Quang Ngai realizza una svolta nella creazione di un gruppo di giovani quadri.

Lo sviluppo di risorse umane di alta qualità, con particolare attenzione alla creazione di un team di leader dotati di qualità, capacità e prestigio adeguati ai compiti da svolgere, è uno dei tre obiettivi prioritari stabiliti dalla Risoluzione del XX Congresso del Comitato del Partito della Provincia di Quang Ngai , mandato 2020-2025.

Per concretizzare questo obiettivo innovativo, nel novembre 2021 il Comitato permanente del partito provinciale ha lanciato il Progetto 08-DA/TU sulla creazione di un gruppo di quadri donne, giovani quadri e quadri appartenenti a minoranze etniche che ricopriranno incarichi sotto la gestione del Comitato permanente del partito provinciale fino al 2030, con una visione al 2035; seguito dal Progetto 12-DA/TU sulla formazione di una squadra di quadri dirigenti e manageriali per il sistema politico provinciale nei prossimi 5, 10 e 20 anni.

Un ambiente formativo per la crescita personale.

Dopo 13 anni di lavoro presso la Scuola Politica Provinciale di Quang Ngai, nel marzo 2023, Pham Tan Phuoc, Vice Capo del Dipartimento di Stato e Legge e Laureato in Giurisprudenza, è stato uno dei cinque giovani quadri trasferiti dal Comitato del Partito Provinciale di Quang Ngai alla posizione di Segretario del Comitato del Partito del comune di Nghia Phu, nella città di Quang Ngai, secondo il Progetto 12 del Comitato Permanente del Comitato del Partito Provinciale di Quang Ngai.

Al suo ritorno al livello di base, nonostante l'iniziale disorientamento e le difficoltà incontrate nel nuovo ambiente di lavoro, il compagno Pham Tan Phuoc le ha rapidamente superate, si è integrato nel gruppo, ha sempre dimostrato responsabilità nell'affrontare compiti impegnativi e ha costruito un forte senso di unità e coesione all'interno del comitato del Partito, passando dalla consapevolezza all'azione.

Ha spiegato che, nel suo nuovo incarico, la sua priorità è sempre stata quella di rimanere vicino alla base, rafforzando i contatti, il dialogo e l'ascolto delle opinioni dei membri del Partito e della popolazione nei villaggi e nelle sezioni del Partito. In questo modo, non solo ha risolto molti problemi quotidiani e consolidato lo stretto rapporto tra il Partito, il governo e la popolazione, ma ha anche contribuito alla formazione e alla crescita dei giovani quadri. Ad esempio, dopo il dialogo, l'urgente problema della mancanza di acqua potabile per oltre 300 famiglie nel villaggio di Co Luu Lang Ca, che persisteva da molti anni, è stato prontamente affrontato dalla comune di Nghia Phu, che ha richiesto agli enti competenti di risolvere rapidamente il problema. Gli abitanti del luogo si sono detti molto soddisfatti.

Grazie alla leadership e alla responsabilità del governo locale, unitamente a grande determinazione, unità e consenso nella direzione e nella gestione, nel 2023 lo sviluppo socio -economico del comune di Nghia Phu ha registrato progressi costanti, con un reddito pro capite annuo di 55 milioni di VND, in aumento di oltre 6 milioni di VND rispetto al 2022. La struttura economica si è gradualmente spostata dall'agricoltura e dalla pesca al commercio e ai servizi, garantendo la conformità con l'obiettivo della città di Quang Ngai di trasformare il comune di Nghia Phu in un distretto entro il 2025.

Il signor Tran Sy, residente del comune di Nghia Phu, ha affermato: "Il dinamismo, la creatività, la volontà di pensare fuori dagli schemi, di prendere l'iniziativa, di innovare e di assumersi la responsabilità per il bene comune del Segretario del Partito del comune di Nghia Phu, Pham Tan Phuoc, hanno dimostrato le capacità dei giovani quadri in termini di leadership e guida a livello locale, promuovendo lo sviluppo rivoluzionario della zona."

Prima di essere trasferita alla carica di Segretaria del Comitato di Partito del comune di Hanh Thien (distretto di Nghia Hanh), la compagna Ngo Thi Kieu Diem era Vice Capo dell'Ufficio dell'Associazione degli Agricoltori della provincia di Quang Ngai. Nel suo nuovo ambiente di lavoro, riconosce questo incarico come un onore, ma anche come una grande responsabilità e una sfida, che la spinge a impegnarsi per il miglioramento personale, l'apprendimento e la formazione al fine di acquisire maggiore esperienza pratica.

Con la dedizione tipica della giovinezza, una volta assunto l'incarico, si adoperò immediatamente per riformare e modernizzare i metodi di lavoro dell'amministrazione comunale. Dedicò inoltre molto tempo al monitoraggio della situazione a livello locale, comprendendo le aspirazioni della popolazione e le peculiarità del territorio. Sulla base di ciò, propose e adottò politiche e decisioni concrete, adeguate alle condizioni pratiche e accolte dal sostegno popolare.

Sfruttando la sua competenza come Maestro di Agronomia, ha guidato e condiviso con entusiasmo le tecniche di produzione e allevamento con la popolazione; ha proposto e diretto lo sviluppo dell'area rurale di Hành Thiện, dove oltre il 95% della popolazione è composta da agricoltori, trasformando gradualmente i metodi di produzione agricola verso un approccio basato sulle merci, coordinandosi con le imprese per creare un modello di produzione di sementi di riso, con l'obiettivo di costruire il marchio del riso di Hành Thiện; e ha sviluppato modelli per la coltivazione di alberi da frutto e l'allevamento del bestiame.

Poco più di un mese dopo il suo ritorno al lavoro a livello locale, ha discusso con il comitato del Partito e concordato il piano per la creazione della Cooperativa Agricola per l'Allevamento di Civette di Thien Phat, con 37 membri, con l'obiettivo di creare una filiera per gli animali da riproduzione e produrre carne di zibetto per il mercato. Avvalendosi di un fondo di un miliardo di VND del Fondo provinciale di sostegno agli agricoltori, il comune ha concesso prestiti a 14 famiglie partecipanti alla cooperativa per la costruzione di stalle e l'acquisto di animali da riproduzione. Questa nuova direzione ha aperto opportunità per la diversificazione dell'allevamento nella zona, aiutando gli agricoltori a guadagnare centinaia di milioni di VND di reddito aggiuntivo ogni anno.

"Sebbene il mio periodo di lavoro a livello locale non sia stato lungo, mi ha fornito una preziosa esperienza pratica nella guida e nella direzione completa dei compiti politici del Comitato di Partito della comune. Nel 2023, pur essendo stata valutata come un'esperienza di successo nel completamento dei miei compiti, credo che ci siano ancora molte difficoltà e sfide da affrontare, che richiederanno uno sforzo ancora maggiore per soddisfare le aspettative del Comitato Permanente del Comitato di Partito della Provincia di Quang Ngai e della popolazione", ha confidato la compagna Ngo Thi Kieu Diem.

Creare una "boccata d'aria fresca" a livello locale.

Secondo il compagno Lu Ngoc Binh, membro del Comitato permanente del Comitato provinciale del Partito e capo del Dipartimento organizzativo del Comitato provinciale del Partito di Quang Ngai, di recente il Comitato provinciale del Partito di Quang Ngai ha emanato numerose risoluzioni, progetti e conclusioni in materia di costruzione del Partito, lavoro del personale e gestione del personale. In particolare, per quanto riguarda i giovani quadri, dopo lunghe discussioni e un'attenta preparazione, il Comitato permanente del Comitato provinciale del Partito ha emanato il Progetto 12 e una procedura temporanea per il trasferimento dei giovani quadri che lavorano presso gli enti provinciali con incarichi programmati sotto la supervisione del Comitato permanente del Comitato provinciale del Partito, affinché lavorino a livello comunale per formare una squadra di quadri dirigenti e manageriali per i prossimi 5, 10 e 20 anni.

Ad oggi, il Comitato provinciale del Partito di Quang Ngai ha nominato sette giovani quadri della provincia a ricoprire il ruolo di segretari del Partito e presidenti dei Comitati popolari comunali (prima fase a marzo 2023, seconda fase a gennaio 2024). Si tratta di giovani quadri di età inferiore ai 40 anni, ben preparati, con una solida formazione, pensiero scientifico, integrità morale, molto apprezzati per la loro capacità lavorativa, l'entusiasmo, la dedizione al lavoro e l'abilità di superare difficoltà e sfide per portare a termine con successo i loro compiti.

"Dopo quasi un anno di lavoro, i cinque giovani funzionari trasferiti nella prima fase del 2023 hanno gradualmente superato le difficoltà, si sono distinti e hanno proposto idee e approcci nuovi e creativi. Hanno contribuito a dare impulso al sistema di governo locale, creando un nuovo slancio per la comunità, eliminando la mentalità conservatrice del 'l'anzianità genera anzianità' e superando la tendenza dei funzionari locali a lavorare basandosi sull'esperienza e sulle prassi consolidate", ha commentato il compagno Lu Ngoc Binh.

Il compagno Truong Quang Ha, Vice Segretario Permanente del Comitato Distrettuale del Partito e Presidente del Consiglio Popolare del Distretto di Nghia Hanh, ha affermato che negli ultimi anni il distretto ha sempre prestato particolare attenzione al reclutamento e allo sviluppo dei giovani quadri e delle quadriste, considerandoli un compito fondamentale. Il Comitato Distrettuale del Partito ha emanato il Progetto 11, che fissa l'obiettivo di avere almeno il 15% di giovani quadri sotto i 40 anni e almeno il 17% di quadriste nel Comitato distrettuale del Partito nei prossimi anni. Per attuare efficacemente questo progetto, nel 2023 il distretto ha assegnato a rotazione 5 giovani quadri e quadriste, specializzati nei vari dipartimenti e uffici distrettuali, alla carica di vicepresidenti dei Comitati Popolari di comuni e città. Questo incarico mirato offre ai giovani quadri l'opportunità di crescere e affermarsi, eliminando gradualmente gli stereotipi di genere e le barriere che ostacolano lo sviluppo dei giovani quadri e delle quadriste.

Secondo la compagna Bui Thi Quynh Van, membro del Comitato Centrale del Partito, segretaria del Comitato Provinciale del Partito e presidente del Consiglio Popolare Provinciale di Quang Ngai, dopo oltre due anni di attuazione del Progetto 08, la qualità delle quadri donne, dei giovani quadri e dei quadri appartenenti a minoranze etniche nella provincia è migliorata progressivamente. La pianificazione, la formazione, lo sviluppo, la rotazione e la nomina delle quadri donne, dei giovani quadri e dei quadri appartenenti a minoranze etniche hanno ricevuto attenzione e hanno portato a cambiamenti positivi da parte dei comitati e dei dirigenti del Partito a tutti i livelli.

Per garantire che il reclutamento di quadri femminili, giovani e appartenenti a minoranze etniche produca risultati concreti, la compagna Bui Thi Quynh Van ha affermato che, nel prossimo futuro, i comitati del Partito a livello provinciale, distrettuale e comunale continueranno ad attuare in modo approfondito e deciso i compiti e le soluzioni per la formazione di una squadra di quadri direttivi e manageriali, come delineato nei Progetti 08 e 12.

Ciò include concentrarsi sulla creazione di un gruppo di quadri femminili che sia fattibile, dotato di una chiara tabella di marcia e in grado di produrre risultati specifici; prevedere le esigenze a lungo termine per sviluppare piani di inserimento del personale adeguati a migliorare la qualità e la quantità dei quadri femminili nei ranghi dirigenziali, evitando una situazione di passività e garantendo una transizione stabile e proattiva tra le generazioni di quadri femminili.

Per quanto riguarda il reclutamento di giovani quadri, questo dovrebbe essere considerato un compito urgente, continuo e a lungo termine per i comitati di partito a tutti i livelli e per l'intero sistema politico. Essi dovrebbero elaborare proattivamente piani di reclutamento, formazione e politiche specifiche per attrarre giovani quadri. È fondamentale individuare tempestivamente i giovani quadri di talento nel servizio pubblico, coloro che si sono distinti nei movimenti di emulazione di base e coloro che hanno potenziale di sviluppo, per valutarli e selezionarli per l'inserimento nella pianificazione delle posizioni sotto la gestione del Comitato permanente provinciale del partito. Ciò creerà un bacino di quadri diversificato e abbondante, con continuità e possibilità di sviluppo.

"I comitati di partito a tutti i livelli devono nominare e impiegare con coraggio i giovani quadri; costruire un ambiente di lavoro sano e aperto affinché possano essere formati, impegnarsi e maturare in base alle proprie qualità e talenti, sentendosi sicuri e assolutamente fiduciosi nell'organizzazione; promuovere la rotazione dei giovani quadri per metterli alla prova e formarli, come prerequisito per valutare, selezionare e costruire una squadra di giovani quadri successori che soddisfino pienamente i requisiti in termini di qualità, capacità ed esperienza", ha sottolineato la compagna Bui Thi Quynh Van.

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