Creare nuovo slancio nell'attuazione dei compiti.

Kinhtedothi - Un cambiamento decisivo nel modo di pensare e di agire, che promuove uno spirito proattivo, il coraggio di pensare, di agire, di innovare e di assumersi la responsabilità per il bene comune, è uno dei punti salienti dello studio e dell'applicazione dell'ideologia del Presidente Ho Chi Minh presso le agenzie e le unità di Hanoi .

Eliminare il "collo di bottiglia" nel senso di responsabilità.

Attualmente, Hanoi si sta concentrando sul raggiungimento dell'obiettivo di crescita annuale del 6,5-7% previsto per il 2024; sull'erogazione di oltre il 95% dei capitali di investimento pubblico previsti; sulla mobilitazione e sull'utilizzo efficace di tutte le risorse; e sulla prosecuzione, in modo deciso, sincrono ed efficace, dei progetti in ritardo. Si tratta di obiettivi che richiedono una forte determinazione politica da parte dell'intera città.

Gestione delle procedure amministrative presso il centro servizi unico nel distretto di Ba Dinh. Foto: Hai Linh

Come affermato dai leader di Hanoi, la città continuerà ad attuare soluzioni e misure globali per sostenere la crescita economica , accelerare con decisione l'avanzamento dei progetti di costruzione e distribuire i capitali degli investimenti pubblici; realizzare efficacemente le innovazioni nello sviluppo delle infrastrutture socio-economiche e costruire e perfezionare il quadro istituzionale per lo sviluppo della capitale…

A un anno dall'attuazione della Direttiva n. 24-CT/TU del 7 agosto 2023 del Comitato permanente del Comitato del Partito cittadino "sul rafforzamento della disciplina, dell'ordine e della responsabilità nella gestione del lavoro all'interno del sistema politico cittadino", unitamente allo studio e all'applicazione dell'ideologia, dell'etica e dello stile di Ho Chi Minh, il ruolo, la responsabilità e la condotta esemplare dei leader a tutti i livelli e in tutti i settori hanno mostrato netti miglioramenti.

Ciò ha rafforzato la disciplina, l'ordine e la responsabilità nella gestione del lavoro all'interno del sistema politico, diffondendo con forza uno spirito deciso e rigoroso dal livello cittadino a quello locale, creando slancio in tutto il sistema politico per il raggiungimento degli obiettivi prefissati.

Da un punto di vista pratico, nei quartieri, nei comuni o nei settori che interagiscono frequentemente con la popolazione, lo studio e la messa in pratica degli insegnamenti del Presidente Ho Chi Minh sono sempre strettamente legati al lavoro quotidiano. L'approccio che utilizza la "costruzione" per "combattere" e che al contempo misura la soddisfazione delle persone ha generato numerosi modelli innovativi per eliminare la stagnazione, l'elusione, la sottrazione alle responsabilità e l'irresponsabilità nell'esecuzione dei compiti. Sottolineare l'importanza di dare il buon esempio e di riformare con decisione il pensiero e l'azione rimane un punto focale nello studio e nella pratica degli insegnamenti del Presidente Ho Chi Minh nelle agenzie e nelle unità di Hanoi.

Ciò genererà nuove svolte nella disciplina e nell'ordine amministrativo e promuoverà uno spirito di creatività, audacia nel pensare e nell'agire, nonché la volontà di assumersi la responsabilità per il bene comune e lo sviluppo della capitale tra ogni funzionario e ogni unità nell'esecuzione dei compiti.

Migliorare l'efficienza lavorativa

In diverse unità, l'attenzione principale continua a essere rivolta all'innovazione dei metodi e degli stili di lavoro, con l'implementazione di numerosi modelli e approcci creativi. Nel distretto di Ung Hoa, il Comitato permanente ha disposto lo sviluppo di una tabella dettagliata che delinea 12 criteri per la valutazione delle prestazioni di dirigenti e manager in tutti i settori: gestione statale del territorio, riforma amministrativa, sviluppo economico, costruzione del Partito, ecc., da utilizzare come criteri di valutazione per i capi e i dirigenti di agenzie e unità.

Secondo i dirigenti del distretto di Dong Anh, il distretto ha riformato i propri metodi di leadership e di orientamento, utilizzando i risultati e i progressi nell'attuazione dei compiti come base per la valutazione di collettivi e funzionari. Il lavoro del personale a Dong Anh viene svolto in modo da rafforzare la forza lavoro nei settori più difficili, evitare l'inerzia, promuovere l'innovazione e la positività e motivare il personale a puntare all'eccellenza.

Nel distretto di Hoang Mai, dopo un anno dall'attuazione della Direttiva n. 24-CT/TU, il Comitato distrettuale del Partito ha supervisionato la leadership, la direzione e l'organizzazione dell'attuazione della Direttiva per 7 organizzazioni del Partito e 18 individui. Il Comitato popolare distrettuale ha condotto 20 ispezioni programmate e 29 ispezioni a sorpresa non annunciate presso varie unità; e ha organizzato ispezioni del servizio pubblico riguardanti lo svolgimento dei doveri e delle responsabilità di funzionari e dipendenti pubblici in 2 distretti.

Il Comitato popolare distrettuale ha approvato le procedure di lavoro interne; a livello di circoscrizione sono state emanate 214 procedure e procedure inter-agenzia per la gestione del lavoro interno tra le diverse unità. Ciò ha rafforzato lo spirito e il senso di responsabilità dei funzionari e dei dipendenti pubblici nello svolgimento delle loro mansioni, creando un ambiente di lavoro più serio ed efficiente e migliorando significativamente la qualità dei servizi pubblici. Diverse problematiche importanti, complesse e di lunga data nel distretto sono state selezionate per una leadership e una guida mirate, ottenendo i primi risultati e generando cambiamenti positivi. Molti casi complessi sono stati risolti in via definitiva, ad esempio nei settori della bonifica dei terreni, della gestione urbana e della gestione degli appalti edilizi.

Le statistiche mostrano che, nel corso dell'ultimo anno, i comitati del Partito, i comitati permanenti e i comitati di ispezione a livello distrettuale, comunale ed equivalente hanno condotto un totale di 1.520 ispezioni e verifiche su 3.313 organizzazioni e individui... A seguito di tali ispezioni, verifiche e controlli sui servizi pubblici, è emerso che 873 organizzazioni e individui avevano violato le normative e 368 organizzazioni e individui sono stati sanzionati.

È evidente che l'efficace attuazione del principio di "far corrispondere le parole ai fatti", l'adozione dell'innovazione come metodo di pensiero e l'enfasi su prestazioni esemplari ed efficienza nello svolgimento dei compiti assegnati costituiscono i fondamenti per promuovere l'applicazione dell'ideologia del Presidente Ho Chi Minh tra i quadri a tutti i livelli della città, utilizzandola come fulcro per diffonderla e replicarla in tutta la società. Questi sono elementi fondamentali per promuovere il senso di responsabilità e una condotta esemplare, contribuendo al massimo raggiungimento degli obiettivi di sviluppo socio-economico prefissati.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/tao-suc-bat-moi-trong-trien-khai-cac-nhiem-vu.html