Struttura salariale per i dipendenti pubblici in base alla posizione lavorativa.

VTV.vn - Il Ministero della Giustizia sta attualmente esaminando la bozza di decreto che disciplina le posizioni lavorative dei dipendenti pubblici, elaborata dal Ministero dell'Interno.

Il decreto dovrebbe essere emanato a dicembre ed entrerà in vigore a partire dal 1° marzo 2026.

Il rapporto afferma che la Legge del 2025 sui quadri e i dipendenti pubblici ha completato i contenuti fondamentali relativi al reclutamento, all'impiego e alla gestione dei dipendenti pubblici, come la trasformazione del metodo di gestione dei quadri e dei dipendenti pubblici in base alle posizioni lavorative. Di conseguenza, stabilisce chiaramente che il reclutamento, l'assegnazione e l'impiego dei quadri e dei dipendenti pubblici devono basarsi sui requisiti della posizione lavorativa e sulla capacità, i risultati e l'efficacia dei quadri e dei dipendenti pubblici nello svolgimento delle loro mansioni. Innova inoltre il reclutamento dei dipendenti pubblici in modo che i selezionati debbano soddisfare immediatamente i requisiti della posizione lavorativa e, una volta selezionati, vengano loro assegnati uno stipendio corrispondente al livello di dipendente pubblico per cui sono stati selezionati e non debbano sottoporsi a un periodo di prova; e stabilisce meccanismi per attrarre esperti di spicco, scienziati , imprenditori, laureati eccellenti e giovani scienziati di talento.

Secondo l'attuale politica del Politburo e della Segreteria, la revisione e il miglioramento delle posizioni lavorative rappresentano un passo necessario per soddisfare i requisiti della struttura organizzativa a due livelli degli enti locali, garantendo efficacia ed efficienza, senza compromettere il normale funzionamento di agenzie, organizzazioni e unità, e rispondendo alle esigenze di servizio dei cittadini e delle imprese.

Lo scopo del presente decreto è quello di fornire una regolamentazione dettagliata delle posizioni lavorative dei dipendenti pubblici; esso costituisce una base importante per il pagamento degli stipendi e per la riforma del reclutamento, della valutazione, della pianificazione, della formazione e dello sviluppo professionale dei dipendenti pubblici in base alle mansioni ricoperte. Al contempo, si propone di creare un meccanismo competitivo per migliorare la qualità dei quadri, dei dipendenti pubblici e del personale statale, e di progredire verso l'abolizione del sistema di impiego a vita.

Sulla base di ciò, la bozza stabilisce un elenco unificato di sei gruppi: posizioni dirigenziali, posizioni professionali specializzate, posizioni professionali generali, posizioni di supporto e di servizio, posizioni all'interno del Consiglio popolare provinciale e posizioni di funzionari pubblici a livello comunale. La bozza specifica chiaramente la percentuale di funzionari pubblici da assegnare a ciascun gruppo di posizioni a livello centrale e locale.

Lo scopo del presente decreto è quello di fornire una regolamentazione dettagliata sulle posizioni lavorative dei dipendenti pubblici.

Di conseguenza, a livello centrale, sulla base del quadro delle posizioni lavorative prescritto dal Governo e delle funzioni e dei compiti definiti dall'autorità competente, i ministeri e gli enti centrali determinano le posizioni lavorative dei funzionari pubblici da utilizzare negli enti e nelle organizzazioni sotto la loro gestione, fungendo da base per il reclutamento, l'assunzione, la gestione dei funzionari pubblici e la determinazione dei livelli di personale.

A livello locale, sulla base del quadro delle posizioni lavorative stabilito dal Governo e delle funzioni e dei compiti prescritti dalla Legge sull'organizzazione del governo locale del 2025; Decreti sul decentramento e la delega di autorità nel campo della gestione statale dai ministeri e settori alle località; Decreti e circolari governative dei ministeri che gestiscono i settori e gli ambiti che regolano le funzioni, i compiti e i poteri degli enti specializzati sotto la supervisione dei Comitati popolari a livello provinciale e comunale nell'ambito della loro gestione; Il livello di modernizzazione degli uffici, delle attrezzature, degli strumenti di lavoro, dell'applicazione della scienza e della tecnologia, della trasformazione digitale, della posizione geografica, della natura, della dimensione e della struttura della popolazione, dello sviluppo economico e del tasso di urbanizzazione, della strategia di sviluppo socio-economico, i Comitati popolari delle province e delle città ad amministrazione centrale determinano le posizioni lavorative per i dipendenti pubblici impiegati negli enti specializzati, in altri enti e organizzazioni amministrative e nei Comitati popolari a livello comunale sotto la loro gestione, come base per il reclutamento, l'assunzione, la gestione dei dipendenti pubblici e la determinazione dei livelli di personale.

Grazie a questa implementazione, le agenzie e le organizzazioni potranno determinare in modo proattivo le specifiche posizioni lavorative da utilizzare all'interno delle rispettive strutture, sulla base dell'elenco delle posizioni e delle funzioni, dei compiti e dei poteri assegnati, come stabilito dalle autorità competenti, senza dover attendere le indicazioni del Ministero responsabile del settore o dell'ambito di competenza, come avveniva in precedenza.

Secondo la bozza, entro il 31 dicembre 2026 al più tardi, i ministeri, gli enti di livello ministeriale, gli enti istituiti dal Governo o dal Primo Ministro che non siano unità di servizio pubblico (nei casi in cui abbiano l'autorità di gestire i dipendenti pubblici), e i Comitati Popolari delle province e delle città a gestione centrale dovranno finalizzare ed emanare le decisioni di approvazione delle posizioni lavorative degli enti e degli enti sotto la loro gestione, come previsto dal presente Decreto, sostituendo le decisioni precedentemente emanate in materia di posizioni lavorative, come base per l'assegnazione dei dipendenti pubblici in base alle posizioni. Durante tale periodo, le decisioni di approvazione delle posizioni lavorative precedentemente emanate continueranno ad essere applicate.

Entro il 1° luglio 2027 al più tardi, i ministeri, gli enti di livello ministeriale, gli enti istituiti dal Governo o dal Primo Ministro che non siano unità di servizio pubblico (nei casi in cui sia loro conferita l'autorità di gestire i dipendenti pubblici) e i Comitati popolari delle province e delle città a gestione centrale devono completare l'assegnazione e la classificazione dei dipendenti pubblici sotto la loro responsabilità nelle posizioni lavorative approvate come previsto dal presente Decreto.

Nei casi in cui un dipendente pubblico non soddisfi pienamente i requisiti per la posizione lavorativa prevista, il responsabile dell'ente datore di lavoro è tenuto ad assegnarlo temporaneamente a una posizione corrispondente al suo attuale grado di dipendente pubblico per un periodo di 24 mesi, al fine di consentirgli di acquisire i requisiti necessari.

Trascorso tale termine, qualora i requisiti non vengano soddisfatti, si valuterà la possibilità di assegnarli a una posizione di rango inferiore oppure di segnalare il caso all'ente di gestione del personale pubblico affinché decida se assegnarli a un altro ente, rientrante nella sua sfera di competenza, che disponga di una posizione idonea corrispondente al loro rango attuale o di un rango inferiore.

Qualora non sia possibile trasferire o assegnare una persona a una posizione di livello inferiore rispetto a quella attuale presso un altro ente, si valuti la possibilità di attuare una riduzione del personale in conformità con la legge.

Si prevede che questo decreto venga emanato a dicembre ed entrerà in vigore a partire dal 1° marzo 2026.

Fonte: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm