Oltre 100 donne leader di alto livello si sono riunite per discutere di sviluppo sostenibile.

Il primo Women Directors Summit, sul tema "Sviluppo sostenibile - Prospettive dal pensiero della leadership verde", si è tenuto in Vietnam il 31 ottobre, con la partecipazione di oltre 100 donne dirigenti e membri di consigli di amministrazione.

Il primo Forum delle donne nei consigli di amministrazione e delle donne in posizioni dirigenziali (WDS) si è tenuto in Vietnam il 31 ottobre. (Fonte: VBCWE)

L'evento è stato organizzato dal Vietnam Institute of Directors (VIOD) in collaborazione con la Borsa di Ho Chi Minh City (HOSE), l'International Finance Corporation (IFC), il Vietnam Business Network for Women's Empowerment (VBCWE), l'Institute of Directors of New Zealand e il Women Directors Network (WCD).

Con il tema: "Sviluppo sostenibile - Prospettive dal pensiero della leadership verde", il Forum si propone come piattaforma per focalizzare la condivisione di tendenze e valori di un'organizzazione o impresa in merito allo sviluppo ESG sostenibile, compreso il ruolo della cultura di governance aziendale e della diversità inclusiva con la partecipazione di donne nei consigli di amministrazione.

Nel suo intervento di apertura al Forum, la signora Tran Anh Dao, vicedirettrice generale responsabile delle operazioni presso la Borsa di Ho Chi Minh City (HOSE), ha affermato che questo evento rappresenta una tappa significativa nel nostro percorso condiviso verso l'equilibrio di genere nella governance aziendale, esplorando strategie innovative, migliori pratiche e soluzioni praticabili per promuovere la diversità di genere in particolare e la diversità nei consigli di amministrazione in generale. La signora Dao si è detta fiduciosa che questi sforzi collettivi avranno un impatto duraturo, non solo sulla questione della presenza femminile nei consigli di amministrazione, ma anche sulla società nel suo complesso.

La signora Ha Thu Thanh, presidente di VIOD e vicepresidente di VBCWE, ha affermato che la presenza di donne leader in un consiglio di amministrazione e in un comitato esecutivo con una struttura di genere diversificata contribuisce ad accrescere la consapevolezza sociale e può promuovere l'efficienza e la sostenibilità aziendale.

Per una crescita rapida ma sostenibile, le imprese non possono fare a meno di un leader visionario che si concentri sui pilastri dello sviluppo sostenibile, con la cultura aziendale come elemento centrale che non tutti i leader riconoscono. Le leader donne spesso possiedono ulteriori punti di forza: empatia e resilienza. I risultati positivi emersi dai report ESG pubblicati indicano inoltre che le aziende con strutture di consiglio di amministrazione efficaci e diversificate in termini di genere tendono ad essere gestite meglio.

La signora Thanh ritiene che le imprese debbano costruire una forza lavoro femminile talentuosa e competente, elemento chiave per promuovere una maggiore presenza femminile nei consigli di amministrazione. Le aziende possono attrarre e trattenere donne talentuose e qualificate sviluppando una strategia di diversità di genere adatta al loro contesto e alle loro esigenze specifiche.

Aroshi Nanayakara, presidente della sezione dello Sri Lanka del Women Board Members Network, ha affermato che la rappresentanza femminile nel mondo degli affari è aumentata nel corso degli anni e che le aziende con un'alta percentuale di donne ai vertici tendono ad avere migliori performance finanziarie, tra cui profitti più elevati e una migliore performance azionaria (secondo McKinsey e IFC).

La signora Aroshi Nanayakara, presidente della sezione dello Sri Lanka del Women's Board Members Network, interviene online al Forum. (Fonte: VBCWE)

Secondo una ricerca di PwC, oltre il 75% degli amministratori delegati ritiene che la diversificazione favorisca l'innovazione, migliori la soddisfazione del cliente e incrementi i risultati aziendali. Una maggiore presenza femminile può aumentare la probabilità di costruire relazioni solide e rafforzare la fiducia. Le aziende con una maggiore presenza di donne tendono a gestire meglio il rischio, ad avere una governance più efficace e una forza lavoro più coinvolta.

Il signor Pham Viet Anh, Presidente del Consiglio di Amministrazione di PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), ha condiviso alcuni messaggi durante il forum, sottolineando come la diversità di genere nel consiglio di amministrazione dell'azienda sia un requisito sempre più necessario per lo sviluppo e la crescita delle imprese nel contesto odierno, migliorando la governance aziendale, l'efficienza finanziaria e aiutando le imprese a prendere decisioni migliori.

Grazie alle loro intrinseche capacità, le donne aiutano le aziende a comprendere meglio i consumatori, ad attrarre e trattenere i talenti e a gestire l'attività in modo più etico e responsabile. La diversità nel consiglio di amministrazione porta a un migliore processo decisionale e a una maggiore capacità di risoluzione dei problemi, favorendo soluzioni innovative e creative e migliorando così la reputazione dell'azienda e le relazioni con gli stakeholder. La diversità nel consiglio di amministrazione presenta molteplici aspetti; a seconda delle dimensioni e delle condizioni dell'azienda, è opportuno considerare la diversità al momento della selezione e dell'elezione dei membri del consiglio.

Il Forum ha inoltre offerto una discussione articolata, con spunti e modelli pratici sul ruolo della diversità di genere nella governance aziendale, in linea con le tendenze dello sviluppo sostenibile. Guidati dal Sig. Tran Bang Viet, CEO di Dong A Solutions, i relatori, tra cui la Sig.ra Cao Thi Ngoc Dung, membro del Consiglio di Amministrazione di VIOD e Presidente del Consiglio di Amministrazione di Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), il Sig. Pham Viet Anh, Presidente del Consiglio di Amministrazione di PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), e la Sig.ra Kirsten Patterson, Presidente di GNDI e CEO del New Zealand Board of Directors Institute, hanno condiviso esperienze concrete tratte dalle rispettive organizzazioni e personali in materia di leadership verde e sviluppo sostenibile.

Durante la sessione di discussione, i relatori hanno condiviso e discusso informazioni utili sulla crescita verde e lo sviluppo sostenibile dal punto di vista della cultura aziendale e della governance d'impresa. Queste informazioni sono state condivise da rappresentanti di aziende e leader della comunità imprenditoriale con imprenditrici vietnamite.

Il percorso di riflessione sulla leadership verde e lo sviluppo sostenibile non si concluderà con il Forum delle donne nei consigli di amministrazione del 2023, ma proseguirà con il Forum annuale del 2023, che avrà come tema "Svelare la finanza verde e la governance verde", il 22 novembre 2023.

Fonte: https://baoquocte.vn/hon-100-nu-lanh-dao-cap-cao-cung-ban-ve-phat-trien-ben-vung-248246.html