiti lavorano all'estero e inviano in patria circa 6,5-7 miliardi di dollari all'anno, contribuendo in modo significativo alle riserve valutarie nazionali.

Tuttavia, questo settore si trova ad affrontare anche numerose sfide. La concorrenza internazionale sul mercato del lavoro si sta facendo sempre più agguerrita, poiché paesi come le Filippine, l'Indonesia, l'India e il Bangladesh intensificano le loro politiche di esportazione di manodopera, esercitando una pressione significativa sui lavoratori vietnamiti.

Nel mercato giapponese, il forte deprezzamento dello yen ha portato a una significativa diminuzione del reddito reale dei lavoratori. Sebbene il Giappone abbia introdotto molte nuove politiche e ampliato le categorie professionali, il complesso processo di selezione rende difficile per i lavoratori nazionali individuare settori industriali adatti.

In Corea del Sud, il numero di lavoratori che fuggono dal lavoro, in particolare tra i marittimi, è in aumento a causa della concorrenza sleale tra le imprese. Il tasso di abbandono del settore cantieristico è inoltre inferiore al numero di contratti registrati, a causa della pratica, diffusa tra diverse aziende, di offrire lo stesso impiego.

Il mercato taiwanese (Cina) soffre di una diffusa presenza di intermediari, che interferiscono profondamente con il processo di selezione e i costi, portando a tariffe elevate per l'impiego all'estero. Tra le oltre 500 aziende operative, alcune presentano ancora carenze, competendo pagando commissioni agli intermediari e addebitando poi tariffe elevate ai lavoratori.

Secondo lui Secondo Vu Truong Giang, è degno di nota il fatto che le competenze linguistiche e professionali di una parte della forza lavoro vietnamita non soddisfino i requisiti dei mercati sviluppati, costringendo le imprese a investire maggiormente nella formazione. Molte imprese incontrano inoltre difficoltà nell'accesso alle informazioni sulla legislazione in materia di immigrazione nei mercati emergenti di Europa e America.

Attualmente, circa 860.000 lavoratori vietnamiti sono impiegati all'estero e inviano in patria circa 6,5-7 miliardi di dollari all'anno. (Foto: PV/Vietnam+)

Una soluzione completa per il futuro.

Il viceministro degli Interni Vu Chien Thang ha valutato che la stagnazione del settore dell'esportazione di manodopera è dovuta a molteplici fattori, tra cui difficoltà economiche , politiche migratorie più rigide in alcuni Paesi, meccanismi di gestione inadeguati e irregolarità nelle operazioni di invio di lavoratori all'estero.

Per affrontare questa situazione, il Ministero dell'Interno attuerà diverse soluzioni complete. In primo luogo, eliminerà le procedure amministrative complesse e renderà pubbliche e trasparenti le procedure, gli accordi e i costi, in modo che i cittadini possano accedere facilmente alle informazioni. Il Ministero dell'Interno collaborerà inoltre con il Ministero della Giustizia per proporre modifiche alla Legge sui lavoratori vietnamiti all'estero e per sviluppare una strategia nazionale sul lavoro all'estero.

La seconda soluzione consiste nel rafforzare la diffusione di informazioni su accordi, procedure e meccanismi internazionali, in modo che le persone comprendano la differenza tra lavoro a contratto commerciale e non profit ed evitino di essere sfruttate da individui e organizzazioni che agiscono da intermediari.

Inoltre, il viceministro degli Interni ha sottolineato la necessità di rafforzare l'istruzione, la formazione e migliorare le competenze professionali e la condotta, affinché i lavoratori possano utilizzare le proprie capacità e al contempo rispettare le leggi del paese ospitante, evitando così di diventare un peso per i paesi di accoglienza. Il Ministero degli Interni si coordinerà inoltre con il Ministero degli Affari Esteri e gli organi consolari per tutelare i cittadini e intervenire tempestivamente in caso di violazioni o rischi.

Nel prossimo periodo, il Ministero dell'Interno rafforzerà anche la trasformazione digitale attraverso lo sviluppo di applicazioni nazionali come DOLAB-JICA o piattaforme per la ricerca di lavoro, al fine di offrire ai lavoratori maggiori opportunità.

Il signor Vu Chien Thang ha sottolineato che, se le soluzioni venissero implementate in modo completo, il settore dell'esportazione di manodopera vedrebbe cambiamenti significativi sia in termini di qualità che di quantità. La responsabilità delle imprese non dovrebbe limitarsi all'invio di lavoratori all'estero, ma dovrebbe comprendere l'intero processo, dalla firma dei contratti, alla selezione, alla formazione e alla tutela dei lavoratori, fino al completamento del loro impiego e al loro rientro in patria.

Secondo Vietnam+

Fonte: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html