Definire meccanismi per attrarre talenti scientifici e tecnologici.

Molti ministeri, settori e enti locali non hanno registrato in modo proattivo le proprie esigenze di finanziamento per gli investimenti nello sviluppo e le spese correnti per la scienza, la tecnologia, l'innovazione, la trasformazione digitale e il Progetto 06; le risorse umane rimangono limitate.

Questa situazione è stata chiaramente evidenziata dal Primo Ministro Pham Minh Chinh durante la terza riunione del Comitato direttivo del governo per lo sviluppo della scienza , della tecnologia, dell'innovazione, della trasformazione digitale e del Progetto 06.

Non si tratta solo della mancanza di azioni proattive da parte di ministeri, dipartimenti e autorità locali, ma anche del fatto che le istituzioni, i meccanismi e le politiche che promuovono la scienza, la tecnologia, l'innovazione e la trasformazione digitale sono incompleti e non hanno tenuto il passo con le esigenze pratiche. Lo sviluppo delle infrastrutture digitali non è stato al passo con il potenziale e il tasso di crescita economica ... Questo è anche il motivo per cui la scienza e la tecnologia del nostro Paese non hanno registrato uno sviluppo rivoluzionario e non hanno generato lo slancio per lo sviluppo socio-economico negli ultimi anni.

Con la scienza, la tecnologia, la trasformazione digitale e l'innovazione come pilastri della crescita sostenibile, è diventato più urgente che mai istituire meccanismi e politiche efficaci per attrarre talenti in questi settori. Questi, infatti, rappresentano la forza trainante nella creazione di nuove conoscenze, soluzioni tecniche e tecnologie avanzate, in grado di migliorare la produttività del lavoro, trasformare la struttura economica e promuovere l'economia digitale. Risorse umane altamente qualificate aiuteranno il Vietnam ad adattarsi e a sfruttare i propri punti di forza interni nell'attuale, potente fase della Quarta Rivoluzione Industriale.

Nonostante la sua importanza, l'attuazione di strategie per attrarre risorse umane nel settore scientifico e tecnologico si scontra ancora con numerose limitazioni. Sebbene vi sia stata attenzione, le politiche di incentivazione non sono sufficientemente incisive o attraenti per attrarre e trattenere talenti in generale, e in particolare nel campo scientifico e tecnologico. Mancano inoltre risorse sufficienti e un ambiente di lavoro adeguato per incoraggiare il rientro in patria di risorse umane altamente qualificate, formate all'estero, che possano dare il proprio contributo.

Per attrarre risorse umane altamente qualificate nei settori scientifico e tecnologico, è fondamentale adottare politiche innovative per l'individuazione, la formazione, la valorizzazione e la premiazione dei talenti. È essenziale costruire un ambiente di lavoro creativo, sano e competitivo. Parallelamente, è necessario promuovere la cooperazione tra istituti di ricerca, università, imprese e settore pubblico in materia di innovazione. Inoltre, sono necessari progressi istituzionali in questo campo. Pertanto, è indispensabile sviluppare, modificare, integrare e perfezionare la Legge sulla Trasformazione Digitale, la Legge sulla Proprietà Intellettuale (modificata), la Legge sull'Alta Tecnologia (modificata) e la Legge sul Trasferimento Tecnologico (modificata)...

Per incentivare la ricerca, la qualità dei risultati ottenuti riveste un'importanza particolare. Scienziati e ricercatori desiderano che la loro ricerca si traduca in applicazioni pratiche a beneficio dello sviluppo socio-economico. Pertanto, è necessario predisporre meccanismi che incoraggino la creazione di startup che implementino i risultati della ricerca all'interno di istituti di ricerca e università. Questa è la soluzione più efficace per garantire che la ricerca scientifica abbia applicazioni concrete e non finisca per accumulare polvere in un cassetto.

Nella sua recente nona sessione, l'Assemblea Nazionale ha approvato la Legge sulla Scienza, la Tecnologia e l'Innovazione, che contiene numerose politiche innovative volte a incoraggiare coloro che si dedicano alla ricerca scientifica e tecnologica. La legge stabilisce chiaramente l'accettazione dei rischi nella ricerca scientifica, nello sviluppo tecnologico e nell'innovazione; e "premia gli autori di risultati di ricerca scientifica, tecnologica e innovativa con almeno il 30% dei profitti ottenuti dalla locazione, vendita, trasferimento, cessione del diritto d'uso o sfruttamento e utilizzo indipendente dei risultati"... Queste politiche hanno un effetto positivo di incentivazione su coloro che partecipano alla ricerca scientifica e tecnologica.

La legge ha creato un'importante base giuridica per incentivare le attività scientifiche, tecnologiche e innovative. Il Primo Ministro ha inoltre indicato chiaramente una tempistica per la finalizzazione delle politiche volte ad attrarre risorse umane. L'aspetto fondamentale è che gli enti competenti agiscano rapidamente per attuare tali politiche. Quando le politiche sono solide e attraenti, riusciranno ad attrarre molti talenti nel campo della scienza e della tecnologia.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html