L'Assemblea nazionale ha approvato la legge sui sindacati emendata, mantenendo la quota sindacale del 2%.

L'Assemblea nazionale ha approvato la legge sindacale emendata la mattina del 27 novembre. Foto: VOV

Il progetto di legge sui sindacati (modificato) che è stato approvato è composto da 6 capitoli con 37 articoli, 4 in più rispetto alla legge vigente.

Nuovi punti nella legge sindacale modificata

Rispetto alla legge vigente, la bozza di modifica della legge sui sindacati presenta diverse novità fondamentali, di seguito elencate:

I lavoratori vietnamiti che lavorano in Vietnam senza un rapporto di lavoro hanno il diritto di costituire, aderire e partecipare ai sindacati. Il diritto di aderire e partecipare ai sindacati a livello di base (escluso il diritto di costituire un sindacato e di diventarne un dirigente) è esteso anche ai lavoratori stranieri in Vietnam. Il diritto di aderire al sindacato vietnamita è esteso anche alle organizzazioni dei lavoratori all'interno delle imprese.

Definisci e distingui chiaramente "Unione dei lavoratori del Vietnam" da " Confederazione generale del lavoro del Vietnam ", specificando quattro livelli di sindacati. Allo stesso tempo, afferma che "l'Unione dei lavoratori del Vietnam è l'unica organizzazione che rappresenta i lavoratori a livello nazionale nelle relazioni sindacali".

Potenziare i diritti di controllo e di critica sociale dei sindacati. Prevedere casi di esenzione, riduzione o sospensione temporanea del pagamento delle quote sindacali; il governo regolerà tali casi previa consultazione con la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam.

I delegati premono il pulsante di voto. Foto: VOV

L'aliquota contributiva sindacale del 2% verrà mantenuta, unitamente a modifiche e integrazioni ai regolamenti che chiariscono i principi di gestione e utilizzo delle finanze sindacali; revisione e integrazione dei compiti di spesa delle finanze sindacali; aggiunta di regolamenti per la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam per attuare il decentramento della raccolta e della distribuzione dei fondi sindacali; e la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam emanerà standard, norme, regimi di spesa e gestione e utilizzo delle finanze sindacali previa consultazione con il Governo.

La Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ha il compito di presentare all'Assemblea Nazionale una relazione biennale sulla situazione delle entrate e delle spese, nonché sulla gestione e l'utilizzo dei fondi sindacali. Contemporaneamente, l'Ufficio di Revisione Contabile dello Stato ha il compito di effettuare verifiche sulla gestione e sull'utilizzo dei fondi sindacali ogni due anni, e di condurre verifiche ad hoc su richiesta dell'Assemblea Nazionale e del Comitato Permanente dell'Assemblea Nazionale.

Mantenere in vigore la normativa relativa alla quota sindacale del 2%.

Presentando la relazione che illustra, raccoglie i commenti e rivede il progetto di legge sui sindacati (modificato), Nguyen Thuy Anh, membro della Commissione permanente dell'Assemblea nazionale e presidente della Commissione sociale dell'Assemblea nazionale, ha affermato che il mantenimento del 2% dei fondi sindacali mira a istituzionalizzare il principio sancito dalla Risoluzione n. 2, ovvero "Mantenere le risorse esistenti; raccogliere i fondi sindacali e incoraggiare la socializzazione delle risorse affinché i sindacati possano svolgere efficacemente i compiti loro assegnati".

La presidente della Commissione per gli Affari Sociali dell'Assemblea Nazionale, Nguyen Thuy Anh, presenta la relazione che illustra, raccoglie i commenti e rivede il progetto di legge sui sindacati (modificato). Foto: VOV.

Dall'emanazione della legge sui sindacati nel 1957, il finanziamento sindacale è stato attuato in modo continuativo. Il mantenimento di un fondo sindacale del 2% ha come scopo principale la tutela dei lavoratori e la garanzia del funzionamento dei sindacati, dimostrando la superiorità del sistema socialista.

D'altro canto, i fondi sindacali vengono utilizzati in gran parte a livello di base (attualmente il 75%) per prendersi cura degli iscritti al sindacato e dei lavoratori. Maggiore è il numero di dipendenti di un'azienda, maggiori sono i fondi necessari per la sua previdenza sociale, in particolare per tutelare, rappresentare e proteggere i legittimi diritti e interessi degli iscritti al sindacato e dei lavoratori.

Pertanto, l'aliquota del contributo sindacale non dipende dalle dimensioni dell'impresa, ovvero dal numero di dipendenti. Inoltre, i contributi sindacali sono deducibili ai fini della determinazione del reddito imponibile dell'impresa.

Il mantenimento del finanziamento sindacale mira anche a incoraggiare le imprese e i datori di lavoro ad essere più responsabili nei confronti dei propri dipendenti attraverso i sindacati. Pertanto, la Commissione permanente dell'Assemblea nazionale propone che l'Assemblea nazionale mantenga la normativa sul tasso di finanziamento sindacale del 2%.

"Le norme formulate nel disegno di legge non implicano che ogni singolo regime e standard, così come è stato elaborato, debba essere concordato dal Governo. I sindacati mantengono il diritto di agire in modo proattivo sulla base dei principi stabiliti congiuntamente dai sindacati e dal Governo (come avviene attualmente). Questa è anche l'opzione scelta dal Governo", ha affermato la signora Nguyen Thuy Anh.

Fonte: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html