La conferenza, tenutasi presso la sede del Comitato del Partito di Hanoi, è stata presieduta da Nguyen Thi Tuyen, membro del Comitato Centrale del Partito e Vice Segretaria Permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi .
Nel corso della conferenza, Vu Duc Bao, membro del Comitato permanente e capo del Dipartimento organizzativo del Comitato del Partito cittadino, ha presentato una relazione sui risultati di un anno di attuazione della Direttiva n. 24-CT/TU del 7 agosto 2023 del Comitato permanente del Comitato del Partito cittadino sul tema "Rafforzamento della disciplina, dell'ordine e della responsabilità nella gestione del lavoro all'interno del sistema politico della città di Hanoi".
I risultati sono stati piuttosto esaustivi, con molti aspetti degni di nota.
Nel riferire sui risultati di un anno di attuazione della Direttiva n. 24-CT/TU, il capo del Dipartimento organizzativo del Comitato cittadino del Partito, Vu Duc Bao, ha affermato che, nel corso dell'ultimo anno, i comitati del Partito, le amministrazioni, il Fronte della Patria, le organizzazioni politiche e sociali, nonché le agenzie e le unità, dal livello cittadino a quello locale, hanno guidato e diretto in modo proattivo il lavoro globale e coordinato di diffusione, pubblicizzazione e attuazione dei contenuti della Direttiva e del piano, concentrando la leadership sulle priorità chiave.
Inoltre, è stato promosso il ruolo esemplare e l'esempio guida dei quadri e dei membri del Partito, in particolare di coloro che ricoprono posizioni di leadership; è stato mobilitato l'intero sistema politico della città ed è stato raggiunto il consenso popolare. Grazie a ciò, sono stati conseguiti risultati iniziali significativi, piuttosto ampi e con molti punti salienti in diversi ambiti, che contribuiscono alla riuscita attuazione degli obiettivi e dei compiti stabiliti nella Risoluzione del XVII Congresso del Comitato cittadino del Partito.
La diffusione e la promozione della Direttiva e del Piano sono state effettuate tempestivamente e in modo sincrono in tutto il sistema politico attraverso diverse forme, generando un'ampia attività politica tra quadri, membri del Partito, funzionari pubblici e lavoratori in tutta la città. Ciò ha prodotto un cambiamento fondamentale nella consapevolezza di quadri e funzionari pubblici riguardo al rafforzamento della disciplina e della responsabilità nello svolgimento del lavoro, al miglioramento della qualità e dell'efficienza delle attività e dei servizi pubblici, e al consolidamento della fiducia dei cittadini nel Partito e nel governo a tutti i livelli.
Sono stati conseguiti risultati significativi nella costruzione della struttura organizzativa del sistema politico e nello sviluppo del quadro dei funzionari. La struttura organizzativa del Partito, del governo, del Fronte della Patria e di altre organizzazioni politiche e sociali è stata consolidata e razionalizzata secondo il principio "un compito per ogni ente", garantendo efficienza ed efficacia. Ciò ha permesso di superare in modo sostanziale la sovrapposizione di funzioni e responsabilità, promuovere il decentramento e la delega di autorità e semplificare le procedure amministrative, creando condizioni favorevoli per i cittadini e le imprese.
Le attività di ispezione, supervisione e controllo del servizio pubblico sono state rafforzate, concentrandosi su aree chiave, garantendo tempestività e capacità decisionale, consolidando la disciplina e l'ordine all'interno del Partito e ponendo l'accento sul rispetto delle leggi statali. Vi è un approccio sincronizzato tra le attività di ispezione e supervisione del Partito, le verifiche e le ispezioni governative e la gestione delle violazioni, nonché la rotazione, il trasferimento e la riassegnazione dei quadri e dei funzionari, al fine di creare una forza lavoro adeguata alle esigenze dei compiti.
Le metodologie di leadership del Comitato cittadino del Partito e dei comitati di partito a tutti i livelli hanno subito numerose innovazioni, concentrandosi sulle priorità chiave e sulla gestione e l'orientamento delle questioni più importanti, complesse e delicate della città. Lo spirito proattivo e il senso di responsabilità di tutti i livelli, settori e leader sono stati rafforzati. La disciplina, l'ordine e la responsabilità nella gestione del lavoro all'interno del sistema politico sono stati consolidati, diffondendo con forza un approccio deciso e rigoroso dal livello cittadino a quello locale, creando slancio in tutto il sistema politico per il raggiungimento degli obiettivi politici della città e delle amministrazioni locali.
Le unità continuano a promuovere la riforma amministrativa e a rafforzare l'applicazione delle tecnologie informatiche nello svolgimento delle proprie funzioni. Hanno sviluppato e implementato numerosi modelli nuovi, innovativi ed efficaci, migliorando la qualità dei servizi offerti a cittadini e imprese e generando una profonda trasformazione nell'intero sistema politico cittadino.
Sono emersi molti modelli diversi e approcci innovativi.
Riguardo ai risultati specifici, il capo del Dipartimento organizzativo del Comitato del Partito cittadino, Vu Duc Bao, ha dichiarato che, in merito all'innovazione dei metodi di leadership, direzione, gestione e operatività, il Comitato del Partito cittadino ha prontamente rivisto e integrato il Regolamento di lavoro, assegnando compiti ai membri del Comitato permanente del Comitato del Partito cittadino in base alle esigenze pratiche. I comitati del Partito, le amministrazioni, il Fronte della Patria, le organizzazioni politiche e sociali, le agenzie e le unità, dal livello cittadino a quello locale, hanno rivisto, integrato e pubblicato un totale di 3.895 regolamenti di lavoro per agenzie, organizzazioni e unità; hanno pubblicato un totale di 17.020 procedure per la gestione delle procedure amministrative; e 5.963 procedure per la gestione degli affari interni al di fuori delle procedure amministrative.
Per quanto riguarda il decentramento e la delega nella risoluzione delle procedure amministrative, la città ha implementato il decentramento e la delega di 136 compiti di gestione statale. L'intera città dispone di 578 piani di delega per la risoluzione delle procedure amministrative. Il Comitato Popolare Cittadino ha emesso 25 decisioni e pubblicato 126 procedure amministrative interne. I dipartimenti e le agenzie hanno approvato 470 procedure di processo interne; le autorità a livello distrettuale hanno emesso 1.806 procedure; e le autorità a livello comunale hanno emesso 3.001 procedure di processo interne (al di fuori delle procedure amministrative) e 136 procedure di processo interdivisionali tra i livelli comunale e distrettuale.
Di conseguenza, dal 7 agosto 2023 al 30 agosto 2024, l'intera città ha ricevuto ed elaborato un totale di 3.417.296 pratiche amministrative in tutti i settori; il numero di pratiche amministrative elaborate in ritardo è stato di 9.618 (0,28%). Il tasso di pratiche elaborate in anticipo rispetto ai tempi previsti a livello distrettuale e comunale è aumentato. L'indice di soddisfazione dei cittadini per i servizi degli enti statali è migliorato nel 2023.
Per quanto riguarda la rotazione, la riassegnazione e il trasferimento del personale, attraverso 675 ispezioni e verifiche del servizio pubblico presso 1.161 unità a livello distrettuale, 33 organizzazioni e 60 individui sono risultati aver violato le normative a seguito di ispezioni, supervisione e verifiche, e 28 organizzazioni e 55 individui sono stati sanzionati a seguito di ispezioni, supervisione e verifiche. Di conseguenza, nel corso dell'ultimo anno, i comitati del Partito, i governi, le agenzie e le unità, dal livello cittadino a quello locale, hanno attuato la rotazione, la riassegnazione e il trasferimento del personale e sanzionato 2.268 funzionari in conformità con la Direttiva 24-CT/TU.
Per quanto riguarda l'ispezione, la supervisione e la verifica del servizio pubblico, nonché il rafforzamento della disciplina, dell'etica e della condotta nel servizio pubblico, il Comitato permanente del Comitato cittadino del Partito ha emanato una decisione per istituire 5 squadre di ispezione incaricate di ispezionare direttamente 10 organizzazioni del Partito dipendenti dal Comitato cittadino del Partito e 14 funzionari di alto e medio livello. Allo stesso tempo, ha richiesto ai restanti comitati di Partito distrettuali, provinciali e comunali, nonché ai comitati di base del Partito, di condurre auto-ispezioni e di riferire sui risultati della leadership, della direzione e dell'attuazione della Direttiva n. 24-CT/TU. Inoltre, il Consiglio popolare cittadino ha condotto 3 sessioni di supervisione e tenuto 1 sessione esplicativa. Il Comitato permanente del Consiglio popolare cittadino ha organizzato 7 sessioni di supervisione, mentre i Comitati del Consiglio popolare cittadino hanno organizzato 23 sessioni di supervisione e indagine.
Il Comitato popolare di Ho Chi Minh City e i suoi dipartimenti e agenzie hanno condotto 911 ispezioni nel servizio pubblico, concentrandosi sull'applicazione della disciplina amministrativa, sulla ricezione e l'elaborazione delle procedure amministrative e sulla responsabilità dei funzionari e dei dipendenti pubblici nella gestione del lavoro e dei documenti. I comitati del Partito, i Comitati permanenti e i Comitati di ispezione a livello distrettuale, comunale e equivalente hanno condotto un totale di 1.520 ispezioni e supervisioni su 3.313 organizzazioni e individui.
I Consigli del Popolo a livello distrettuale e comunale hanno diretto e organizzato un totale di 922 sessioni di supervisione che hanno coinvolto 1.709 agenzie, unità e individui. I Comitati del Popolo a livello distrettuale e comunale, così come altre agenzie e unità, hanno condotto 1.352 ispezioni, verifiche e auto-ispezioni dei servizi pubblici. Il Fronte della Patria di Ho Chi Minh City e le organizzazioni politiche e sociali a tutti i livelli hanno organizzato 945 sessioni di supervisione che hanno coinvolto 1.854 organizzazioni e individui. A seguito di queste ispezioni, verifiche e controlli dei servizi pubblici, è emerso che 873 organizzazioni e individui avevano violato le normative e 368 di essi sono stati sanzionati.
Alcuni modelli innovativi nella diffusione, attuazione e organizzazione della Direttiva 24-CT/TU includono: l'attuazione da parte del distretto di Long Bien dell'"individuazione di 25 manifestazioni di violazione della disciplina, dell'ordine e della responsabilità nello svolgimento del lavoro" secondo la Direttiva 24-CT/TU, che è stata concretizzata in 41 contenuti dettagliati per l'individuazione dei funzionari sotto la gestione del Comitato permanente del Partito distrettuale e 36 contenuti dettagliati per l'individuazione dei dipendenti pubblici che non ricoprono posizioni dirigenziali.
Il distretto di Ung Hoa ha organizzato un concorso per approfondire la conoscenza della Direttiva 24-CT/TU, articolato in 4 fasi. La fase online ha visto la partecipazione di 70.186 persone, mentre 279 collettivi e singoli individui si sono iscritti per partecipare alla fase dedicata a modelli e iniziative.
Il distretto di Ba Dinh ha avviato iniziative innovative di riforma amministrativa, come il modello "Nessun giorno di attesa", la "Risoluzione immediata delle procedure amministrative", il modello "Cittadino digitale" e l'applicazione delle tecnologie informatiche per la risoluzione delle procedure amministrative. Il distretto di Hoan Kiem ha implementato un modello pilota di "applicazione di soluzioni tecnologiche per il pagamento senza contanti delle tariffe di parcheggio" presso i punti di controllo del traffico nel distretto.
Fonte: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-ky-cuong-ky-luat-chat-luong-phuc-vu-nhan-dan-duoc-nang-cao.html
![[Foto] Tran Cam Tu, membro del Comitato permanente del Comitato centrale del Partito, al lavoro con il Comitato centrale di ispezione.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
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