Concentrarsi sulla formazione e sullo sviluppo del corpo ufficiali dell'Esercito nello spirito delle "7 sfide" è un principio guida sottolineato dal Segretario Generale Nguyen Phu Trong, Segretario della Commissione Militare Centrale, alla Conferenza della Commissione Militare Centrale nei primi sei mesi del 2023. L'attuazione dello spirito delle "7 sfide" è sia una soluzione cruciale per la costruzione del corpo ufficiali dell'Esercito, sia un contributo positivo alla lotta contro il degrado, all'"autoevoluzione" e all'"autotrasformazione" all'interno del Partito...
Collegamento con la "costruzione" e il "combattimento" pratici
Lo spirito delle "sette sfide" che anima gli ufficiali militari nella nuova situazione, riassunto dal Segretario Generale Nguyen Phu Trong, Segretario della Commissione Militare Centrale, comprende: "Osare pensare, osare parlare, osare agire, osare assumersi responsabilità, osare innovare e creare, osare affrontare difficoltà e sfide e osare agire per il bene comune". Collegando questo principio al lavoro pratico di costruzione e rettifica del Partito e alla lotta contro la corruzione, il degrado ideologico e politico e la decadenza morale, si comprende chiaramente che le "sette sfide" rappresentano sia l'obiettivo che la soluzione per la formazione e lo sviluppo degli ufficiali militari.
L'essenza del quadro dei "7 Sfide" risiede nella concretizzazione delle nobili caratteristiche e tradizioni delle qualità morali e dei valori culturali dell'Esercito di Ho Chi Minh, nello sviluppo del pensiero teorico e nella definizione di requisiti sempre più elevati per le qualità e le capacità dei quadri militari nella nuova era. Affermare questi principi fondamentali aiuta a comprendere meglio che lo sviluppo della vita sociale è una legge di movimento continuo. In quanto nucleo e forza principale nella causa della costruzione e della difesa della Patria, nella lotta contro la strategia di "evoluzione pacifica" dell'imperialismo e delle forze ostili, e nella ferma tutela dei fondamenti ideologici del Partito...
Il nostro esercito deve stabilire requisiti, criteri e soluzioni sempre più elevati nella formazione e nell'addestramento del proprio corpo ufficiali. Quando gli ufficiali possiederanno la gamma completa di qualità e capacità in conformità con le "sette sfide", le agenzie e le unità a tutti i livelli dell'esercito avranno una solida base spirituale, creando una forte motivazione per ufficiali e soldati a liberare il proprio potenziale e le proprie capacità, a sostenere le tradizioni, a mettere a frutto i propri talenti e a essere all'altezza del nome dei soldati dello zio Ho.
Per realizzare lo spirito delle "sette sfide", il Segretario Generale ha chiesto alla Commissione Militare Centrale, al Ministero della Difesa Nazionale e ai comitati del Partito a tutti i livelli dell'Esercito di prestare particolare attenzione alla formazione di un solido contingente di quadri virtuosi, talentuosi e di grande reputazione; i superiori devono dare l'esempio ai subordinati e i comandanti devono essere esemplari di fronte all'intera unità. Nell'Esercito non deve assolutamente verificarsi alcuna situazione in cui i quadri temano le responsabilità, le eludano o si sottraggano ad esse...
In pratica, l'operato delle unità militari nel periodo passato, pur con i grandi successi e gli eccezionali risultati conseguiti, è stato degno di nota. È importante sottolineare che in alcune unità, in determinate occasioni, si sono verificati gravi incidenti. Una parte dei quadri, dei comitati di partito e dei comandanti soffre ancora di una mentalità "orientata al successo", che cela le carenze; inoltre, la gestione di alcune violazioni e di incidenti complessi e delicati non è stata tempestiva né approfondita. Tali limitazioni e carenze, in alcuni casi, non solo incidono sul morale e sul clima di ufficiali e soldati, sulla qualità e l'efficacia dell'addestramento, sulla prontezza al combattimento e sulla struttura delle unità, ma servono anche da pretesto per le forze ostili per sfruttare il cyberspazio e condurre campagne di propaganda che distorcono i fatti, incitano al malcontento e minano le forze armate.
Aderendo al principio di "costruire" e "combattere", e di "usare la costruzione per combattere" nella costruzione e nella rettifica del Partito, e nella lotta contro la corruzione, i fenomeni negativi e il declino dell'ideologia politica, della moralità e dello stile di vita secondo il punto di vista del Partito, vediamo sempre più l'urgenza di consolidare, coltivare e addestrare gli ufficiali militari nello spirito delle "sette sfide". Ciò serve anche come base per i comitati e i comandanti del Partito a tutti i livelli per intensificare la critica e l'autocritica; per definire obiettivi, contenuti e soluzioni per combattere e attuare efficacemente la Risoluzione n. 847-NQ/QUTW della Commissione Militare Centrale "sulla promozione delle qualità dei soldati dello Zio Ho e sulla lotta risoluta all'individualismo nella nuova situazione".
Foto a scopo illustrativo: VNA
Analisi delle responsabilità e dei doveri dei quadri e dei membri del Partito.
Sulla base dell'esperienza pratica e dell'efficacia dell'attuazione dei compiti, così come riassunte e valutate dalla Commissione militare centrale durante la Conferenza della Commissione militare centrale nei primi sei mesi del 2023, si osserva che: le cause dirette delle manifestazioni negative e delle debolezze nelle unità derivano tutte dalle qualità, dalle capacità, dai metodi di lavoro e dallo stile di lavoro dei quadri, in particolare dei comitati di partito e dei comandanti a tutti i livelli.
Guardando più in là e in profondità, vediamo che la lotta contro la corruzione e le pratiche negative, con il suo spirito persistente e risoluto e senza zone proibite, ha portato alla luce una serie di funzionari la cui ideologia politica, etica e stile di vita si sono deteriorati. Tra i casi e gli episodi che hanno attirato una notevole attenzione pubblica, ve ne sono diversi che coinvolgono alti ufficiali militari. La corruzione, le pratiche negative e il degrado morale derivano da molteplici cause, ma la ragione più diretta, fondamentale e centrale rimane la qualità dei funzionari e dei membri del Partito.
Applicando lo spirito delle "sette sfide" a ogni posizione, responsabilità e compito assegnato, si comprende ancora più chiaramente che, se questi criteri mancano o vengono ignorati, i quadri non solo non riusciranno a portare a termine i loro compiti, ma cadranno facilmente nell'individualismo e subiranno un degrado ideologico, politico, morale e dello stile di vita. Ad esempio, quando un'unità sperimenta fenomeni negativi o gravi violazioni disciplinari, ma i quadri riferiscono in modo disonesto, cercano di giustificare o nascondere le mancanze... ciò dimostra una mancanza dello spirito di "osare pensare", "osare agire" e "osare assumersi la responsabilità"...
Quando i funzionari vedono i propri colleghi commettere errori ma rimangono in silenzio, evitano il problema o chiudono un occhio, ciò dimostra una mancanza di coraggio nel parlare o nell'agire per il bene comune. Nascondere le mancanze, esagerare i successi per ricevere elogi, essere pragmatici, preoccuparsi solo del proprio tornaconto e manovrare per trovare opportunità di avanzamento sono tutti segnali di trascuratezza dell'innovazione e della creatività, nonché di mancanza di coraggio nell'affrontare difficoltà e sfide.
I criteri e i contenuti del quadro delle "7 sfide" sono dialetticamente correlati, complementari e si influenzano reciprocamente. La mancanza di una sola "sfida" influirà sulle restanti qualità. Maggiore è il numero di "sfide" mancanti, o più distorto è il contenuto e l'essenza di questi criteri, maggiori saranno le manifestazioni di individualismo che emergeranno, un passo in discesa verso la negatività, il declino politico e morale e uno stile di vita degenerato. Nel contesto degli sforzi di tutto il nostro esercito volti a concentrarsi sull'attuazione degli obiettivi, dei contenuti e delle soluzioni per la costruzione di un Esercito Popolare rivoluzionario, regolare, d'élite e moderno entro il 2030, la formazione e lo sviluppo dei quadri nello spirito delle "7 sfide" rivestono particolare importanza.
Sotto la guida e la direzione della Commissione Militare Centrale e del Ministero della Difesa Nazionale, le organizzazioni del Partito, presenti in agenzie e unità di tutto l'esercito, stanno intensificando l'attuazione dei programmi e dei piani di costruzione e rettifica del Partito in modo completo ed efficace. Stanno combattendo con fermezza l'individualismo in conformità con le risoluzioni, le direttive e le conclusioni del Partito, nonché con la Risoluzione n. 847-NQ/QUTW della Commissione Militare Centrale. Seguendo il principio di coniugare strettamente "costruzione" e "combattimento", e di "utilizzare la costruzione per combattere" secondo la visione del Partito, i comitati e le organizzazioni del Partito, presenti in agenzie e unità, devono integrare lo spirito delle "7 sfide" nelle proprie risoluzioni di leadership e nei programmi d'azione, e organizzare uno studio e una comprensione approfonditi e completi di questi principi.
Questo dovrebbe essere considerato uno dei fondamenti importanti per condurre regolarmente un'autocritica e una critica costruttiva. Ogni quadro e membro del Partito, in particolare i comandanti, i segretari e i comitati di Partito a tutti i livelli, deve dare l'esempio e valutare seriamente se stesso nei ruoli e nelle responsabilità assegnate, per capire quanto "coraggio" possiede. Dovrebbero individuare le qualità che gli mancano o che, per vari motivi, non ha veramente valorizzato, e sviluppare un piano per superarle, coltivarle e impegnarsi per migliorarle. Esaminare il proprio "coraggio" fornirà una base per valutare se si manifestano indifferenza, compiacimento, chiusura degli occhi, mancata difesa di ciò che è giusto, evitazione del confronto con ciò che è sbagliato, calunnia, ricerca di difetti nei compagni e nei colleghi per pignoleria, adulazione, ricerca di tornaconto personale o perseguimento dell'interesse personale. Se questi aspetti pesano molto o persistono nei propri pensieri, allora è necessario un processo di autocorrezione e autopurificazione.
Il nostro esercito è forte nella sua unità, coesione, autodisciplina e rigore. L'addestramento e lo sviluppo degli ufficiali secondo lo spirito delle "sette sfide" non è solo un'attività politica diffusa in un momento specifico, ma dovrebbe essere utilizzato come una "guida" costante, integrata con altre forme e metodi di educazione per promuovere l'autoeducazione, l'autoformazione e l'auto-aggiornamento. Solo quando gli ufficiali "oseranno" veramente confrontarsi con le proprie cattive abitudini, i propri difetti e le proprie mancanze, avranno la motivazione per "osare" contribuire e sacrificarsi per il collettivo, per l'unità e per la causa della costruzione dell'esercito. Questo è anche un modo per prevenire e respingere manifestazioni negative, la degradazione ideologica e politica e il declino dello stile di vita; e per attuare efficacemente l'opera di prevenzione e contrasto dell'"auto-evoluzione" e dell'"auto-trasformazione" all'interno dell'esercito.
Fonte
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