L'economia statunitense e il problema della carenza di manodopera qualificata.

VTV.vn - Secondo un sondaggio della piattaforma Resume Builder, circa il 37% dei giovani della Generazione Z negli Stati Uniti ha scelto o sceglierà di svolgere lavori manuali.

I drastici licenziamenti di Amazon

Lo scorso ottobre, 14.000 impiegati degli uffici di Amazon hanno ricevuto una lettera di licenziamento individuale che annunciava la rimozione delle loro posizioni dal sistema Amazon. Intervistati da Business Insider, molti hanno dichiarato di essere ancora sotto shock, poiché avevano ottenuto ottimi risultati prima dei licenziamenti. Alcuni erano addirittura tra i migliori del mese precedente, per poi essere licenziati il ​​mese successivo.

I licenziamenti inaspettati, uniti alla difficile situazione del mercato del lavoro, hanno reso complicato per molti ex dipendenti di Amazon trovare una nuova occupazione. Alcuni hanno raccontato di aver inviato 100 candidature senza ricevere nemmeno un colloquio. Una situazione simile si sta verificando anche altrove, con grandi aziende come Verizon e UPS che tagliano decine di migliaia di posti di lavoro superflui per ristrutturare le proprie attività e ridurre i costi.

Nel mese di ottobre Amazon ha licenziato 14.000 impiegati.

Un'ondata di licenziamenti nelle principali aziende statunitensi.

Per gran parte del 2025, "nessuna assunzione, nessun licenziamento" è stata la frase utilizzata dai professionisti delle risorse umane e della finanza per descrivere lo stato di "congelamento" del mercato del lavoro statunitense. Le aziende non stavano aumentando le assunzioni, ma stavano anche limitando i licenziamenti per timore di una carenza di manodopera quando l'economia si sarebbe ripresa.

Tuttavia, la situazione è gradualmente cambiata negli ultimi mesi dell'anno. Oltre ad Amazon, la società di telecomunicazioni Verizon ha annunciato una riduzione di 15.000 posti di lavoro, mentre il colosso delle consegne UPS si è spinto ancora oltre con 48.000 licenziamenti. Molti ritengono che il mercato stia entrando in una fase più difficile: nessuna assunzione, ma si comincia a licenziare.

Michael Landsberg, responsabile degli investimenti presso Landsberg Bennett Private Asset Management, ha dichiarato: "Si sta assistendo a un'impennata di licenziamenti nelle grandi aziende, in particolare nel settore tecnologico. Ciò solleva alcune preoccupazioni sul fatto che l'intelligenza artificiale possa eliminare posti di lavoro umani e sulla capacità delle aziende di prosperare."

Tuttavia, mentre le grandi aziende hanno un surplus di personale, le piccole imprese si trovano ad affrontare il problema completamente opposto. Un recente sondaggio di Bank of America mostra che il 60% delle piccole imprese sta lottando contro la carenza di personale. Il 43% ha dichiarato di voler assumere altro personale il prossimo anno.

Mike Archbold, membro della Commissione per lo Sviluppo Economico, ha affermato: "È importante sottolineare che la stragrande maggioranza dei posti di lavoro creati negli Stati Uniti proviene in realtà dalle piccole e medie imprese. Quindi, mentre le azioni delle grandi aziende attirano l'attenzione dei media, sono le piccole imprese a influenzare la creazione di posti di lavoro in futuro".

Questi segnali contrastanti riflettono in parte la complessa situazione occupazionale negli Stati Uniti. Secondo la Federal Reserve di Cleveland, il numero di licenziamenti previsti in tutto il Paese è aumentato vertiginosamente il mese scorso, a testimonianza delle tensioni nel mercato del lavoro. Nel frattempo, il recente rapporto sui salari non agricoli ha comunque mostrato una crescita dell'occupazione superiore alle aspettative, accompagnata dal tasso di disoccupazione più alto degli ultimi quattro anni.

Cambiamenti nelle tendenze occupazionali tra i giovani americani

Nel contesto di un mercato del lavoro complesso e imprevedibile, i giovani – in particolare la Generazione Z, ovvero i nati tra il 1997 e il 2012 circa – sono quelli che risentono maggiormente di questa situazione.

Un recente rapporto di Oxford Economics mostra che il tasso di disoccupazione per la fascia d'età 16-19 anni e 19-24 anni negli Stati Uniti è rispettivamente del 14% e del 9%, valori significativamente superiori alla media nazionale. I giovani, soprattutto i neolaureati, si trovano ad affrontare numerosi ostacoli come la perdita temporanea del lavoro, i licenziamenti e le difficoltà di transizione verso nuovi contratti. Ciò ostacola notevolmente la loro progressione di carriera e gli aumenti salariali.

A causa della mancanza di opportunità lavorative, molti giovani non riescono a lasciare la casa dei genitori per diventare indipendenti, e questo peso ha un impatto negativo sull'economia. Gli esperti stimano che la permanenza della Generazione Z con i genitori limiti la spesa dei consumatori, con una conseguente perdita di 12 miliardi di dollari all'anno. Questa difficile situazione sta contribuendo a un cambiamento nelle scelte professionali dei giovani americani.

Secondo un sondaggio della piattaforma Resume Builder, circa il 37% dei giovani della Generazione Z negli Stati Uniti ha scelto o sceglierà un lavoro manuale. Questi lavori sono attualmente considerati promettenti, grazie all'elevata domanda di lavoratori qualificati e al basso rischio di essere sostituiti dall'intelligenza artificiale. La formazione tramite apprendistato è inoltre più rapida ed economica rispetto al conseguimento di una laurea tradizionale, aiutando i lavoratori a evitare debiti a lungo termine, soprattutto nel contesto dell'aumento dei costi dell'istruzione universitaria. Inoltre, gli stipendi in alcune professioni come elettricisti, idraulici e tecnici di ascensori sono considerati piuttosto interessanti.

Negli Stati Uniti, molti settori industriali continueranno a soffrire della carenza di lavoratori altamente qualificati.

L'economia statunitense e il problema della carenza di manodopera qualificata.

Il passaggio dei giovani da lavori d'ufficio qualificati, dove c'è un surplus di manodopera, a lavori manuali in fabbrica potrebbe essere la soluzione alle difficoltà che affliggono il settore manifatturiero negli Stati Uniti. Questo settore sta attualmente affrontando una grave carenza di manodopera specializzata, soprattutto da quando la campagna dell'amministrazione Trump "Bring Manufacturing Back to America" ​​ha attratto numerosi progetti su larga scala.

In una recente dichiarazione sconvolgente, l'amministratore delegato di Ford, Jim Farley, ha annunciato che la sua azienda ha attualmente 5.000 posizioni di meccanico altamente qualificato vacanti. Questo nonostante il fatto che questi lavori, per tecnici altamente specializzati, possano garantire stipendi fino a 120.000 dollari, superiori allo stipendio iniziale medio dei laureati di Harvard e di molte prestigiose università della Ivy League. E la storia non finisce qui, come ha ammesso lo stesso Farley.

Jim Farley, CEO di Ford Motor Company, ha dichiarato: "L'America è in difficoltà perché questo problema non è stato affrontato adeguatamente. Dobbiamo creare oltre un milione di posti di lavoro in settori essenziali, come i servizi di emergenza, il trasporto su strada e l'impiantistica elettrica... Questo è un problema serio."

È evidente che la domanda di lavoro in molti settori negli Stati Uniti è molto elevata. Solo nel settore manifatturiero, le aziende stanno attualmente cercando di assumere circa 400.000 persone, secondo i dati del Dipartimento del Lavoro statunitense di agosto.

Tuttavia, numerosi ostacoli rendono difficile per le aziende, anche per quelle di grandi dimensioni come la Ford, coprire queste posizioni, soprattutto per i lavori altamente qualificati. Ad esempio, la rimozione di un motore da un camion Ford richiede almeno cinque anni di formazione specializzata, ma le scuole professionali americane attualmente non sono in grado di soddisfare la domanda di manodopera delle aziende. Anche le difficoltà derivanti da dazi e cambiamenti politici rendono difficile per il settore manifatturiero attrarre talenti.

Olu Sonola, responsabile della ricerca economica statunitense presso Fitch Ratings, ha commentato: "Sebbene il settore manifatturiero abbia un'elevata domanda di lavoratori, si tratta di un ambito in cui i lavoratori americani sono costantemente carenti delle competenze necessarie. Di conseguenza, molti posti di lavoro sono occupati da lavoratori immigrati e, con il recente calo dell'immigrazione, questo settore farà fatica a trovare sostituti. I dazi doganali, inoltre, destabilizzano le catene di approvvigionamento, potenzialmente portando a ulteriori perdite di posti di lavoro nel settore manifatturiero."

Il mercato del lavoro ha mostrato alcuni segnali positivi in ​​questo ambito, come l'aumento del 16% delle iscrizioni alle scuole professionali lo scorso anno, il dato più alto degli ultimi quasi 10 anni. Tuttavia, in attesa della formazione di una nuova generazione di lavoratori qualificati, molti settori negli Stati Uniti continueranno a dover affrontare la carenza di manodopera altamente specializzata, con l'industria automobilistica che si troverà a fronteggiare una carenza di fino a 68.000 tecnici all'anno nei prossimi otto anni.

Fonte: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm