Il paradosso del personale a livello di comune nel Quang Tri

(NLDO) - La provincia di Quang Tri ha attualmente 166 dipendenti pubblici a livello comunale in più rispetto alla quota prescritta, ma ne mancano ancora 311 a causa di una distribuzione non uniforme, il che costringe la provincia a prendere in considerazione assunzioni supplementari.

Dipartimento provinciale degli affari interni di Quang Tri

Il Dipartimento degli Affari Interni della provincia di Quang Tri ha proposto di reclutare altri 106 funzionari pubblici a livello comunale per affrontare lo squilibrio di personale e di elaborare un piano quinquennale per riportare i livelli di personale alle quote corrette.

Secondo il Dipartimento degli Affari Interni della provincia di Quang Tri, in attuazione delle conclusioni del Segretario provinciale del Partito e delle direttive del Comitato popolare provinciale, l'unità ha condotto una revisione completa dell'assegnazione di funzionari e dipendenti pubblici a comuni, quartieri e zone speciali. I risultati mostrano che, nonostante il trasferimento e l'assegnazione di 112 persone a supporto delle aree locali, persistono ancora squilibri di personale in molte località.

Al 1° gennaio 2026, si prevede che la provincia di Quang Tri avrà 3.335 dipendenti pubblici a livello comunale, superando la quota di 166 unità. Tuttavia, rispetto al totale di 3.646 posizioni assegnate per il 2026, la provincia risulterà ancora carente di 311 dipendenti pubblici.

Nello specifico, 39 Comitati Popolari a livello comunale hanno un surplus di 292 dipendenti pubblici, mentre altri 25 Comitati Popolari a livello comunale ne sono carenti di 55, tra cui 20 posizioni dirigenziali e 35 posizioni professionali e tecniche. Il solo Comando Militare a livello comunale ha una carenza di 71 dipendenti pubblici distribuiti in 77 unità.

Le ragioni principali individuate sono la discrepanza nelle qualifiche professionali tra le diverse località, la distanza geografica e le aspirazioni personali, che hanno portato a un'inefficace distribuzione e rotazione del personale.

Per affrontare questo problema, il Dipartimento degli Affari Interni di Quang Tri ha proposto che il Comitato Popolare Provinciale riferisse al Comitato Permanente del Partito Provinciale affinché concordasse una politica di reclutamento di 106 funzionari pubblici a livello comunale per coprire i posti vacanti rimanenti rispetto alla quota stabilita. La priorità sarebbe data all'integrazione di 71 posizioni per il Comando Militare Comunale e di 35 posizioni per ruoli specializzati e professionali.

Le assunzioni avverranno secondo un calendario prestabilito. Inizialmente, la provincia di Quang Tri darà priorità all'assunzione di personale esperto che soddisfi immediatamente i requisiti richiesti, in particolare di coloro che dispongono di personale in esubero proveniente dal personale non qualificato a livello comunale, le cui attività termineranno il 31 maggio 2026. Qualora la quota non venga raggiunta, la provincia organizzerà un concorso pubblico secondo le normative vigenti.

Per le località con un eccesso di personale, Quang Tri consente di mantenere temporaneamente la situazione attuale, ma richiede l'elaborazione di un piano quinquennale di riduzione del personale per riportare i livelli di organico alla quota corretta.

Fonte: https://nld.com.vn/nghich-ly-nhan-su-cap-xa-tai-quang-tri-196251221110624758.htm