'Il Custode della Fiamma' presso IKO Thompson Vietnam Co., Ltd.

Nguyen Thi Quynh Anh, presidente del sindacato e segretaria della sezione del partito presso la IKO Thompson Vietnam Co., Ltd., è come la "custode della fiamma" all'interno dell'azienda.

Báo Hải Phòng•05/04/2026

Sig.ra Nguyen Thi Quynh Anh, presidente del sindacato di IKO Thompson Vietnam Co., Ltd.

Presso la IKO Thompson Vietnam Co., Ltd., un'azienda interamente giapponese con sede ad Hai Phong , la signora Nguyen Thi Quynh Anh, presidente del sindacato e segretaria della sezione del partito, è nota come "custode della fiamma", in quanto collega i dipendenti all'azienda e contribuisce a costruire un ambiente di lavoro armonioso e stabile.

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Nelle imprese a partecipazione estera, le differenze culturali e nei metodi di gestione possono talvolta creare un divario tra dipendenti e datori di lavoro. Consapevoli di ciò, la signora Quynh Anh e il Comitato Esecutivo del Sindacato mantengono proattivamente numerosi canali di dialogo flessibili, dalle conferenze con i dipendenti e dai dialoghi periodici alla raccolta di feedback attraverso il sistema interno.

Nel periodo 2020-2025, sono state ricevute e risolte 25 proposte dei dipendenti, incentrate su questioni pratiche come orari di lavoro, condizioni lavorative e benefit. Proposte come l'aumento delle indennità per i turni, periodi di riposo adeguati, bonus di anzianità e supporto per i viaggi sono nate dalle esigenze stesse dei lavoratori. Di conseguenza, per molti anni l'azienda non ha registrato controversie sindacali o scioperi collettivi e il suo contratto collettivo di lavoro ha costantemente ricevuto una valutazione A. La signora Quynh Anh ha affermato: "I dipendenti si sentono veramente sicuri e coinvolti solo quando vengono ascoltati e rispettati. Il sindacato deve essere un luogo in cui possano confidare le proprie preoccupazioni e anche un ponte tra aziende e dipendenti per trovare un terreno comune".

Oltre a garantire il rispetto delle normative, la signora Quynh Anh e il Comitato Esecutivo Sindacale dell'azienda prestano particolare attenzione al benessere spirituale e alla salute dei membri del sindacato. Dalla proposta di costruire una stanza per l'estrazione e la conservazione del latte materno per le lavoratrici, all'organizzazione di controlli medici periodici, fino ad attività come "Pasti in famiglia - Calore e amore", concorsi e scambi culturali e sportivi ... tutto mira a creare un ambiente di lavoro amichevole e umano.

Ad oggi, il 100% dei dipendenti dell'azienda ha sottoscritto contratti di lavoro, aderisce a tutte le tipologie di assicurazione e riceve aumenti salariali annui in media del 7,3%. Lo stipendio iniziale è quasi il 20% superiore al salario minimo regionale, a cui si aggiungono numerose indennità e benefit.

Il raggiungimento di tale risultato è stato il culmine di un processo costante di proposte e negoziazioni da parte del sindacato. La signora Hoang Thi Thao, una dipendente dell'azienda, ha dichiarato: "In qualità di presidente del sindacato aziendale, la signora Quynh Anh ascolta sempre le opinioni dei lavoratori e propone tempestivamente modifiche al consiglio di amministrazione, creando condizioni migliori affinché i lavoratori si sentano sicuri del proprio posto di lavoro e rimangano fedeli all'azienda a lungo termine".

Avendo lavorato in azienda per oltre 12 anni, la signora Quynh Anh, insieme al Comitato Esecutivo del Sindacato, ha guidato il movimento sindacale ed è diventata un modello di riferimento.

"Due ruoli, una sola responsabilità"

Con oltre 12 anni di esperienza in azienda, di cui 8 come vicedirettrice della produzione, la signora Quynh Anh non è solo una manager esperta, ma anche una persona che "svolge un doppio ruolo" sia nella sua attività professionale che nel sindacato.

Nel suo lavoro, si occupa direttamente della gestione dei piani di produzione, del miglioramento dei processi e del rispetto delle scadenze e della qualità dei prodotti. Iniziative come i programmi di conferma dell'inventario, i calcoli della capacità produttiva e l'elaborazione automatizzata dei dati di magazzino hanno contribuito a migliorare l'efficienza operativa e ad apportare un valore economico tangibile all'azienda.

Tuttavia, il suo contributo più significativo risiede nel suo ruolo di "ponte" tra lavoratori e dirigenza. Per lei, il sindacato non si limita a organizzare movimenti, ma deve rappresentare e tutelare concretamente i diritti e gli interessi legittimi dei lavoratori, creando così consenso e coesione all'interno dell'azienda.

Per molti anni, la signora Quynh Anh, sia personalmente che nell'ambito del sindacato aziendale, hanno ricevuto riconoscimenti da diverse figure del sindacato. Ma per lei, la ricompensa più grande è la stabilità dell'azienda e la fiducia dei dipendenti.

Il signor Nguyen Van Quyet, vicepresidente permanente della Federazione del Lavoro della città di Hai Phong e presidente del sindacato del Consiglio di gestione della zona economica di Hai Phong, ha dichiarato: "La signora Nguyen Thi Quynh Anh è un'esemplare funzionaria sindacale nel settore delle imprese a partecipazione estera. Non solo possiede solide competenze professionali, ma dimostra anche chiaramente senso di responsabilità, leadership e flessibilità nell'organizzazione delle attività sindacali. I risultati ottenuti dal sindacato di IKO Thompson Vietnam Co., Ltd. nel periodo passato testimoniano chiaramente il suo ruolo di leadership."

Nel contesto di una profonda integrazione, le imprese a partecipazione estera (IDE) svolgono un ruolo sempre più importante nello sviluppo economico. In questo contesto, funzionari sindacali impegnati come la signora Nguyen Thi Quynh Anh rappresentano il "collante" che unisce e contribuisce a costruire relazioni di lavoro armoniose, stabili e progressiste, per lo sviluppo sostenibile delle imprese e la tutela dei diritti dei lavoratori.
MINH NGUYET

'Il Custode della Fiamma' presso IKO Thompson Vietnam Co., Ltd.

Nguyen Thi Quynh Anh, presidente del sindacato e segretaria della sezione del partito presso la IKO Thompson Vietnam Co., Ltd., è come la "custode della fiamma" all'interno dell'azienda.

"Due ruoli, una sola responsabilità"

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