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L'avvocato Hoang Van Chien, dell'Ordine degli avvocati di Hanoi , fornisce i seguenti consigli in merito a questa questione:
Di recente, il Governo ha emanato il Decreto n. 233/2026/ND-CP che disciplina la valutazione e la classificazione della qualità degli enti pubblici non commerciali e dei dipendenti pubblici. Il Decreto stabilisce che la valutazione e la classificazione della qualità di tali enti devono basarsi sul quadro di criteri prescritto dal presente Decreto e su criteri specifici emanati da enti, organizzazioni e unità competenti, con un punteggio massimo di 100 punti.
Il punteggio annuale di valutazione delle prestazioni dei dipendenti pubblici è determinato in base ai punteggi delle valutazioni mensili o trimestrali, che servono come base per classificarne la qualità.
I funzionari sono classificati nei seguenti livelli:
+ Prestazione eccellente: raggiungimento di un punteggio pari o superiore a 90 punti.
+ Compito completato con successo: punteggio compreso tra 70 e meno di 90 punti.
+ Completamento dell'attività: Raggiungere un punteggio compreso tra 50 e meno di 70 punti.
+ Il mancato completamento dell'attività rientra in uno dei seguenti casi:
Avere un punteggio di monitoraggio e valutazione inferiore a 50 punti per l'anno;
Essendo stato giudicato dalle autorità competenti colpevole di mostrare segni di degrado ideologico e politico , decadenza morale e deviazioni dallo stile di vita, tra cui "autoevoluzione" e "autotrasformazione"; violando le regole che i membri del Partito non sono autorizzati a infrangere; violando la responsabilità di dare il buon esempio, danneggiando la propria reputazione e quella dell'ente o dell'unità presso cui si lavora;
Nel corso dell'anno di valutazione si sono verificate violazioni relative allo svolgimento delle mansioni che hanno comportato provvedimenti disciplinari, quali un rimprovero o sanzioni superiori;
Le organizzazioni e le unità sotto la diretta gestione e autorità coinvolte in appropriazione indebita, corruzione e sprechi saranno perseguite a norma di legge (per i dirigenti).
Nei casi in cui i singoli responsabili abbiano individuato, segnalato e prontamente disposto la gestione e la risoluzione delle conseguenze, l'autorità competente, sulla base delle circostanze, della natura, della condotta, dell'entità della violazione, delle conseguenze, delle cause e di altri fattori rilevanti, esaminerà, valuterà e classificherà la prestazione in modo obiettivo, prudente e completo, e sarà responsabile della sua decisione secondo la struttura gerarchica.
4 forme di provvedimenti disciplinari nei confronti dei dipendenti pubblici
Il governo ha emanato il Decreto n. 234/2026/ND-CP che disciplina le procedure disciplinari per i dipendenti pubblici.
Il decreto stabilisce le forme di provvedimento disciplinare per i dipendenti pubblici, tra cui: rimprovero; ammonimento; retrocessione (applicabile ai dipendenti pubblici con funzioni dirigenziali); e licenziamento.
Ai funzionari sanzionati con una qualsiasi delle forme di punizione sopra menzionate sarà inoltre vietato svolgere la propria attività professionale, in conformità con le leggi vigenti.
I funzionari condannati dal tribunale alla reclusione senza possibilità di libertà vigilata o riconosciuti colpevoli di reati di corruzione vengono automaticamente rimossi dal loro incarico a partire dalla data in cui la sentenza o la decisione ha effetto legale; i dirigenti che commettono reati e vengono condannati dal tribunale, e la cui sentenza o decisione ha avuto effetto legale, vengono automaticamente sollevati dalle loro posizioni.
Fonte: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
