Fiera del lavoro: contatti reali, opportunità reali

GD&TĐ - Diverse università e college stanno organizzando fiere del lavoro per mettere in contatto gli studenti con le aziende e ampliare le opportunità di impiego.

Sebbene questa attività abbia un effetto positivo, deve essere organizzata in modo sostanziale, evitando la formalità e garantendo l'efficacia sia per i discenti che per i datori di lavoro.

Un ponte che collega scuole, aziende e studenti.

Alla fine di marzo 2026, l'Università di Tecnologia (UET) (Università Nazionale del Vietnam, Hanoi ) ha organizzato la "Fiera del Lavoro UET 2026 - Connettersi per il Successo". L'evento ha attirato circa 7.000 studenti e 63 aziende partecipanti, offrendo quasi 2.000 opportunità di tirocinio e 1.500 opportunità di lavoro per gli studenti.

La dottoressa Nguyen Thu Huong, vicerettrice della facoltà, ha sottolineato che questa è un'opportunità per gli studenti di conoscere il mercato del lavoro ascoltando, interagendo e acquisendo una comprensione più approfondita delle esigenze dei datori di lavoro. In questo modo, potranno individuare le proprie lacune per migliorare e orientare la propria carriera futura, e al contempo pianificare il completamento del percorso formativo nei tempi previsti.

Secondo la dottoressa Nguyen Thu Huong, la fiera del lavoro offre numerose opportunità di tirocinio e impiego per studenti in diversi settori: informatica, dati, software, soluzioni, telecomunicazioni, produzione, componenti, elettronica, meccanica e costruzione di macchinari...

Sulla base della sua esperienza pratica, la Dott.ssa Trinh Thanh Huyen, Direttrice dell'Istituto Internazionale di Formazione (Accademia di Finanza), ritiene che il programma Job Fair rappresenti un efficace ponte tra scuole e imprese. In questo modo, contribuisce a fornire al mercato del lavoro risorse umane altamente qualificate. Offre inoltre agli studenti l'opportunità di trovare risposte ai propri dubbi professionali attraverso il networking, lo scambio e l'esperienza pratica.

"A volte, una breve conversazione può contribuire a delineare meglio il percorso futuro", ha osservato la dottoressa Trinh Thanh Huyen, affermando al contempo che tecnologie come la blockchain o i big data non possono creare un sistema finanziario trasparente o un ambiente imprenditoriale sano senza l'elemento umano. Una forza lavoro competente ed etica rimane il fondamento essenziale per lo sviluppo sostenibile.

Condividendo la stessa opinione, il signor Do Manh Hung, Presidente del Consiglio di Amministrazione e Direttore Generale di NovaEdu, ha affermato che la fiera del lavoro aiuta gli studenti ad acquisire esperienza pratica sui requisiti delle aziende; da qui, possono sviluppare idee per startup. Non si tratta solo di questioni finanziarie, ha suggerito il signor Hung, sottolineando che gli studenti hanno a disposizione molti modi per diventare partner della comunità imprenditoriale. Avranno molte opportunità per sviluppare il loro potenziale.

Studenti che partecipano alla fiera del lavoro presso l'Università di Tecnologia (Università Nazionale del Vietnam, Hanoi). Foto: TG

Dobbiamo cambiare approccio.

Alla sua prima partecipazione a una grande fiera del lavoro, Truong Anh Hao, studente del primo anno di Ingegneria Elettronica e delle Telecomunicazioni presso l'Università di Tecnologia (Università Nazionale del Vietnam, Hanoi), ha interagito con i responsabili delle risorse umane di numerose grandi aziende. Lo studente ha visitato diversi stand, raccogliendo informazioni su esigenze di personale, stipendi, descrizioni delle posizioni aperte e opportunità di carriera. "Ero particolarmente interessato allo stand Samsung e mi sono prefissato l'obiettivo di candidarmi per uno stage e, possibilmente, di lavorare lì in futuro", ha confidato Anh Hao.

Partecipando alla Fiera del Lavoro presso l'Università Centrale di Educazione Artistica, lo studente Le Manh Hung ha acquisito competenze preziose e una comprensione più approfondita della cultura aziendale. Grazie a questa esperienza, ha compreso meglio le sfide che gli studenti affrontano nel mercato del lavoro. Manh Hung ha affermato che la partecipazione alla Fiera del Lavoro gli ha offerto l'opportunità di incontrare direttamente i selezionatori, migliorando così le sue conoscenze e competenze professionali per soddisfare le esigenze delle aziende.

Le fiere del lavoro organizzate presso università e college stanno diventando un appuntamento fisso, a dimostrazione dell'impegno degli istituti nel collegare la formazione alle esigenze del mercato del lavoro.

Il dottor Le Viet Khuyen, vicepresidente dell'Associazione delle università e dei college vietnamiti, ha affermato che l'organizzazione proattiva di fiere del lavoro da parte degli istituti di istruzione è un segnale positivo.

Nel contesto di un mercato del lavoro in rapida evoluzione, gli studenti hanno un disperato bisogno di queste attività per entrare in contatto con i datori di lavoro, comprendere i requisiti professionali e definire il proprio percorso di carriera. Per le aziende, si tratta inoltre di un'opportunità per accedere a giovani talenti, risparmiare sui costi di reclutamento e promuovere il proprio marchio.

Tuttavia, il dottor Le Viet Khuyen ha osservato che in alcuni luoghi le fiere del lavoro si limitano alla semplice "esposizione" degli stand aziendali, senza favorire un networking approfondito. Molte aziende partecipanti sono impegnate principalmente in attività promozionali, con un numero limitato di posizioni lavorative effettivamente aperte.

Nel frattempo, gli studenti che hanno partecipato all'evento non erano adeguatamente preparati, il che ha portato ad approcci goffi e inefficaci alle opportunità. In alcuni casi, nonostante l'elevato numero di stand, il tasso di successo nel reclutamento successivo all'evento non è stato così alto come previsto.

Per affrontare questa situazione, il dottor Le Viet Khuyen suggerisce di modificare l'approccio all'organizzazione delle fiere del lavoro, rendendolo più sostanziale e professionale. Innanzitutto, le scuole devono svolgere un ruolo proattivo, selezionando e valutando le aziende partecipanti, dando priorità a quelle con chiare esigenze di reclutamento in linea con i programmi di formazione. Invece di puntare sulla quantità, l'attenzione dovrebbe essere focalizzata sulla qualità e sulla compatibilità tra domanda e offerta di lavoro.

Inoltre, è necessario potenziare le attività che precedono, accompagnano e seguono la fiera del lavoro. Prima dell'evento, gli studenti dovrebbero ricevere una formazione sulla redazione del curriculum vitae, sulle tecniche di colloquio e sulla comunicazione con i recruiter. Durante l'evento, dovrebbero essere organizzati colloqui diretti, seminari di orientamento professionale e sessioni di consulenza approfondita, focalizzate su specifici settori. Dopo l'evento, la scuola dovrebbe dotarsi di un meccanismo per monitorare e valutare l'efficacia delle iniziative e mantenere un contatto continuo tra aziende e studenti, anziché limitarsi a concludere l'evento in un solo giorno.

Inoltre, le fiere del lavoro dovrebbero essere collegate alla strategia formativa della scuola. Attraverso l'interazione con le imprese, gli istituti di formazione possono aggiornarsi sulle richieste del mercato, adattando così i programmi di formazione e migliorandone la praticità. In questo modo, le fiere del lavoro non sono solo eventi di reclutamento, ma anche importanti "canali di feedback" per migliorare la qualità della formazione.

"Si può affermare che le fiere del lavoro siano un buon modello, ma per essere efficaci richiedono investimenti seri e un approccio sistematico. Se organizzate correttamente, possono costituire un ponte duraturo tra scuole, studenti e imprese, contribuendo a migliorare la qualità delle risorse umane e a soddisfare al meglio le esigenze del mercato del lavoro", ha sottolineato il Dott. Le Viet Khuyen.

Condividendo spunti sulle tecniche di redazione del curriculum vitae, il signor Nguyen Bao Long, responsabile dello sviluppo della comunità e delle partnership presso TopCV Vietnam Joint Stock Company, ha sottolineato tre elementi importanti: obiettivi di carriera, esperienza e competenze. Gli obiettivi di carriera dovrebbero indicare chiaramente la direzione professionale del candidato, il valore che può apportare all'azienda e le sue aspettative di apprendimento.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-thuc-co-hoi-that-post776199.html