Lo stipendio base è stato aumentato a 2,53 milioni di VND al mese.

TPO - Dal 1° luglio, lo stipendio base aumenterà da 2,34 milioni a 2,53 milioni di VND al mese. Il nuovo sistema di stipendio base e bonus si applicherà a funzionari, dipendenti pubblici, impiegati statali e membri delle forze armate.

Nello specifico, secondo il Decreto del Governo n. 161/2026, sono soggetti al livello salariale di base i percettori di stipendi e indennità:

Funzionari e dipendenti pubblici, dal governo centrale fino al livello comunale.

I funzionari degli enti del servizio pubblico sono definiti nell'articolo 1 della Legge sui funzionari.

Dal 1° luglio, lo stipendio base sarà aumentato a 2,53 milioni di VND.

Le valutazioni mensili delle prestazioni dei dipendenti pubblici inizieranno il 1° luglio.

Persone che lavorano con contratti di lavoro presso enti amministrativi e unità di servizio pubblico.

I dipendenti che lavorano entro i limiti di organico previsti dalle associazioni ricevono finanziamenti dal bilancio statale a sostegno delle loro attività.

Ufficiali, soldati di professione, operai, funzionari della difesa, dipendenti civili della difesa e lavoratori a contratto appartenenti all'Esercito popolare del Vietnam.

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Ufficiali, sottufficiali retribuiti, agenti di polizia e lavoratori a contratto appartenenti alla Forza di Pubblica Sicurezza del Popolo.

Persone che lavorano in organizzazioni riservate.

Sottufficiali e soldati dell'Esercito popolare vietnamita; sottufficiali e soldati di leva della Sicurezza pubblica popolare vietnamita.

Operatori sociali part-time in villaggi e quartieri.

Inoltre, lo stipendio base viene utilizzato come base per il calcolo degli stipendi nelle tabelle retributive, delle indennità e per l'attuazione di altre normative.

Allo stesso tempo, questo nuovo stipendio base viene utilizzato anche per calcolare le spese operative, le spese di mantenimento, le detrazioni e i benefit calcolati sullo stipendio base.

Sistema bonus

Il decreto stabilisce inoltre che i bonus saranno assegnati in base a prestazioni lavorative eccezionali e ai risultati del monitoraggio, della valutazione e della classificazione qualitativa annuali.

Il sistema di bonus viene utilizzato sia per i bonus basati sulle prestazioni, sia per i bonus annuali basati sui risultati del monitoraggio e della valutazione trimestrali e semestrali, nonché sulle valutazioni annuali delle prestazioni di ciascun individuo in organico presso l'agenzia o l'unità.

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I regolamenti relativi ai bonus vengono trasmessi all'organo di gestione superiore diretto per la gestione, la verifica e l'attuazione pubblica all'interno dell'agenzia o dell'unità.

Il governo chiarisce che il fondo per i bonus annuali, distinto dal fondo premi previsto dalla Legge sull'emulazione e l'encomio, è determinato come il 10% del fondo salariale totale (escluse le indennità) in base alla posizione, al titolo, al grado, al livello e al grado militare dei singoli individui iscritti nel libro paga dell'agenzia o dell'unità.

Al termine dell'anno fiscale, compreso il periodo per la chiusura dei conti finali, se un ente o un'unità non utilizza tutti i fondi bonus a sua disposizione per l'anno, l'assegnazione verrà annullata oppure i fondi rimanenti verranno restituiti al bilancio statale.

Fonte: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo