Valorizzare la cultura aziendale nell'era della trasformazione digitale.

Con oltre 1,4 milioni di lavoratori, la forza lavoro di Dong Nai non è solo un elemento fondamentale per lo sviluppo socio-economico, ma contribuisce anche a costruire e diffondere valori culturali positivi nella località.

La New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd., situata nel quartiere di Dong Phu, ha recentemente organizzato una gara di "Suono della Campana d'Oro" per i suoi dipendenti. Foto: Nguyen Hoa

Promuovere i valori culturali tra i lavoratori attuali è un'esigenza urgente, al fine di formare una forza lavoro altamente qualificata, resiliente, etica e sana.

Creare uno stile di vita culturalmente stimolante per i lavoratori.

Con il rapido sviluppo delle zone industriali, Dong Nai attrae una forza lavoro sempre più ampia e diversificata in termini di livelli di competenza, provenienza e ambiente di vita. Ciò rappresenta una sfida per la costruzione di una vita culturale, soprattutto perché una parte dei lavoratori continua ad affrontare difficoltà nelle condizioni di vita e manca di spazi culturali e ricreativi sani. Inoltre, l'impatto dell'ambiente digitale influenza significativamente anche la consapevolezza, i comportamenti e gli stili di vita dei lavoratori.

Di fronte a questa situazione, i sindacati e il mondo imprenditoriale hanno implementato proattivamente soluzioni per migliorare la vita culturale e spirituale dei lavoratori. Attività come la costruzione di istituzioni culturali, l'organizzazione di eventi sportivi, spettacoli artistici, club di formazione, biblioteche e spazi comunitari vengono sempre più spesso organizzate con regolarità, creando ambienti favorevoli che aiutano i lavoratori a interagire, imparare e svilupparsi in modo completo.

Promuovere i valori culturali tra i lavoratori nella nuova era non è solo un compito immediato, ma anche una strategia a lungo termine, che contribuisce alla creazione di una forza lavoro altamente qualificata, in grado di soddisfare le esigenze dello sviluppo nazionale nell'era dell'integrazione e della trasformazione digitale.

Vicepresidente del sindacato cittadino, BUI THI BICH THUY

Secondo Bui Thi Bich Thuy, vicepresidente della Federazione dei sindacati della città: "L'integrazione della costruzione di una cultura del lavoro con la diffusione delle leggi, la formazione all'etica professionale e la sensibilizzazione alla disciplina del lavoro da parte dell'organizzazione sindacale sta producendo risultati positivi. Molti modelli sono inoltre collegati alla formazione giuridica, alle competenze trasversali, alla sensibilizzazione alla disciplina del lavoro e alla responsabilità sociale. Numerose aziende hanno sviluppato codici di condotta e una cultura aziendale legata alla responsabilità sociale, creando così un ambiente di lavoro professionale, rispettoso e collaborativo."

Il signor Le Mong Hoang, presidente del sindacato di Freewell Vietnam Co., Ltd. (distretto di Dong Phu), ha dichiarato: "Al fine di arricchire la vita culturale dei lavoratori, l'azienda, in collaborazione con il sindacato, promuove iniziative di emulazione del lavoro e della produzione e migliora le competenze; ​​allo stesso tempo, organizza numerose attività culturali, artistiche e sportive pratiche. Questo non solo crea un ambiente di lavoro positivo e favorisce la coesione tra i dipendenti, ma contribuisce anche a coltivare la disciplina, l'etica del lavoro e uno stile di vita sano tra i lavoratori."

In particolare, negli ultimi anni, l'applicazione delle tecnologie digitali nello sviluppo della cultura del lavoro ha aperto molte nuove prospettive, adatte all'attuale contesto di trasformazione digitale. Le piattaforme online e i social network vengono efficacemente utilizzati per trasmettere informazioni positive, diffondere valori positivi e rafforzare i legami all'interno della comunità dei lavoratori. In questo modo, i lavoratori hanno la possibilità di accedere alla conoscenza in modo rapido e conveniente, contribuendo ad accrescere la consapevolezza, le competenze e, gradualmente, a formare uno stile di vita civile e moderno.

Creare un ambiente di lavoro sano

In realtà, molte aziende di Dong Nai hanno creato in modo proattivo un ambiente di lavoro moderno, legato allo sviluppo della cultura aziendale. Vengono regolarmente implementati programmi di formazione su competenze digitali, soft skills, consapevolezza della sicurezza sul lavoro e cultura comportamentale. Molte aziende utilizzano anche i social network interni per connettere i dipendenti, diffondere informazioni positive e costruire una comunità di lavoratori unita e responsabile.

Parallelamente, anche i sindacati stanno innovando i propri metodi operativi, applicando la tecnologia ad attività volte a prendersi cura del benessere spirituale dei lavoratori. Dall'organizzazione di concorsi online e forum di condivisione di esperienze alla fornitura di informazioni giuridiche tramite piattaforme digitali, tutto contribuisce ad arricchire la vita culturale e a sensibilizzare i lavoratori.

Nonostante i numerosi risultati positivi ottenuti, il processo di miglioramento della cultura aziendale durante la trasformazione digitale si trova ancora ad affrontare diverse sfide. Una parte della forza lavoro non possiede competenze tecnologiche ed è facilmente influenzabile da informazioni dannose e tossiche online. Le condizioni di lavoro e di vita in alcune zone industriali sono inadeguate e non soddisfano le crescenti esigenze culturali dei lavoratori. Una parte dei lavoratori subisce pressioni legate al lavoro, al reddito e all'alloggio, il che limita le opportunità di partecipare ad attività culturali e spirituali.

Secondo il signor Le Mong Hoang, presidente del sindacato di Freewell Vietnam Co., Ltd., il processo di digitalizzazione ha avuto un impatto profondo sull'ambiente di lavoro. Dalle linee di produzione intelligenti e automatizzate alle piattaforme di gestione online, tutto richiede ai lavoratori di apprendere e adattarsi costantemente. In questo contesto, la cultura del lavoro non si limita alle abitudini e alla disciplina industriali, ma si estende anche all'apprendimento, al miglioramento delle competenze e allo sviluppo della capacità di comportarsi in modo appropriato in un ambiente di lavoro moderno.

Per garantire la promozione sostenibile dei valori culturali tra i lavoratori, è necessaria la collaborazione di molteplici soggetti, tra cui lo Stato, le imprese e i sindacati. Ancor più importante, ogni lavoratore deve sensibilizzarsi attivamente, partecipare alle attività culturali, affinare le proprie competenze e costruire uno stile di vita sano, disciplinato e responsabile. Quando la cultura diventa il fondamento e la forza trainante, la forza lavoro non solo eccellerà professionalmente, ma contribuirà anche alla costruzione di una società progressista e civile.

Nguyen Hoa

Fonte: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/