Hanoi razionalizzerà la propria forza lavoro in tre fasi annuali.

A partire dal 2026, Hanoi razionalizzerà il proprio organico in tre fasi annuali, prendendo di mira funzionari, dipendenti pubblici e altro personale in esubero, come previsto dalla normativa.

Il Dipartimento degli Affari Interni di Hanoi ha appena pubblicato le linee guida per l'attuazione della riduzione del personale ai sensi del Decreto n. 154/2025/ND-CP sulla riduzione del personale.

A partire dal 2026, Hanoi razionalizzerà il proprio personale in tre fasi annuali, prendendo di mira funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali in esubero.

FOTO: TUAN MINH

Secondo le linee guida, Hanoi attuerà la riduzione del personale in tre fasi ogni anno. La Fase 1 si applica a coloro che andranno in pensione tra il 1° gennaio e il 1° aprile (le domande devono essere presentate entro il 15 novembre dell'anno successivo); la Fase 2 è per coloro che andranno in pensione tra il 1° maggio e il 1° agosto (le domande devono essere presentate entro il 15 marzo dello stesso anno); e la Fase 3 si applica a coloro che andranno in pensione tra il 1° settembre e il 1° dicembre (le domande devono essere presentate entro il 15 luglio). Nei casi eccezionali, le domande devono essere presentate almeno 30 giorni prima della data di pensionamento richiesta.

Gli individui soggetti a ridimensionamento si dividono in tre gruppi:

In primo luogo, funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali; funzionari e dipendenti statali a livello comunale; e lavoratori a contratto sono soggetti alle stesse politiche e normative dei dipendenti statali e rientrano in una delle seguenti categorie: licenziamento per riduzione del personale a seguito di ristrutturazione organizzativa; cessazione del rapporto di lavoro a seguito di ristrutturazione; riduzione volontaria del personale; mancato rispetto degli standard professionali; mancato completamento dei compiti assegnati; oppure un elevato numero di giorni di malattia, come confermato dall'ente previdenziale.

In secondo luogo, i dipendenti con contratti di lavoro a tempo indeterminato che svolgono mansioni professionali o tecniche rientranti nell'elenco delle qualifiche professionali specializzate o comuni in organizzazioni pubbliche senza scopo di lucro, che vengono licenziati a causa di una ristrutturazione della forza lavoro o di una riorganizzazione aziendale.

In terzo luogo, i dipendenti con contratti di lavoro a tempo indeterminato, che svolgono mansioni di supporto e di servizio presso enti amministrativi e unità di servizio pubblico, e che vengono licenziati a causa di una ristrutturazione organizzativa.

Il Dipartimento degli Affari Interni richiede che le unità elaborino piani annuali di riduzione del personale, stime di bilancio ed elenchi di persone idonee, e li presentino al Dipartimento degli Affari Interni e al Dipartimento delle Finanze per la compilazione entro il 15 dicembre dell'anno successivo. Tutti i casi che richiedono un'attenzione immediata devono essere affrontati tempestivamente.

Nello specifico, nei casi in cui le richieste di pensionamento anticipato nell'ambito del piano di riduzione del personale siano già state presentate il 1° luglio e il 1° agosto 2025, l'ente, l'organizzazione o l'unità è tenuta a chiedere all'individuo o all'ente datore di lavoro di integrare e completare il dossier secondo il contenuto del presente documento, affinché venga preso in considerazione e deciso nell'ambito delle proprie competenze.

Il Dipartimento degli Affari Interni e il Dipartimento delle Finanze monitoreranno, guideranno e ispezioneranno l'attuazione della politica di riduzione del personale presso le agenzie e le unità della città.

Fonte: https://thanhnien.vn/ha-noi-se-tinh-gian-bien-che-3-dot-moi-nam-185251209152250935.htm