Quali saranno le priorità quando la Ca Mau Fertilizer Company verrà trasferita alla General Corporation?

In seguito all'annuncio ufficiale della sua trasformazione in una società per azioni, la Ca Mau Petroleum Fertilizer Company (PVCFC) ha immediatamente avviato l'attuazione delle attività chiave per la nuova fase.

Nel contesto della transizione verso un modello aziendale strutturato in società per azioni, la necessità di risorse umane altamente qualificate è fondamentale. La creazione di un meccanismo sistematico per guidare e sviluppare un percorso di carriera tecnico e professionale di alto livello è diventata un compito cruciale, a cui il Consiglio Direttivo dedica particolare attenzione.

Il Programma di Valutazione degli Esperti PVCFC 2025 è considerato un passo strategico, che segna l'inizio di un percorso per la creazione di una forza lavoro altamente qualificata, ponendo le basi per lo sviluppo della Società. Il programma non solo valuta le competenze, ma stabilisce anche nuovi standard di qualità per le risorse umane a cui PVCFC aspira nella sua prossima fase di sviluppo innovativo.

La cerimonia di apertura del Programma di Valutazione degli Esperti PVCFC 2025 si è svolta presso la sede della società nella provincia di Ca Mau la mattina del 27 novembre. Foto: PVCFC .

Quest'anno, il programma riunisce 20 candidati provenienti da 8 settori specializzati, che spaziano dall'ingegneria, alla tecnologia e alla produzione, fino alla finanza, alla comunicazione e al marketing, mettendo in mostra la diversità e la profondità delle risorse umane di PVCFC. Ad accompagnare i candidati ci sono 37 giudici provenienti da importanti università e unità del Gruppo Energia e Industria del Vietnam. I giudici sono suddivisi in 8 commissioni di valutazione, organizzate in sottocomitati specializzati per garantire accuratezza, trasparenza e professionalità durante l'intero processo.

Il direttore generale Van Tien Thanh auspica che il programma continui a diffondersi ampiamente, diventando una forza trainante per ogni dipendente, spingendolo ad apprendere costantemente, a migliorarsi e a impegnarsi ancora di più nel nuovo percorso di sviluppo di PVCFC. Foto: PVCFC .

Inoltre, sono stati mobilitati 18 membri del personale di supporto, a dimostrazione del serio investimento di PVCFC in un programma di importanza strategica che contribuisce a formare una forza lavoro di alta qualità per il futuro dell'azienda.

Il programma si concentra sull'individuazione di individui eccezionali all'interno dell'intera azienda. Attraverso colloqui approfonditi e presentazioni di progetti, i candidati hanno l'opportunità di dimostrare chiaramente il proprio pensiero, l'esperienza e l'approccio alla risoluzione dei problemi. Molte proposte, altamente pertinenti, mettono in luce proattività, creatività e la capacità di contribuire direttamente alla produzione e alle attività commerciali di PVCFC.

Al contrario, il consiglio di valutazione fornisce un livello di critica professionale oggettiva e sfaccettata. Il feedback non mira solo a identificare le capacità attuali, ma contribuisce anche a individuare i percorsi di sviluppo più appropriati per ogni individuo. Si tratta di una fonte di dati fondamentale per l'azienda, utile a definire una strategia per la formazione, lo sviluppo e l'utilizzo efficace a lungo termine di risorse umane di alta qualità.

Il presidente del consiglio di amministrazione Tran Ngoc Nguyen ha espresso grande apprezzamento per il Programma di valutazione degli esperti 2025, sottolineando che non si tratta solo di un'attività professionale, ma anche di un passo che dimostra una visione a lungo termine. Foto: PVCFC .

Più che un semplice processo di valutazione, il programma promuove un forte legame tra i dipendenti e l'azienda. Quando i dipendenti si sentono ascoltati, riconosciuti e hanno l'opportunità di dimostrare le proprie capacità, percepiscono maggiormente il proprio valore all'interno dell'organizzazione. Questo diffonde uno spirito di apprendimento proattivo, motivando i singoli a migliorare continuamente le proprie competenze e a collaborare con l'azienda per il raggiungimento di obiettivi a lungo termine.

Il programma offre ai dipendenti l'opportunità di sviluppare le proprie capacità e contribuire alla crescita dell'azienda. Foto: PVCFC .

L'interazione tra i candidati, il consiglio di amministrazione e i dipartimenti di supporto favorisce inoltre un sano ambiente di scambio professionale, promuovendo una cultura di condivisione delle conoscenze e costruendo uno spirito di "unità e cooperazione" all'interno di PVCFC nel suo nuovo percorso.

Il programma è stato ben organizzato, aderendo strettamente agli standard internazionali e dimostrando la serietà e la determinazione di PVCFC nello standardizzare il proprio team di esperti per soddisfare i requisiti di sviluppo a livello aziendale. Foto: PVCFC .

Attualmente, PVCFC si avvale di un team di 6 esperti riconosciuti, con numerosi progetti che hanno generato valore concreto e contribuito con centinaia di miliardi di VND all'attività aziendale. Entrando in una nuova fase di sviluppo, PVCFC richiede un ulteriore ampliamento e diversificazione del suo team di esperti in vari settori. Il rafforzamento di questo team non solo consentirà alla società di essere più proattiva nel processo di modernizzazione e nell'implementazione di progetti chiave, ma ne migliorerà anche la competitività e la capacità di adattamento ai rapidi cambiamenti del settore.

Questo programma testimonia chiaramente l'impegno di PVCFC a investire sistematicamente nelle proprie risorse umane, risorsa centrale e fattore determinante per lo sviluppo sostenibile. Attraverso questo programma, l'azienda dimostra la sua determinazione a costruire e sviluppare un team con competenze e capacità sufficienti per affrontare la fase di trasformazione e raggiungere con sicurezza, in un prossimo futuro, la nuova posizione di Corporation.

Fonte: https://nongnghiepmoitruong.vn/phan-bon-ca-mau-len-tong-cong-ty-se-uu-tien-dieu-gi-d787023.html