Cosa cercano le aziende nei dipendenti nell'era dell'intelligenza artificiale?
Al FPTU Career Summit 2026, una conferenza sul futuro del lavoro organizzata dallaFPT University il 6 giugno, il signor Phan Truong Lam, vicedirettore della FPT University di Hanoi, ha affermato che, nel contesto della rapida evoluzione tecnologica, le conoscenze acquisite qualche anno fa potrebbero non essere più sufficienti a soddisfare le esigenze attuali. Le competenze un tempo considerate più importanti potrebbero non rivestire più una posizione prioritaria.
Per affrontare le sfide professionali e costruire un futuro brillante, gli studenti devono dotarsi proattivamente di nuove competenze, nuovi metodi e soprattutto di una mentalità completamente nuova. Preparare i giovani al mondo del lavoro non è più una responsabilità esclusiva delle scuole; richiede una stretta collaborazione con le imprese.
Nel corso della conferenza, gli esperti hanno espresso le proprie opinioni, sottolineando come il Vietnam possieda tutti gli elementi necessari – tempismo favorevole, vantaggi geografici e risorse umane affiatate – per diventare una destinazione attraente per gli investimenti. Molti hanno elogiato la forza lavoro vietnamita per la sua onestà, sincerità, diligenza e, soprattutto, per la passione per l'istruzione e la forte voglia di apprendere.
Oltre ad analizzare il potenziale e i vantaggi competitivi del Vietnam, gli esperti hanno anche evidenziato le sfide che il mercato del lavoro vietnamita si trova ad affrontare: se da un lato non mancano software o strumenti di intelligenza artificiale, dall'altro c'è una grave carenza di persone in grado di adattarli, utilizzarli e padroneggiarli nella pratica lavorativa.
Il signor Phan Truong Lam, vicedirettore responsabile della formazione presso l'Università FPT, ha tenuto il discorso di apertura della conferenza.Il signor Vu Nhat Anh, co-fondatore, vicepresidente e responsabile prodotto e tecnologia di TopCV Vietnam, ha espresso chiaramente il problema: l'85% dei leader aziendali ritiene che l'adattabilità della forza lavoro sia il fattore più cruciale. Eppure, tutto ciò che gli studenti imparano oggi, l'esperienza che acquisiscono oggi, potrebbe rivelarsi inutile tra qualche anno. È proprio per questo che i vecchi metodi come i voti alti e l'accumulo di certificazioni stanno perdendo valore.
Ha inoltre sottolineato che la capacità di apprendere e adattarsi rapidamente rappresenterà sempre il vantaggio competitivo più duraturo. Siamo la generazione che aprirà la strada in quest'era di progresso.
Condividendo lo stesso punto di vista, la signora To Thi Loan, direttrice del reclutamento presso Vinsmart Future, ha condiviso la sua prospettiva basata sull'esperienza pratica di reclutatori di diverse generazioni in grandi aziende tecnologiche in Vietnam. Ha sottolineato che il divario maggiore tra gli studenti e le aspettative delle aziende non risiede nelle competenze tecniche, bensì nel pensiero sistemico e nella capacità di raccontare storie utilizzando i dati a persone al di fuori dello stesso settore.
Ripensando al percorso di reclutamento, la signora To Thi Loan delinea tre fasi distinte di cambiamento: prima del 2020, qualifiche e voti erano i criteri principali; dal 2020 al 2023, portfolio e progetti reali hanno iniziato ad assumere un ruolo centrale; e dal 2024 ad oggi, il mercato è entrato a pieno titolo nell'era dell'IA: le aziende si aspettano che i dipendenti siano in grado di contribuire fin dal primo mese di lavoro e di valutare criticamente i risultati generati dall'IA, anziché accettarli ciecamente.
A cosa devono prepararsi i giovani per evitare di rimanere indietro?
Secondo il signor Bui Ngoc Tu, vicedirettore del dipartimento di reclutamento di Neweb Vietnam (WNC), le competenze che le aziende si aspettano attualmente dalle giovani generazioni si concentrano sulla comunicazione interculturale, il lavoro di squadra transnazionale, la capacità di risolvere problemi, la gestione del tempo e la capacità di apprendere continuamente nuove conoscenze.
Nella sua presentazione intitolata "IA e il futuro del lavoro: una strategia sull'IA e il futuro del lavoro nell'era digitale", il signor Wee Sung Yun, Direttore Generale di LG Electronics R&D Vietnam, ha sottolineato che per progredire verso un mondo in cui gli esseri umani vivano a fianco di assistenti basati sull'IA – in grado di conoscere e gestire qualsiasi cosa relativa a software, diritto, scienza , storia, filosofia e molti altri campi – è necessaria un'apertura mentale su questo tema.
Ogni individuo deve inoltre cambiare il proprio approccio al lavoro e sviluppare competenze cruciali, passando da una mentalità di "ricerca di lavoro" o "pronto per il lavoro" a una di "adattamento al lavoro come costruttore di sistemi"; invece di essere semplicemente un esecutore di compiti o un programmatore, dovrebbe diventare un architetto di soluzioni e un esperto nella risoluzione dei problemi.
Citando il professor Karim Lakhani (Harvard Business School), Wee Sung Yun ha affermato a proposito del ruolo degli esseri umani nell'era dell'IA: "L'intelligenza artificiale non sostituirà gli esseri umani, ma gli esseri umani dotati di intelligenza artificiale sostituiranno gli esseri umani privi di intelligenza artificiale".
Tuttavia, anche con i progressi dell'intelligenza artificiale, egli ritiene che sarà difficile sostituire tratti umani unici come la creatività e l'innovazione, il pensiero critico e il giudizio, la comunicazione empatica e la capacità di narrare storie – che considera fondamentali – e, in definitiva, la capacità di prendere decisioni etiche.
La signora Tran Thi Bich Ngoc, direttrice delle operazioni di prodotto di AIViec, ha inoltre affermato: "Le tre competenze che ricorrono quasi nel 100% dei requisiti di reclutamento attuali e per le quali i giovani devono prepararsi sono la capacità di comunicare, di risolvere problemi e di apprendere in autonomia".
Aggiungendo ulteriori spunti sull'integrazione delle risorse umane e dell'IA nel settore della logistica, la signora Pham Khanh Linh, fondatrice e CEO di Logivan Logistics e FreightPilot.AI, ha affermato: "Nel settore della logistica, gli esseri umani svolgono ancora un ruolo centrale a causa della complessità della catena di approvvigionamento e della necessità di coordinamento e connessione tra i numerosi soggetti coinvolti. L'IA non sostituisce gli esseri umani, ma diventa un potente strumento per migliorare la produttività."
Pertanto, anziché essere esecutori manuali, gli esseri umani si trasformano in "coordinatori". Gli individui di maggior successo sono coloro che sanno come controllare simultaneamente più agenti di intelligenza artificiale per risolvere compiti complessi.
Il successo nell'era dell'intelligenza artificiale non risiede nel diventare esperti in un campo ristretto, bensì nel possedere una vasta cultura generale unita a una profonda conoscenza del settore e a una mentalità proattiva.
Fonte: https://giaoducthoidai.vn/nhung-ky-nang-sinh-vien-can-co-thoi-ai-post780799.html
![[Immagine] Conferenza nazionale che riassume un anno di funzionamento del modello organizzativo complessivo del sistema politico, il modello di governo a tre livelli.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/01/1782882811691_ndo_br_1-jpg.webp)
