Valutazione della qualità del reclutamento dei dipendenti pubblici

Gli impiegati dell'Ufficio del Catasto di Thu Duc City si occupano dell'elaborazione dei documenti relativi a terreni e proprietà per i residenti. (Immagine a scopo illustrativo)

La valutazione della qualità del reclutamento dei dipendenti pubblici è un'attività che valuta e riconosce le conoscenze fondamentali necessarie ai candidati prima della loro partecipazione ai concorsi per l'assunzione di personale pubblico presso gli enti competenti. I risultati e il valore di questa valutazione non solo aiutano gli enti di reclutamento a valutare in che misura i candidati soddisfano gli standard, le condizioni, i requisiti e le esigenze del ruolo, ma forniscono anche ai candidati ulteriori informazioni per l'autovalutazione, consentendo loro di determinare le proprie qualità e capacità in relazione a tali standard, condizioni, requisiti e esigenze, e di adeguarsi di conseguenza, continuando a migliorare le proprie competenze e capacità. Allo stesso tempo, gli istituti di istruzione e formazione ottengono una base per valutare i propri risultati (gli studenti) al fine di adeguare le attività formative; e lo Stato e la società ottengono maggiori informazioni sulla situazione attuale per apportare le opportune modifiche alle politiche di sviluppo delle risorse umane.

Si può affermare che il fattore determinante nella valutazione della qualità del reclutamento dei funzionari pubblici sia il contenuto della prova d'esame. Tuttavia, secondo il Dipartimento dei Funzionari Pubblici ( Ministero dell'Interno ), elaborare domande che valutino le capacità di pensiero critico e l'abilità di applicare le conoscenze alla pratica, adatte ai candidati che aspirano a posizioni nella pubblica amministrazione, è una questione molto difficile e complessa. Attualmente, la qualità delle domande d'esame varia tra ministeri, settori e località, non riuscendo a riflettere e valutare accuratamente la qualità complessiva del bacino di candidati; di conseguenza, la qualità dei funzionari pubblici reclutati risulta disomogenea. In molti casi, lo sviluppo di banche dati di domande manca di proattività; il software per la valutazione non è standardizzato o non è in possesso delle licenze previste dalla normativa.

La questione cruciale ora è che, durante il processo di organizzazione e implementazione dello sviluppo della banca dati delle domande e dello svolgimento degli esami di accreditamento, si debba prestare attenzione a investire nei finanziamenti e ad attrarre esperti e manager che partecipino, nonché ad aggiungere e aggiornare regolarmente nuove domande dopo ogni periodo di accreditamento.

Nel prossimo periodo, per attuare efficacemente il Decreto del Governo n. 06, il Ministero dell'Interno deve coordinarsi urgentemente con gli organi del Partito, le organizzazioni sociopolitiche , i ministeri, i settori e le autorità locali per creare una banca dati di domande e risposte per la valutazione della qualità dei candidati all'accesso alla pubblica amministrazione. Ciò garantirà coerenza e uniformità nei contenuti formativi, soddisfacendo al contempo i requisiti di reclutamento dell'intero sistema politico. Questo contribuirà a garantire uno standard di qualità comune, creando una fonte di candidati di alto livello per gli enti e le unità che desiderano procedere con le fasi successive del processo di reclutamento; a superare la frammentazione del reclutamento, creando le condizioni più favorevoli sia per i candidati che per gli enti competenti che reclutano funzionari pubblici; e a contribuire a un processo di reclutamento scientifico e trasparente, in linea con le esigenze di promozione della riforma della pubblica amministrazione e del servizio pubblico.

La questione cruciale ora è che, durante il processo di organizzazione e implementazione dello sviluppo e della valutazione della banca dati delle domande, si debba prestare attenzione a investire nei finanziamenti e ad attrarre esperti e dirigenti che partecipino, nonché ad aggiungere e aggiornare regolarmente nuove domande dopo ogni sessione d'esame. Oltre ai requisiti generali per la qualità delle risorse umane, la valutazione della qualità di accesso alla pubblica amministrazione dovrebbe dare priorità a criteri, standard e domande appropriati al contesto del servizio pubblico, in particolare quelli che valutano le capacità di pensiero critico, le capacità di consulenza, le capacità di problem solving e la capacità di applicare le conoscenze al lavoro professionale.

Secondo il quotidiano Nhan Dan

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