La Federazione Internazionale di Coaching premia AEON Vietnam.

Il 26 ottobre, in Grecia, AEON Vietnam è stata premiata dalla International Coaching Federation (ICF) con l'ICF Coaching Impact Awards 2024, sulla base di quattro criteri: impatto, standard, strategia e sostenibilità. Questo premio conferma la posizione di AEON Vietnam nell'attrarre e sviluppare talenti nella regione.

In rappresentanza di AEON Vietnam, la Sig.ra Nguyen Thi Ngoc Hue, Direttrice della Gestione Strategica delle Risorse Umane, della Comunicazione Esterna e dello Sviluppo Sostenibile, alla cerimonia di premiazione.

La signora Nguyen Thi Ngoc Hue, Direttrice della Gestione Strategica delle Risorse Umane, della Comunicazione Esterna e dello Sviluppo Sostenibile di AEON Vietnam, ha dichiarato: " Continueremo a sviluppare e mantenere una cultura del coaching sostenibile, diffondendo lo spirito del coaching a tutti i dipendenti, prestando sempre attenzione allo sviluppo olistico delle persone di AEON e contribuendo positivamente allo sviluppo complessivo della società ".

La Dott.ssa Marcia Reynolds, Master Coach e quinta Presidente Globale dell'ICF, ha condiviso la sua impressione sulla cultura del coaching aziendale: " AEON Vietnam ha trasformato la mentalità gerarchica formando e ispirando i leader ad applicare metodi di coaching, aiutando i dipendenti a percepire la sincerità nello stile di leadership dei loro manager."

I metodi di coaching sono diventati anche un importante strumento per promuovere la collaborazione interdipartimentale, producendo risultati notevoli in termini di produttività, coinvolgimento e soddisfazione sul lavoro .

AEON Vietnam si aggiudica il premio ICF Coaching Impact Awards 2024.

In AEON Vietnam, l'applicazione del coaching al programma di sviluppo dei talenti è fondamentale per supportare i dipendenti nella definizione degli obiettivi, nel superamento delle sfide e nel miglioramento delle prestazioni.

Con l'obiettivo di promuovere una cultura del coaching a tutti i livelli, AEON Vietnam integra costantemente il coaching nelle proprie strategie di sviluppo del talento e organizzative. I programmi di formazione sono progettati in modo flessibile per soddisfare le esigenze di singoli e team, aiutando i dipendenti ad acquisire maggiore fiducia in se stessi e a creare collettivamente nuovo valore.

Il coaching è uno strumento estremamente efficace per lo sviluppo dei giovani talenti. Il programma "Self-Positioning - Career Development Coaching" offre a giovani dipendenti e stagisti l'opportunità di scoprire il proprio valore. La guida di esperti e uno stile di leadership aperto e flessibile incoraggiano la creatività e la fiducia in sé stessi nei giovani professionisti.

I giovani dipendenti di AEON Vietnam partecipano ad attività di coaching ed esperienziali.

La filosofia è: "I leader creano altri leader".

In AEON Vietnam, la filosofia "La leadership genera leadership" viene applicata per incoraggiare l'iniziativa e lo sviluppo personale, sottolineando al contempo il ruolo dei leader nel guidare, ispirare e formare la prossima generazione.

Grazie a investimenti sistematici, AEON Vietnam può garantire un bacino di talenti e creare un successo duraturo. Quando vengono assegnati ruoli di leadership, ogni dipendente ha l'opportunità di ampliare la propria influenza, aumentare la propria motivazione e contribuire al miglioramento delle capacità complessive dell'organizzazione.

Il signor Nguyen Xuan Thinh, responsabile della gestione dei negozi specializzati e coordinatore della divisione strategia acquisti, ha sottolineato l'importanza pratica della cultura del coaching: " Il programma di coaching di AEON Vietnam si concentra sempre sull'applicazione pratica, come ad esempio il programma Action Learning & MAC con strumenti NEWS e Push-Pull, che incoraggiano l'applicazione pratica nel lavoro quotidiano; il programma di formazione aiuta i coach ad apprendere dalla pratica e a integrare obiettivi di sviluppo personale sostenibili. "

La cultura del coaching è sempre presente per supportare i dipendenti di AEON Vietnam nella costruzione di carriere sostenibili.

Collegare l'ambiente di lavoro in azienda

La cultura del coaching non solo sviluppa i singoli individui, ma rafforza anche l'ambiente di lavoro attraverso la sua applicazione nelle attività di fidelizzazione dei talenti. Attraverso il coaching di gruppo, i membri identificano obiettivi comuni, trovano soluzioni creative, sfruttano i punti di forza collettivi, costruiscono relazioni durature e affrontano efficacemente le sfide, imparando al contempo ad ascoltare, rispettare, fidarsi e dare il meglio di sé insieme.

I premi ICF Coaching Impact Awards 2024 e Marshall Goldsmith Excellence in Coaching Culture 2023 testimoniano l'impegno di AEON Vietnam nel creare un ambiente in cui ogni dipendente possa massimizzare il proprio potenziale per "Coltivare le proprie qualità uniche - Una carriera di successo".

Per ulteriori informazioni, visita il sito corp.AEON.com.vn oppure, se sei interessato alle posizioni aperte, visita la pagina Facebook: Grow with AEON - Official Recruitment Page of AEON Vietnam.

Ha An

Fonte: https://vtcnews.vn/lien-doan-khai-van-quoc-te-vinh-danh-aeon-viet-nam-ar905539.html