La revisione, la valutazione e la classificazione delle organizzazioni e dei membri del Partito alla fine dell'anno rappresentano una delle soluzioni più importanti per migliorare la capacità di leadership e la forza combattiva delle organizzazioni di base del Partito, nonché la qualità dei membri. Tuttavia, come rendere questo lavoro realmente sostanziale e non meramente formale rimane una questione cruciale.
L'autocritica è un processo di autoriflessione e autocorrezione.
Il Comitato provinciale del Partito di Binh Thuan conta 463 organizzazioni di base del Partito con 41.782 iscritti. Nel corso degli anni, la valutazione e la classificazione delle organizzazioni e degli iscritti del Partito nella provincia sono sempre state condotte con serietà e sistematicità dai comitati e dagli iscritti del Partito a tutti i livelli. Le organizzazioni e gli iscritti del Partito in tutta la provincia hanno costantemente seguito le linee guida del Comitato Centrale e del Comitato provinciale del Partito per svolgere questo compito. Di conseguenza, il requisito generale nella revisione e classificazione di fine anno è quello di superare la tendenza all'indulgenza, evitare il confronto e "non difendere ciò che è giusto, non combattere ciò che è sbagliato"; di identificare e determinare chiaramente le manifestazioni di degrado ideologico e politico , decadenza morale, deviazioni dallo stile di vita, "autoevoluzione" e "autotrasformazione" al fine di correggerle e superarle. Utilizzando i risultati dell'autocritica collettiva come base per l'autocritica individuale e, viceversa, utilizzando i risultati dell'autocritica individuale per integrare e perfezionare l'autocritica collettiva... Attraverso l'autocritica e la valutazione oggettiva e sostanziale delle organizzazioni e dei membri del Partito, ogni membro del Partito nella provincia è diventato consapevole della necessità di "autoriflessione e autocorrezione", impegnandosi così a migliorare se stesso e a svolgere al meglio i compiti assegnati. Nella prima metà del mandato 2020-2025, oltre l'87% delle organizzazioni di base del Partito e oltre il 92% dei comitati di Partito di livello superiore hanno completato i loro compiti in modo soddisfacente o eccellente ogni anno, superando di oltre il 12% l'obiettivo fissato dalla Risoluzione del Congresso provinciale del Partito. In media, la percentuale di organizzazioni di base del Partito che hanno raggiunto risultati eccellenti è del 13%, mentre quella dei comitati di Partito di livello superiore è del 14,2%.
Tuttavia, in realtà, molti comitati, organizzazioni e membri del Partito non comprendono ancora appieno l'importanza di questo lavoro, il che porta a una preparazione inadeguata all'autocritica collettiva e individuale in alcuni ambiti, e a un processo di autocritica che risulta né approfondito né franco nell'affrontare i problemi. In alcune aree persistono l'evitamento, la deferenza, la riluttanza ad affrontare le questioni e la tendenza a essere indulgenti nei confronti degli altri. E da qualche parte, si continua a praticare il riutilizzo dei rapporti degli anni precedenti, "copiandoli" in quelli dell'anno in corso, il che significa che i punti di forza e di debolezza dell'anno passato vengono "trasmessi" da un anno all'altro. Inoltre, in alcuni ambiti, l'autocritica collettiva non è legata alla responsabilità individuale; la valutazione di fine anno diventa un'occasione per minare la reputazione altrui, per tirare fuori scheletri nell'armadio e per esaltare le proprie opinioni... anziché essere un'occasione per coloro che vengono criticati di accettare il feedback in uno spirito costruttivo. Infine, si riscontra una trappola comune in molti ambiti: concentrarsi esclusivamente sulla valutazione dello svolgimento dei doveri professionali, prestando poca attenzione all'ideologia, al carattere morale e allo stile di vita. Di conseguenza, l'individuazione e la prevenzione delle manifestazioni di declino ideologico e politico, di decadenza morale e di degrado dello stile di vita, così come delle manifestazioni di "autoevoluzione" e "autotrasformazione", non sono state tempestive...
Migliorare l'autenticità delle valutazioni delle prestazioni e delle classifiche.
A inizio ottobre, il Comitato Centrale ha emanato il Regolamento n. 124-QĐ/TW sulla revisione, valutazione e classificazione annuale della qualità dei collettivi e degli individui all'interno del sistema politico. Il Regolamento n. 124-QĐ/TW sostituisce il Regolamento n. 132-QĐ/TW dell'8 marzo 2018. Lo scopo del Regolamento n. 124-QĐ/TW è quello di promuovere lo spirito di autocritica e critica, di autoriflessione, di autocorrezione, di individuazione dei punti di forza da valorizzare e delle debolezze da superare; di individuare e prevenire in modo proattivo manifestazioni di degrado, "autoevoluzione", "autotrasformazione", corruzione, sprechi e fenomeni negativi, contribuendo a migliorare la capacità di leadership e la forza combattiva delle organizzazioni, dei quadri e dei membri del Partito, e a costruire un Partito pulito e forte. Si propone inoltre di accrescere la consapevolezza e il senso di responsabilità dei comitati di Partito, delle organizzazioni di Partito, dei collettivi di leadership, delle organizzazioni, degli enti e delle unità, in particolare dei capi e dei singoli quadri e membri del Partito. Garantire onestà, imparzialità, obiettività, trasparenza e il raggiungimento di risultati concreti. Il contenuto della valutazione dei membri del Partito mira a chiarire risultati, carenze, debolezze, limiti, cause, soluzioni e tempistiche per la loro correzione. In particolare, il Regolamento sottolinea l'importanza di utilizzare i risultati della valutazione e della classificazione collettiva come base per determinare le percentuali di classificazione delle unità subordinate e dei singoli individui; di utilizzare i risultati della valutazione e della classificazione di quadri, funzionari e dipendenti pubblici come base per la valutazione e la classificazione interconnesse dei membri del Partito; fornendo così una base per la costruzione di criteri di valutazione e classificazione che riducano gli aspetti qualitativi e aumentino quelli quantitativi attraverso prodotti specifici, garantendo obiettività ed equità nella valutazione e nella classificazione. Allo stesso tempo, aggiunge criteri di revisione, valutazione e classificazione riguardanti: la condotta esemplare, il senso di disciplina organizzativa, la cultura della comunicazione, lo stile di lavoro e i metodi di lavoro dei singoli; uno spirito di innovazione, dinamismo e creatività per il bene comune, in linea con i regolamenti del Politburo .
Alla conferenza nazionale online del 16 novembre, dedicata alla diffusione e all'attuazione dei nuovi documenti del Comitato Centrale sulla costruzione e l'organizzazione del Partito, la compagna Truong Thi Mai, membro del Politburo, Segretario Permanente del Comitato Centrale e Capo del Dipartimento Centrale per l'Organizzazione, ha sottolineato: Dall'inizio di questo mandato, il Comitato Centrale, il Politburo e la Segreteria Centrale del Partito hanno emanato numerosi documenti sul lavoro del personale, con l'obiettivo di "risolvere" tutte le questioni relative a tale lavoro, incluso il Regolamento n. 124 del 2023, per superare i limiti di attuazione del Regolamento n. 132. Per quanto riguarda l'ambito di applicazione, il Regolamento 124 definisce chiaramente che si applica specificamente ai comitati di Partito, alle organizzazioni di Partito, alla leadership e alla gestione collettiva, alle organizzazioni, agli enti, alle unità e ai singoli individui all'interno del sistema del Partito; mentre il sistema statale è regolato dalla Legge sui Quadri e i Funzionari Pubblici e dalla Legge sui Dipendenti Pubblici.
Il Comitato permanente del Comitato centrale del Partito ha richiesto che, nell'attuazione del Regolamento n. 124, si mantenga lo spirito di autocritica, critica, autoriflessione e autocorrezione. È necessario prevenire proattivamente errori e violazioni, anziché attendere che si verifichino le conseguenze prima di affrontarle. Allo stesso tempo, occorre rafforzare la natura sostanziale della valutazione, dell'autocritica e della critica.
In questo periodo, agenzie, unità e enti locali all'interno del sistema politico si stanno preparando per la revisione e la valutazione delle prestazioni di fine anno. Per garantire che il Regolamento n. 124-QĐ/TW sia realmente efficace, ogni membro del Partito e ogni organizzazione del Partito deve prepararsi adeguatamente all'autocritica ed evitare un'applicazione superficiale. A tal fine, è necessario studiare attentamente i documenti guida sull'autocritica e la critica, seguendo le procedure corrette, e al contempo assumere un ruolo pionieristico ed esemplare in questo ambito. Solo così la valutazione e la classificazione dei membri del Partito e delle organizzazioni del Partito potranno essere serie, sostanziali ed efficaci.
“La revisione, la valutazione e la classificazione devono mantenere uno spirito di unità, non di compromesso o indulgenza. Bisogna porre l'accento sulle qualità politiche, la condotta morale, la leadership e i metodi di gestione, nonché su un approccio gestionale incentrato su risultati, prodotti specifici, capacità ed efficienza lavorativa”, ha sottolineato la compagna Truong Thi Mai, membro del Politburo, Segretario permanente del Comitato centrale e capo del Dipartimento centrale per l'organizzazione, durante la conferenza online nazionale per la diffusione e l'attuazione dei nuovi documenti del Comitato centrale sull'organizzazione e la costruzione del Partito.
Fonte
![[Foto] Tran Cam Tu, membro del Comitato permanente del Comitato centrale del Partito, al lavoro con il Comitato centrale di ispezione.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
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