Questa politica non è solo un passo concreto nella riforma della gestione del personale, ma anche una chiara dimostrazione di come controllare il potere attraverso un meccanismo progettato, in cui il potere non viene "abusato liberamente" ma deve operare all'interno di un quadro predefinito per prevenire il rischio di abuso di potere, clientelismo o interessi particolari.
Ciò contribuisce a restituire al potere la sua vera natura di strumento al servizio della nazione e del popolo.
Nel sistema politico , il potere è sempre legato alla responsabilità. Senza un sistema di controlli ed equilibri, il potere può facilmente distorcersi, trasformandosi in interessi personali o particolaristici. Pertanto, il controllo del potere non è solo responsabilità degli organi di controllo e di revisione, ma anche un'istituzione fondamentale per la tutela dell'integrità del Partito e dello Stato.
La nomina di un leader che non provenga dalla zona è un "punto di controllo" cruciale, che previene il clientelismo, il favoritismo e la tendenza a mostrare deferenza per via della comune provenienza o di legami familiari, elementi che ostacolano l'equità e la trasparenza nella leadership e nella gestione.
In realtà, recenti eventi in molte località hanno dimostrato che quando i leader hanno profonde connessioni all'interno del territorio, la gestione del personale, la pianificazione, l'uso del territorio e l'allocazione delle risorse sono talvolta influenzati da relazioni sociali, legami di parentela e conoscenze personali. La conseguenza è la facile formazione di gruppi di interesse chiusi, che indeboliscono la disciplina e distorcono il potere.
Pertanto, un sistema di controllo del potere attraverso l'assegnazione del personale, che separi il "luogo di lavoro" dall'"affiliazione personale", contribuirà a rafforzare l'obiettività e l'equità nella gestione e nell'amministrazione. Non si tratta solo di una questione di personale, ma di una questione di potere istituzionale e culturale, fondamento di un sistema politico trasparente ed efficace.
Questa politica riflette chiaramente la prospettiva generale di costruzione del Partito: non solo rafforzare la disciplina e l'ordine, ma anche creare un sistema di autocontrollo attraverso meccanismi e procedure.
Un'istituzione solida deve basarsi su una struttura di potere trasparente, una chiara separazione dei poteri e un rigoroso controllo. Quando il processo viene implementato correttamente, il leader, ovunque si trovi, non può, e non oserebbe, oltrepassare i limiti che gli sono stati assegnati.
Rilegare il potere all'interno di una struttura ben definita è una manifestazione della nuova cultura politica: nessuno è "al di sopra" dell'organizzazione e nessuno è immune al controllo. Quando il leader non è una persona del luogo, la visione sarà più ampia, l'approccio ai problemi più obiettivo e le "zone d'ombra" nella gestione, che il nepotismo può creare, saranno ridotte al minimo.
Ciò offre inoltre alle amministrazioni locali l'opportunità di adottare nuovi approcci e prospettive, promuovendo così il pensiero innovativo, la riforma amministrativa e uno sviluppo socioeconomico più dinamico e trasparente.
La decisione di estendere la nomina di persone non residenti a posizioni chiave come Presidente del Comitato Popolare, Capo del Comitato di Ispezione, Ispettore Capo, ecc., rappresenta un passo coordinato per garantire l'efficace attuazione del meccanismo di controllo del potere. Infatti, se tale meccanismo si limitasse alla carica di Segretario del Partito, mentre le altre posizioni rimanessero riservate a figure "locali", il meccanismo di controllo presenterebbe comunque delle lacune.
Affinché il controllo del potere sia veramente efficace, deve essere istituzionalizzato in modo completo, dalla pianificazione alla nomina, dalla supervisione alla disciplina, il tutto svolto in modo aperto e trasparente, con la partecipazione collettiva e il controllo pubblico.
In linea con questa politica, il nostro Partito afferma chiaramente anche il principio di "valutare e utilizzare i quadri in base ai risultati del loro lavoro". Si tratta di un passaggio da una valutazione basata su registri e procedure a una valutazione basata sull'efficacia effettiva: una svolta nella riforma istituzionale che si integra perfettamente con la politica del "nessun rappresentante locale".
Una riforma ha successo solo quando le persone percepiscono chiaramente che il nuovo leader porta con sé efficacia, trasparenza e fiducia, e non si tratta semplicemente di una decisione relativa al personale.
Nel contesto dei preparativi dell'intero Partito per il XIV Congresso Nazionale del Partito, l'enunciazione della suddetta politica riveste un significato strategico: il controllo del potere è un prerequisito per l'integrità e lo sviluppo sostenibile.
Quando il potere è racchiuso in strutture istituzionali, quando ogni posizione di leadership è soggetta a supervisione e quando i cittadini hanno il diritto di vigilare e criticare, si pongono le basi per costruire un Partito pulito e uno Stato di diritto solido.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/khi-quyen-luc-duoc-kiem-soat-bang-co-che-thiet-design-post816505.html
![[Foto] Tran Cam Tu, membro del Comitato permanente del Comitato centrale del Partito, al lavoro con il Comitato centrale di ispezione.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
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