ROX Group si aggiudica il premio "Happy Workforce".

ROX Group è stata recentemente premiata da Anphabe come una delle "100 migliori aziende in cui lavorare in Vietnam nel 2025" e ha ricevuto la certificazione "Happy Workforce".

Questo premio riconosce i risultati ottenuti da ROX Group nel corso dei suoi 30 anni di attività, durante i quali ha creato un ambiente di lavoro sereno e appagante per i suoi dipendenti.

30 anni di impegno per la creazione di benefici per i lavoratori.

Per il terzo anno consecutivo, ROX Group si aggiudica il premio "Miglior luogo di lavoro in Vietnam", assegnato da Anphabe. Quest'anno, l'azienda continua a scalare la classifica delle "100 migliori aziende in cui lavorare in Vietnam 2025" - categoria Grandi Imprese. Questo riconoscimento conferma la posizione di ROX Group nel mercato del reclutamento e la portata delle sue attività.

Il premio di quest'anno assume un significato ancora maggiore, poiché giunge in un momento in cui ROX Group si appresta a celebrare il suo 30° anniversario (1996-2026). Nel corso di questi tre decenni, l'azienda ha costantemente ampliato la propria portata, creato valore per l' economia e mantenuto la sua filosofia di mettere le persone al centro di tutte le sue attività di sviluppo.

"Ciò di cui siamo orgogliosi non è solo la classifica, ma il percorso intrapreso per mantenere insieme un ambiente coeso, stimolante e di alta qualità, dove tutti si sentono felici di crescere professionalmente", ha dichiarato un rappresentante di ROX Group.

Un rappresentante del Gruppo ROX (terzo da destra) riceve il certificato "Happy Workforce". Foto: ROX.

Con la missione di favorire il benessere dei propri dipendenti, ROX Group migliora costantemente le proprie politiche in materia di risorse umane e consolida la propria cultura organizzativa. Questo offre a ogni individuo l'opportunità di esprimere al meglio il proprio potenziale, collaborando con il Gruppo per creare valore sostenibile per i clienti e la comunità.

Molte politiche di welfare sono state concepite per prendersi cura a 360 gradi della vita dei dipendenti, come ad esempio: il programma di assicurazione sanitaria completa ROX Care, che offre garanzie sulle spese ospedaliere e un contributo per la compartecipazione alle spese in caso di malattia e ricovero; e giorni di ferie retribuite in occasione del compleanno dei dipendenti...

Inoltre, il Gruppo destina fondi significativi ad attività interne di team building organizzate regolarmente durante tutto l'anno. Ogni programma è concepito con un tema specifico, ma garantisce sempre un collegamento con il tema annuale del Gruppo, offrendo così ai dipendenti maggiore motivazione e una migliore comprensione del lavoro svolto per il raggiungimento di obiettivi comuni.

Un ambiente splendido costituisce la base per uno sviluppo sostenibile.

Secondo i rappresentanti di Anphabe, l'organizzazione che conduce l'indagine sulla valutazione dell'Employer Branding, quest'anno solo 12 aziende hanno soddisfatto i criteri stabiliti dal comitato organizzatore e tutte hanno dovuto superare la rigorosa valutazione degli esperti. Tra queste, ROX Group si è distinta grazie alla sua cultura aziendale che pone l'accento sull'equilibrio tra vita professionale e privata.

Questo spirito si manifesta chiaramente attraverso politiche come "Orario di lavoro flessibile", che consentono a ogni dipendente di scegliere un orario di lavoro adatto alle proprie esigenze individuali... O la cultura ROX con i suoi valori fondamentali che incoraggiano i dipendenti a vivere in modo proattivo, responsabile e pienamente presente in ogni ruolo, sia in azienda che a casa.

Inoltre, una solida cultura dell'apprendimento si è diffusa in tutto il Gruppo, diventando un fattore chiave per aiutare i dipendenti a svilupparsi continuamente e a diventare ogni giorno versioni migliori e più competenti di se stessi. Solo dal quarto trimestre del 2024, il Gruppo ha organizzato 3.927 corsi di formazione con la partecipazione di 12.000 dipendenti, il 40% dei quali si è svolto online (e-learning).

Entro il 2025, ROX Group avrà organizzato quasi 4.000 corsi di formazione interni. Foto: ROX.

L'applicazione della tecnologia e una forte trasformazione digitale nelle operazioni hanno contribuito a ottimizzare l'ambiente di lavoro presso ROX Group, aumentando l'efficienza e migliorando l'esperienza dei dipendenti. Vengono organizzati corsi di formazione che forniscono le basi del pensiero basato sull'intelligenza artificiale, sulle applicazioni dell'IA in ambito lavorativo e sulla gestione dei dati, al fine di aiutare i dipendenti a migliorare le proprie competenze digitali nel contesto della rapida trasformazione odierna.

Nel contesto di un mercato del lavoro in rapida evoluzione, guidato dalla tecnologia e dalle nuove generazioni, il continuo riconoscimento di ROX Group come azienda con "dipendenti soddisfatti" e la sua ascesa nella classifica delle "100 migliori aziende in cui lavorare in Vietnam" sono una chiara dimostrazione della sua strategia sostenibile in materia di risorse umane.

Il premio non solo riflette la soddisfazione di migliaia di dipendenti, ma riconosce anche i valori fondamentali che ROX coltiva da quasi trent'anni: mettere le persone al centro, sviluppare attraverso l'innovazione e creare un ecosistema realmente vantaggioso.

Questo continuerà a essere il fondamento su cui ROX Group si appresta ad entrare nel suo trentesimo anno di attività, con l'obiettivo di diventare un'azienda leader in Vietnam in termini di competitività, gestione moderna e un ambiente di lavoro sereno.

Fonte: https://nongnghiepmoitruong.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-nguon-nhan-luc-hanh-phuc-d785554.html